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¿Qué tal Chengdu Wanou Lubricant Co., Ltd.?

Chengdu Wanou Lubricant Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o participación de personas físicas) registrada el 22 de enero de 2018. Su domicilio social se encuentra en la Comunidad No. 7, ciudad de Banzhuyuan, distrito de Xindu, ciudad de Chengdu.

El código de crédito social unificado/número de registro de Chengdu Wanou Lubricant Co., Ltd. es 915114ma 6 c 9 mnh 34 y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Chengdu Wanou Lubricant Co., Ltd. es: ventas (incluidas las ventas en línea): lubricantes (excluidos productos químicos peligrosos), equipos mecánicos, productos de hardware, productos electrónicos, alambres y cables, y productos electromecánicos. equipos, equipos de comunicaciones, equipos de seguridad, instrumentación, materiales de construcción, acero, materiales metálicos, productos minerales, repuestos para equipos mecánicos y eléctricos, equipos fotográficos, papelería, material de oficina, artesanías, cosméticos, muebles. Servicios técnicos, de venta y de desarrollo de software informático; diseño y construcción de ingeniería de redes informáticas, ingeniería de comunicaciones, ingeniería de decoración de edificios e ingeniería de protección medioambiental; diseño, producción, agencia y distribución de diversos anuncios nacionales (excepto anuncios en globos); construcción de carreteras y puentes; alquiler de maquinaria y equipos; alquiler de equipos fotográficos; servicios de conferencias y exposiciones; organización y planificación de actividades de intercambio cultural; (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes).

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上篇: ¿Qué puntos deben cumplirse en la construcción de organizaciones sociales en la nueva era? Investigación y planificación científica amplia y profunda. Es necesario llevar a cabo investigaciones e investigaciones extensas y profundas para comprender plenamente la situación real y los datos detallados del desarrollo de las organizaciones sociales, y para conocer la naturaleza y características, composición de miembros, distribución, afiliación y actividades de diversas organizaciones. , especialmente el estado actual y los principales temas del trabajo de construcción del partido . Es necesario aclarar aún más las ideas para fortalecer el trabajo de construcción de partidos de las organizaciones sociales y formular planes de trabajo específicos y planes anuales sobre la base de la investigación, la investigación y el resumen de experiencias, a partir de la situación actual de nuestro país y las características básicas de organizaciones sociales. Al mismo tiempo, es necesario seleccionar diferentes tipos de organizaciones sociales para llevar a cabo un trabajo piloto de construcción de partidos para garantizar que el trabajo de construcción de partidos en las organizaciones sociales se promueva de manera planificada y paso a paso. 2. Sistema de gestión de la innovación. Fortalecer la gestión innovadora de las organizaciones sociales de acuerdo con el patrón de gestión de la dirección de los comités del partido, la responsabilidad gubernamental, la colaboración social y la participación pública. Para explorar y mejorar el sistema de gestión dual, debemos poner la gestión en desarrollo, promover la transformación gradual del sistema de gestión desde el énfasis en el registro de acceso a un énfasis igual en el acceso y la gestión diaria, pasar del énfasis en el control administrativo al desarrollo legal y resolver la conexión. entre el departamento de registro y el departamento de gestión. Revisaremos y promulgaremos rápidamente regulaciones sobre asociaciones y no ciudadanos, intensificaremos la aplicación de la ley administrativa, mejoraremos las regulaciones y sistemas legales relevantes, como los sujetos de investigación, procedimientos, supervisión y sanciones de la aplicación de la ley, y fortaleceremos las capacidades de aplicación de la ley. Al mismo tiempo, limpiaremos exhaustivamente varias regulaciones de gestión existentes, revisaremos y mejoraremos las cláusulas de gestión relevantes, eliminaremos regulaciones duplicadas de manera oportuna, reduciremos los vínculos de gestión, evitaremos múltiples ramas del gobierno y mejoraremos la eficiencia de la gestión. Es necesario acelerar la construcción de la red de supervisión de organizaciones sociales e información de servicios y promover la construcción del sistema crediticio. Establecer y mejorar un sistema unificado de análisis estadístico organizacional y un sistema de supervisión y gestión crediticia, establecer un sistema de información regulatoria y una red de información de servicios verdaderos, completos, unificados, eficientes y convenientes lo antes posible para realizar redes de información de organizaciones sociales y compartir información. 3. Fortalecer la formación y el apoyo para mejorar las propias capacidades. Es necesario formar un gran número de trabajadores sociales de alta calidad, incorporarse a diversas organizaciones sociales, fortalecer su formación y mejorar su calidad. Mejorar los salarios, seguros, bienestar y otras políticas para el personal de tiempo completo de las organizaciones sociales para resolver las preocupaciones del personal de las organizaciones sociales. 下篇: Principios legales de los contratos anónimos

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