Principales cambios en la nueva Ley de Servicio Civil
2. Evaluación: tomando la calidad política como contenido clave de la evaluación.
3. Nombramiento y destitución: distinguiendo entre puestos de liderazgo y rangos.
4. Empleo: el número de personas que no pueden conseguir empleo ha aumentado de tres categorías a cinco categorías.
5. Cancelar la modalidad de comunicación de “formación temporal”
Base jurídica: “Ley de Servicio Civil de la República Popular China”
Artículo 35 Funcionario Público La evaluación debe De acuerdo con la autoridad de gestión, la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los servidores públicos serán evaluados de manera integral, con enfoque en la calidad política y el desempeño laboral. Los indicadores de evaluación se establecen según diferentes categorías laborales y diferentes niveles de agencias.
Artículo 36 La evaluación de los funcionarios públicos se divide en evaluación ordinaria, evaluación especial y evaluación ordinaria. Las evaluaciones periódicas se dividen en evaluaciones ordinarias y evaluaciones especiales.