Durante la verificación de antecedentes en la nueva empresa, mi jefe anterior dijo cosas malas sobre mí. ¿Qué debo hacer?

Últimamente ha habido cada vez más consultas sobre verificaciones de antecedentes y se estima que muchas personas han sido entrevistadas con éxito. Entre ellas, esta es la pregunta que más se hace: "Cuando la nueva empresa estaba realizando verificaciones de antecedentes, mi líder anterior dijo algunas cosas malas sobre mí. ¿Qué debo hacer? Esta es una pregunta común y la más preocupante para quienes buscan empleo". Al igual que las enfermedades cardíacas, afecta a quienes buscan empleo durante más de medio año desde el momento en que reanudan la producción hasta que se presentan a buscar empleo, hasta que consiguen un trabajo regular en su nuevo empleo. Además, la siguiente vez que cambié de trabajo, el líder de esta familia empezó a "hablar mal de mí", lo que fue otro período doloroso.

Paso uno: comprender la situación básica y las características de las verificaciones de antecedentes. Si desea ocuparse de las verificaciones de antecedentes, debe comprender las verificaciones de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes tienen tres propósitos básicos: 1. Verificar la autenticidad del currículum del solicitante. 2. Aclarar más los conocimientos profesionales y las ventajas laborales del demandante de empleo. 3. Comprender las capacidades de integración de equipos personales.

Paso 2: Restaurar los detalles de la entrevista y la comunicación. Para descubrir las mejores estrategias de afrontamiento, no basta con comprender las características generales de una voz de fondo. También debe restablecer los aspectos específicos de la comunicación de su entrevista con la empresa para confirmar la autenticidad de su desempeño, la idoneidad de su capacidad de expresión y la coherencia con los valores de la empresa entrevistada.

Nuestro trabajo en la empresa es sólo una especie de destino. Cuando llegue el destino, ambas partes cooperarán y el destino hará todo lo posible para poner fin a la relación de cooperación. Sin embargo, después de todo, estamos en el lugar de trabajo. Tenemos que dejar esta unidad e ir a otra unidad. Los líderes de diferentes unidades o departamentos de recursos humanos pueden llegar a conocerse. Incluso si no los conoces, aún puedes conocerlos a través de canales legales.