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¿Qué tal Xinhua Jinma Decoración Diseño Ingeniería Co., Ltd.?

Xinhua Jinma Decoración Diseño Ingeniería Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o holding de personas físicas) registrada en el condado de Xinhua, ciudad de Loudi, provincia de Hunan el 2017-165438. La dirección registrada es Xuefu South Road, comunidad de Qiaodong, oficina de Shangdu. , Condado de Xinhua, Provincia de Hunan No. 53.

El código de crédito social unificado/número de registro de Xinhua Jinma Decoration Design Engineering Co., Ltd. es 91431322MA4M86FP47 y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Xinhua Jinma Decoración Diseño Ingeniería Co., Ltd. es: ingeniería de decoración arquitectónica, diseño de decoración de interiores, ingeniería de estructuras de acero, pintura de paredes, construcción de ingeniería de paisajismo, construcción de ingeniería de iluminación, planificación de marketing; planificación de imagen corporativa, planificación de modelado artístico, servicios de consultoría de gestión corporativa; consultoría de producción y diseño gráfico (excepto información financiera, de valores y de futuros sobre materiales decorativos, materiales de embalaje, artículos sanitarios, productos cerámicos y artesanías); (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes).

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上篇: ¿Qué tal Xinjiang Airan Guohua International Trading Co., Ltd.? 下篇: Mi seguridad social está a cargo de la empresa, entonces ¿soy un empleado de la empresa legalmente? La clave es con qué unidad se forma la relación laboral, como la unidad que paga los salarios y quién proporciona la mano de obra. Según usted, es posible que la empresa adopte un modelo de despacho de mano de obra, es decir, la empresa de despacho de mano de obra forma una relación empleador-trabajador con usted, y su unidad de servicio real es el empleador. De lo contrario, el simple hecho de confiar la seguridad social no afectará la relación laboral entre usted y su empleador. En la práctica, también existe esta forma de confiar la seguridad social.

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