Leyes y reglamentos sobre salarios atrasados ​​a trabajadores migrantes

La ley y el reglamento que rigen los atrasos salariales de los trabajadores migrantes es la Ley Laboral de la República Popular China. Si a un trabajador se le deducen o retrasan el salario sin motivo alguno, la administración del trabajo ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar el pago de indemnizaciones. La solución a los atrasos salariales es la siguiente:

1. Resolver mediante negociación y negociar amistosamente con la empresa

2. , e informar primero al departamento de trabajo local, y luego sacar las pruebas pertinentes de la infracción del empleador y redactar un documento de queja y presentarlo al departamento de trabajo. El alcance de aceptación es que cualquier empresa, institución u otro empleador dentro de la jurisdicción que viole las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social queda dentro del alcance de aceptación de denuncias y quejas;

3. oficina laboral local, es decir, recursos humanos y El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Oficina de Seguridad Social solicitó arbitraje y solicitó el pago de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica.

Base jurídica: Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Reducir los salarios de los trabajadores; superior al salario mínimo local Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la norma;

(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley.