El ingeniero de New Oriental con un salario mensual de 24.000 RMB se negó a ser transferido y fue despedido. ¿Qué cuestiones legales están involucradas en este asunto?
Una vez rescindido el contrato de trabajo, ¿el empleado debe someterse incondicionalmente a la adaptación laboral? Según el artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consulta. No es difícil ver que las unidades y los empleados pueden hacer ajustes mediante consultas, pero en la práctica, el ajuste forzoso unilateral de puestos se ha convertido en una práctica común para que muchas empresas despidan a los empleados disfrazados. Muchos empleados caerán en la trampa si no lo hacen. cuidadoso y perder su trabajo debido a sus propios errores fue despedido conforme a la ley. A continuación, les compartiré los motivos de la sentencia de segunda instancia.
Ante el ajuste laboral unilateral de la empresa, Ge utilizó conocimientos legales y muy inteligentes para proteger sus derechos:
1. operación El cambio era una necesidad empresarial y Ge se movilizó.
En segundo lugar, el contrato laboral entre las dos partes estipula claramente que el puesto de Ge es el de ingeniero de desarrollo. Aunque el ajuste laboral de New Oriental no afectó el salario de Ge, el nuevo puesto era el de ingeniero de soporte técnico y el contenido laboral del nuevo puesto básicamente no implicaba el desarrollo del sistema. Obviamente tuvo un cierto impacto en el desarrollo profesional de Ge.
En tercer lugar, después del ajuste, el horario de trabajo de Ge se cambió de 7 am a 6 pm a tres turnos: mañana, tarde y noche. Hubo cambios en las condiciones laborales que fueron desfavorables para GE. New Oriental Chengxun Company se burló de GE por sus propios motivos sin llegar a un acuerdo. GE se retractó y se negó a comprender.