Mi empresa ha establecido una nueva unidad de negocio y quiere compartir el 45% de las acciones con los empleados. ¿Cómo hacerlo?

(1) No es necesario cambiar la estructura accionaria actual y seguirá distribuyéndose de acuerdo con la proporción de aportación de capital de cada inversor. O la proporción accionaria de los inversores originales se distribuye según la proporción de la aportación de capital.

(2) Luego, los accionistas de la empresa tomarán una resolución para otorgar ciertos derechos de suscripción de acciones a los empleados principales que necesiten incentivos. En primer lugar, el precio de suscripción de las acciones es igual al precio de suscripción de los accionistas originales, como un yuan por acción; en segundo lugar, a diferentes empleados se les conceden diferentes números de acciones según su importancia; en tercer lugar, estos empleados sólo pueden obtener las acciones verdaderamente después; cumplir ciertas condiciones de desempeño, como un beneficio neto anual de XXXX millones de yuanes o un crecimiento del beneficio neto anual del XX%.

Las ventajas de esto son: primero, tienen derecho a obtener las acciones al precio original, deseo y motivación; segundo, tienen que trabajar duro para obtener estas acciones, por lo que trabajarán más duro; . Esta es la mejor solución para ambas partes. No culpan a los accionistas por no adquirir acciones debido a un mal desempeño.