La última normativa sobre permisos parentales es específica cada cuatro años.

La licencia familiar cada cuatro años se refiere a los empleados casados ​​que visitan a sus padres y se concede una licencia cada cuatro años. Los empleados tienen derecho a conservar su empleo y salario, y tienen derecho a visitarlos y a no vivir con ellos de conformidad con la ley; los cónyuges o padres que no pueden estar juntos en días festivos reciben licencia remunerada.

En primer lugar, las normas sobre el permiso parental de cuatro años

1. La regla de visitar a los padres cada cuatro años es que los empleados solteros visiten a sus padres una vez al año durante 20 días cada vez. , o cada dos meses dependiendo de la situación real. Visito a mis padres una vez al año durante 45 días cada vez.

2. Los empleados casados ​​pueden visitar a sus padres una vez cada cuatro años y tomarse 20 días libres.

3. Durante el permiso familiar, también visitará a su cónyuge. A una de las partes se le concederá un permiso familiar una vez al año durante 30 días. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges y padres. Además, la licencia de viaje se concede en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales. Todos los empleados bajo el sistema de vacaciones deben visitar a sus familiares durante las vacaciones; si el período de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos adecuados para compensar los días de licencia familiar.

2. La licencia familiar se divide en las siguientes categorías:

(1) Cuando visite a un cónyuge, a una de las partes se le concederá licencia familiar una vez al año durante 30 días cada vez.

(2) Los empleados solteros tienen derecho a licencia familiar una vez al año, 20 días cada vez, o una vez cada dos años, 45 días cada vez, dependiendo de la situación real.

(3) Los empleados casados ​​reciben 20 días de licencia una vez cada cuatro años para visitar a sus padres. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges y padres. Además, la licencia de viaje se concede en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.

(4) Todos los empleados que implementan el sistema de vacaciones (como el personal de la escuela) deben visitar a sus familiares durante las vacaciones; si el período de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos adecuados para compensar los días de familia; dejar.

3. Para disfrutar de la licencia familiar se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Condiciones del sujeto: Sólo empleados que trabajen en agencias estatales, organizaciones populares y empresas e instituciones propiedad del Estado. personas enteras pueden disfrutar del tratamiento de licencia familiar.

(2) Condiciones horarias. Llevo un año trabajando.

(3) Condiciones de la materia. En primer lugar, si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento de visitar a su cónyuge; en segundo lugar, si no vive con sus padres y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento; Tratamiento de los padres visitantes. "Prohibición de reuniones durante los días festivos" significa que no se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día. Los empleados que puedan reunirse con su padre o su madre en días festivos no podrán disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en este reglamento. Cabe señalar que la licencia familiar no incluye las visitas a suegros, suegros y hermanos. Si se separa de su cónyuge después del matrimonio, tendrá derecho a un permiso familiar a partir del segundo año. Además, los aprendices, pasantes y becarios no pueden disfrutar del permiso familiar durante sus estudios, prácticas o períodos de prácticas.

Base jurídica:

Reglamento sobre beneficios de visitas familiares para empleados en municipios directamente dependientes del Gobierno Central del Consejo de Estado

Artículo

Vacaciones de visita familiar de los empleados:

(a) Los empleados que visitan a sus cónyuges tienen derecho a una licencia familiar de 30 días una vez al año.

(2) En principio, los empleados solteros pueden tomarse 20 días de licencia una vez al año para visitar a sus padres. Si la unidad no puede conceder licencia debido a necesidades laborales ese año, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, el empleador puede conceder licencia una vez cada dos años, y la licencia es de 45 días.

(3) Los empleados casados ​​pueden visitar a sus padres una vez cada cuatro años con vacaciones de 20 días. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges y padres. Además, la licencia de viaje se concede en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.