Línea directa de quejas de la Oficina de Trabajo del condado de Boluo, ciudad de Huizhou
Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Arbitraje Laboral de la República Popular China”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
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(1) ) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, Controversias derivadas de renuncia o renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. .;
(V) Conflictos derivados del trabajo Conflictos sobre remuneración, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos .