Contraté una cantera en Guilin, Guangxi. ¿Qué debo hacer si mi jefe no me paga mi salario?
1. ¿Cuáles son las principales formas en que los trabajadores migrantes salvaguardan sus derechos?
1. Si es engañado por una agencia intermediaria laboral o infringido por un empleador, puede presentar una queja ante la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social.
2. ocurre con el empleador, puede presentar una queja ante la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social. Solicite el arbitraje al comité de arbitraje laboral; si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local;
3. Reclamar ante el departamento de trabajo y seguridad social o solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo, solicitud de pago de prestaciones del seguro social, etc. , si no está satisfecho con el resultado, puede solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda ante el tribunal popular local;
4. puede presentar una demanda ante el sindicato local, la federación de mujeres o las organizaciones de la Liga Juvenil Comunista, los medios de comunicación locales, los centros de asistencia jurídica y otros departamentos para obtener ayuda;
5. políticas de seguridad, o si encuentra problemas específicos y necesita consulta, puede llamar a la línea directa gratuita de consulta sobre políticas laborales y de seguridad social "12333", el personal le dará respuestas detalladas.
2. ¿En qué circunstancias se puede presentar una denuncia ante el organismo de supervisión del trabajo y la seguridad social?
Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Los asuntos que se pueden reclamar incluyen:
1. El empleador viola las normas sobre empleo y contratación de empleados. Como contratar mano de obra infantil, cobrar riesgos de préstamos hipotecarios y confiscar documentos de identidad.
2. El empleador viola las disposiciones pertinentes del contrato laboral. Como negarse a firmar un contrato laboral, rescindir ilegalmente el contrato laboral, no pagar una compensación económica de acuerdo con la normativa nacional después de rescindir el contrato laboral, etc.;
3. para empleadas y trabajadores menores de edad. Por ejemplo, obligar a las empleadas y a los trabajadores menores de edad a realizar trabajos tabú estipulados por el Estado y no realizar exámenes de salud a los trabajadores menores de edad.
4. Como horas extras, horas extras obligatorias, no organizar vacaciones para los trabajadores de acuerdo con la ley, etc.;
5. El empleador viola las normas de pago de salarios. Como retenciones o atrasos irrazonables de salarios, negativa a pagar horas extras, negativa a cumplir con las disposiciones del sistema de garantía del salario mínimo, etc.;
6 Las normas y regulaciones laborales formuladas por el empleador violan. las disposiciones de las leyes y reglamentos. Si las reglas y regulaciones del empleador estipulan que los trabajadores migrantes no participan en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la responsabilidad por las lesiones relacionadas con el trabajo recaerá en los trabajadores migrantes;
7 El empleador viola las regulaciones del seguro social. . No participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social para los trabajadores migrantes de conformidad con la ley, y no pagar las prestaciones del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley;
8. el departamento industrial y comercial viola las leyes y regulaciones de seguridad laboral e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes
9. Los intermediarios laborales violan las regulaciones pertinentes sobre las agencias de empleo. Como proporcionar información falsa, cargos ilegales, etc. ;
10. El empleado considera que el empleador ha violado sus demás derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral.
3. ¿A qué cuestiones deben prestar atención los trabajadores migrantes al firmar un contrato laboral con su empleador?
Para los trabajadores migrantes empleados en las ciudades, firmar un contrato laboral es un medio importante para proteger sus derechos e intereses. Si el empleador no firma un contrato laboral con los trabajadores migrantes, los trabajadores migrantes deben tomar la iniciativa de firmar un contrato laboral escrito; si el empleador insiste en negarse a firmar, los trabajadores migrantes pueden informar la situación al organismo laboral y social local; departamento administrativo de seguridad, que les instará a firmar. Los trabajadores migrantes deben prestar atención a las siguientes cuestiones al firmar un contrato laboral:
1. El contrato laboral debe estipular claramente la duración del contrato laboral, el contenido del trabajo y las horas de trabajo, la protección laboral y las condiciones laborales, la remuneración laboral, disciplina laboral e infracciones de Responsabilidad Contractual laboral. Al firmar un contrato laboral, los trabajadores migrantes deben ser lo más detallados posible sobre la remuneración laboral y otros elementos mencionados anteriormente. Deben aclarar las normas de pago del salario, los elementos de pago, las formas de pago, el tiempo de pago, etc., para que puedan salvaguardar eficazmente sus derechos. derechos e intereses legítimos cuando se produzcan conflictos laborales en el futuro.
2. Antes de firmar un contrato laboral, debe leer atentamente la descripción del trabajo, la disciplina laboral, las normas de pago de salarios, las reglas de gestión del contrato laboral y otras normas y regulaciones sobre el puesto relevante, porque estos documentos involucran muchos aspectos. de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, cuando se incluyen como anexos al contrato de trabajo, tienen la misma fuerza jurídica vinculante que el contrato de trabajo.
