El coronavirus está provocando que la empresa se tome una baja laboral.

La ley no exige que las empresas obliguen a los empleados a tomar una baja por enfermedad. Si una empresa obliga a sus empleados a dimitir, es un acto que vulnera los derechos de los trabajadores.

Según las últimas regulaciones del Consejo de Estado, si un paciente de COVID-19 elige ponerse en cuarentena en casa, entonces, de acuerdo con las leyes y políticas actuales, las empresas deben pagar a los empleados sus salarios normales durante este período.

Si un empleado necesita ser trasladado a un hospital para recibir tratamiento debido a una enfermedad grave después de elegir el aislamiento domiciliario, durante el período de tratamiento hospitalario, el pago de la licencia por enfermedad se calculará de acuerdo con el período médico.

Artículo 41 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas

Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implemente medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena. Si la persona en cuarentena tiene un empleador, éste no puede dejar de pagarle durante el período de cuarentena.

Artículo 1 del “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía por Infección por Nuevo Coronavirus”.

Empleados de empresas que no puedan realizar su trabajo normal debido a tratamientos de aislamiento u observación médica de pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus, así como aquellos que no puedan realizar su trabajo normal debido a a medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia tomadas por el gobierno, las empresas Los empleados deben recibir una remuneración por su trabajo durante este período, y el contrato de trabajo no se rescindirá con los empleados de conformidad con las disposiciones de los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. . Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.

Si un empleado resulta infectado, la empresa está obligada a desinfectar al final el entorno de trabajo correspondiente, y debe comunicarse con los empleados de manera oportuna para eliminar sus preocupaciones e inquietudes. En este caso, si el empleado aún no está dispuesto a venir a trabajar, constituye ausentismo.