Relaciones Laborales Anuales en el Nuevo Código Civil

Análisis jurídico: La relación laboral es la relación jurídica cuando el trabajador y el empleador firman un contrato de trabajo de conformidad con la ley. Los trabajadores aceptan la gestión del empleador, realizan trabajos organizados por el empleador, se convierten en miembros del empleador, reciben remuneración laboral del empleador y aceptan protección laboral. Los empleadores se refieren a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China. También incluye agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales que establecen relaciones laborales con los trabajadores.

Base legal: Artículo 1192 de la Ley Civil de la República Popular China: Si se forma una relación laboral entre individuos y la parte que proporciona los servicios laborales causa daño a otros, la parte que recibe los servicios laborales deberá soportar responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes. Durante la prestación de servicios, si el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que brinda los servicios, la parte que brinda los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y que la parte que recibe los servicios compense. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.