3. El contrato de trabajo debe redactarse en al menos dos copias, debiendo conservar una copia cada parte. Si el empleador ha redactado el texto del contrato laboral con anticipación, los trabajadores migrantes deben ser cautelosos al firmarlo y examinarlo cuidadosamente. Si encuentran que los términos no están claros o el concepto es vago, deben pedirle inmediatamente una explicación al empleador. y modificación. A efectos de seguro, antes de firmar un contrato laboral, los trabajadores migrantes también pueden consultar con los departamentos pertinentes o las agencias públicas de empleo para confirmar la legalidad y equidad del contenido pertinente del contrato. Cabe señalar que cuando el contrato laboral involucra números, los caracteres chinos deben estar en mayúscula.
4. Al firmar un contrato laboral, los trabajadores migrantes deben tener cuidado de no firmar los siguientes contratos:
Contratos orales. Algunas empresas no celebran contratos escritos con los trabajadores, sino que sólo acuerdan verbalmente los salarios, las horas de trabajo, etc. Si hay una disputa, ambas partes insistirán en sus propias opiniones. Debido a la falta de pruebas escritas, a menudo resulta difícil para los trabajadores migrantes defender sus casos.
Algunas empresas en industrias peligrosas con contratos de vida o muerte no cumplen con sus obligaciones de seguridad y salud de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. Al firmar los contratos, exigen a los trabajadores que acuerden cláusulas como la de no aceptar. responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo, evitando así responsabilidad.
En este caso, los trabajadores migrantes pueden pedir al empleador que cancele estos términos; si la negociación fracasa y ocurre un accidente, los trabajadores migrantes pueden solicitar a la Comisión de Arbitraje Laboral o al Tribunal Popular para confirmar que estos términos no son válidos.
Contrato "Dos pieles". Algunos empleadores temen la supervisión de las autoridades laborales y de seguridad social y suelen firmar dos contratos con los solicitantes, uno para la inspección y otro para el contrato real. Este contrato suele ser un contrato desigual que sólo beneficia al empleador.
Contrato de depósito. Algunos empleadores se aprovechan del entusiasmo de los trabajadores migrantes por encontrar empleo y cobran grandes cantidades de depósitos, depósitos de seguridad y otras tarifas al firmar contratos. Si un trabajador migrante viola la orden, aunque sea levemente, el empleador retendrá "legalmente" esta parte del depósito. Estos contratos están prohibidos por ley y los trabajadores inmigrantes pueden negarse.
En los contratos de prostitución, algunos empleadores y trabajadores migrantes acuerdan "todas las acciones" del contrato; para quienes pagaron un depósito porque no entendieron las disposiciones legales, el recibo debe conservarse como prueba al defenderse. Obedecer los acuerdos del empleador una vez. Firmar es como traicionarse a sí mismo y perder por completo su libertad de movimiento. Si trabaja horas extras, obliga a los trabajadores o incluso los humilla, castiga corporalmente y detiene a los trabajadores migrantes a voluntad. tragarlo, pero reportarlo al departamento de supervisión laboral y de seguridad social de manera oportuna. Quejarse e informar al departamento o agencia de seguridad pública para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
4. ¿Qué hacer si el empleador no paga los salarios?
Cuando el empleador no paga los salarios, los trabajadores migrantes deben comunicarse primero con el empleador. Si la negociación no puede resolver el problema, pueden resolverlo a través de los siguientes procedimientos legales. Canales:
1. Quejarse e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;
2. Presentar una queja al arbitraje de conflictos laborales local. Cuando el comité solicita arbitraje. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de 1 año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.
3 Esto se divide en tres situaciones: Primero, el conflicto laboral; el comité de arbitraje solicitará el arbitraje en un caso de disputa laboral después del arbitraje laboral, si cualquiera de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante el tribunal, en segundo lugar, después del arbitraje, si ambas partes no presentan una demanda y el empleador no implementa la decisión; laudo de arbitraje laboral, los trabajadores migrantes pueden solicitar la ejecución ante los tribunales; en tercer lugar, aquellos que entran en la categoría de atrasos laborales pueden presentar demandas civiles directamente ante los tribunales.
Es particularmente importante señalar que cuándo. Si se infringen derechos e intereses como los atrasos salariales, se deben utilizar canales legales para resolver el problema. No recurra a comportamientos extremos ni a la violencia, de lo contrario la impulsividad no sólo ayudará al asunto, sino que también puede conducir a violaciones legales del derecho penal.
