¿Es útil que una empresa emita un pagaré por salarios atrasados?

Análisis jurídico: La emisión de pagarés por parte de la empresa a los trabajadores con salarios atrasados ​​es jurídicamente vinculante. Escribe claramente la relación entre ambas partes, el motivo de la deuda, el tiempo de amortización acordado, etc. en el pagaré para la protección de derechos futuros. Si ocurre una disputa, aunque el material escrito firmado por ambas partes se llama pagaré, en realidad es una disputa laboral.

Base legal: Artículo 5 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Cuando se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no logran realizar el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. No. Si desea mediar, pero si la mediación falla o si no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar el Arbitraje de Disputas Laborales; Comité de arbitraje; si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se disponga lo contrario en esta Ley.