Nuevas disposiciones de la Ley del Profesorado en 2022
La revisión de la Ley Docente, la reforma de los títulos profesionales y el aumento salarial son los puntos clave. En las décadas transcurridas desde que se implementó la "Ley Docente", no se ha establecido plenamente un sistema normal de ascensos y aumentos salariales. La aplicación de títulos profesionales está restringida por indicadores de títulos profesionales. Existen muchos problemas al vincular los títulos profesionales con el salario, los ascensos a pequeña escala, la remuneración por desempeño y la remuneración por desempeño. A juzgar por el simposio sobre la revisión de la Ley de Docentes, los contenidos clave de la revisión de la Ley de Docentes deben incluir 10 aspectos: dirección clara, posicionamiento preciso, derechos precisos, elevar el umbral, promover el desarrollo, impulsar la reforma, avanzar hacia el siguiente nivel, asegurando beneficios, otorgando honores y fortaleciendo Assure. Combinados con el contenido específico, entre ellos, construir pasos y garantizar beneficios son los elementos que más preocupan a los profesores. Subir la escalera es reformar y mejorar el sistema de promoción del equipo docente, allanar los canales para el desarrollo profesional de los docentes y estimular la motivación de los docentes para trabajar. Garantizar la remuneración es mejorar el mecanismo de garantía de la remuneración laboral de los docentes y garantizar la remuneración de los docentes; entusiasmo y sensación de seguridad en la enseñanza. A juzgar por el análisis pertinente, con el fin de aclarar la naturaleza profesional de los docentes en la revisión de la Ley de Docente, es muy probable que se cambie la posición original de los docentes de "los docentes son profesionales que desempeñan funciones educativas y docentes" a " Los docentes son servidores públicos nacionales que desempeñan funciones nacionales de conformidad con la ley. “Personal profesional y técnico con responsabilidades educativas y docentes”. La posición profesional de los docentes es clara, y sus derechos, obligaciones y beneficios (incluido el estatus de cuadros) también lo son, y sus salarios pueden garantizarse de la misma manera que los funcionarios públicos nacionales.
Base jurídica: El artículo 22 de las "Disposiciones provisionales sobre las sanciones al personal de instituciones públicas" estipula que si un miembro del personal de una institución pública es condenado a una pena penal de conformidad con la ley, él o será degradada o despedida. Entre ellos, serán sobreseídos los que sean condenados a pena privativa de libertad de duración determinada o superior conforme a la ley.