5. El empleador o individuo es legalmente responsable de negarse a pagar la remuneración laboral. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador no paga la remuneración laboral. íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo o la normativa nacional, el departamento administrativo laboral ordenará que la remuneración laboral se pague dentro de un plazo y que se trabajen horas extras si la compensación o compensación económica no se paga dentro del plazo, Se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero. Si el empleador paga al empleado un salario inferior al salario mínimo local, deberá pagar. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleado a pagar una indemnización no inferior al 50% ni superior al 100% del importe adeudado. las disposiciones pertinentes de la ley penal, evadiendo el pago del trabajo mediante transferencia de propiedad, ocultamiento, etc. o que no pague la remuneración del trabajo cuando tiene capacidad para pagarlo, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o detención penal, y también será multado si le causare consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también será multado si lo comete; Delito del párrafo anterior, la unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior antes de que se inicie la acción pública si los trabajadores reciben remuneración laboral y devengan la correspondiente. responsabilidad de indemnización conforme a la ley, la pena podrá reducirse o eximirse.
6. ¿Qué regulaciones tiene el estado para que las empresas constructoras paguen salarios a los trabajadores migrantes?
De acuerdo con las "Medidas provisionales para la administración del pago de salarios de los trabajadores migrantes en el sector de la construcción", las empresas de construcción deben pagar los salarios de los trabajadores migrantes en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley, y deberán no estar en mora ni retener salarios, y no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local. Las empresas pagarán salarios directamente a los propios trabajadores migrantes mensualmente de acuerdo con las normas y fechas acordadas, y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a "contratistas laborales" u otras organizaciones e individuos que no tengan las calificaciones para ser empleados. Las empresas pueden confiar a los bancos el pago de salarios a los trabajadores inmigrantes. Las empresas que pagan salarios a trabajadores migrantes deben preparar un cronograma de pago de salarios, registrar verazmente la unidad de pago, el momento del pago, el objeto del pago, el monto del pago y otras condiciones de pago de salario, y conservarlo durante más de dos años para referencia futura.
Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el Ministerio de Supervisión, el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural sobre el Fortalecimiento de la Gestión de Los proyectos de construcción para resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Minden [2011] Nº 2) aclararon aún más las responsabilidades de pago de salarios de las empresas contratistas generales. Se estipula que los contratistas generales deben utilizar empresas calificadas para los proyectos de subcontratación, y la subcontratación y la subcontratación ilegal están estrictamente prohibidas. El contratista deberá suscribir un contrato de subcontratación profesional o de subcontratación laboral de conformidad con la ley. Las autoridades de proyectos de construcción en todos los niveles deben fortalecer la supervisión y gestión durante la ejecución del contrato.
Según el principio de "quien contrata, es responsable", la empresa contratista general asumirá la responsabilidad global del pago de los salarios a los trabajadores migrantes en los proyectos contratados, y no incumplirá los salarios. de los trabajadores migrantes basándose en que el pago del proyecto no está en vigor.
Si la unidad de construcción o la empresa contratista general no paga las tarifas del proyecto según lo estipulado en el contrato, lo que hace que la empresa contratista de la construcción no pague los salarios a los trabajadores migrantes, la unidad de construcción o la empresa contratista general adelantará los salarios atrasados a los trabajadores migrantes; Si el contrato se otorga a una organización o individuo que no tiene las calificaciones como empleador, la empresa contratista general asumirá la responsabilidad de pagar los salarios adeudados a los trabajadores migrantes.
7. Si una empresa subcontrata un proyecto de forma ilegal, ¿quién asumirá la responsabilidad principal del contratista?
Según el “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales” (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2005] N° 12), empleadores como la construcción y la minería las empresas transfieren derechos de proyecto (negocio) o gestión a Si se emite un contrato a una organización o persona física que no tiene las calificaciones como empleador, el empleador con las calificaciones como empleador asumirá la responsabilidad como empleador.
8. Extraído de la interpretación del Tribunal Supremo Popular de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos penales por negativa a pagar una remuneración laboral.
Artículo 2: Con el fin de evadir el pago de la remuneración laboral a los trabajadores y cualquiera de las siguientes circunstancias, se considerará como "evadir el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante enajenación de propiedad, ocultamiento , etc." "El párrafo 1 del artículo 276-1 de la Ley Penal estipula:
(1) Ocultación de bienes, pago malicioso de deudas, deudas ficticias, quiebra falsa, quiebra falsa o transferencia o disposición de bienes de otra manera (2) Escapar u ocultar; (3) Ocultar, destruir o manipular cuentas, listas de empleados, registros de pago de salarios, registros de asistencia y otra información relacionada con la remuneración laboral
Artículo 7 Si una unidad o individuo que no tiene las calificaciones para emplear trabajadores recluta trabajadores ilegalmente, se niega a pagar la remuneración laboral, la cantidad es relativamente grande y aún se niega a pagar después de que el gobierno le ordene hacer correcciones. departamentos gubernamentales pertinentes, será sancionado de conformidad con el artículo 200 de la Ley Penal. De conformidad con las disposiciones del artículo 76-1, se investigará la responsabilidad penal por el delito de negativa a pagar una remuneración laboral.