¿Cómo diseñar la estructura patrimonial de la nueva empresa?
Eficiencia, asignación razonable de equidad según los recursos personales y la eficiencia laboral, recursos complementarios, ventajas complementarias y aprendizaje de las fortalezas de cada uno. Necesitas un jefe que pueda tomar decisiones rápidas sobre todo.
2. Clasificación jurídica de la composición del patrimonio:
Dividir razonablemente el patrimonio según la proporción del aporte de capital inscrito en el registro industrial y comercial. Derechos sobre acciones restringidos. Comienza como una inversión o un disfrute, pero pueden pasar muchos años hasta llegar al sistema de efectivo. O en el proceso de desarrollo empresarial, la transferencia, la pignoración y la enajenación estarán restringidas. Esto es capital restringido. El derecho a elegir es el derecho a esperar. Principalmente para los empleados corporativos, crearemos un plan para motivar a los empleados principales, los altos ejecutivos y varios vicepresidentes.
El principio más importante (asignación de capital): la equidad, y la equidad percibida, es más valiosa que poseer realmente una gran cantidad de acciones. En una startup, casi todo lo que puede salir mal, saldrá mal, y los mayores problemas que pueden salir mal son las enormes y alucinantes disputas entre los fundadores sobre quién trabaja más duro, quién posee más acciones, a quién se le ocurrió la idea, etc. Argumentos enojados y enrojecidos.