¿Qué plataforma es mejor para encontrar trabajo?
1. Zhaopin Recruitment
es uno de los sitios web de contratación más conocidos en China. Tiene una enorme base de datos de información profesional y un sólido soporte técnico, ofrece una variedad de modelos de contratación y servicios de contratación gratuitos y se centra en la calidad del servicio y la satisfacción de quienes buscan empleo.
2. Empleo directo del jefe
Al introducir la función de chat en línea en la escena de contratación, los solicitantes y los empleadores pueden comunicarse directamente, evitando así el largo proceso de contratación tradicional y mejorando la eficiencia de la comunicación. Adoptar recomendaciones como selección técnica de productos para mejorar la precisión de la coincidencia entre empleadores y talentos.
3. 58.com
Como el primer sitio web de información clasificada en China, sus principales grupos de clientes son empresas intermediarias y empresas e instituciones. Tiene una gran cantidad de información y puestos de trabajo. Hay adecuados para todas las edades. Generalmente es más completo y conveniente para personas de todos los ámbitos de la vida.
Cosas a tener en cuenta al buscar trabajo:
1. Reanudar los canales de entrega del currículum y los preparativos de la entrevista.
Después de elegir una empresa, busque canales de entrega según el signo zodiacal del trabajo. Por ejemplo, si está en un puesto básico, puede elegir qué tipo de videos mirar para encontrar un trabajo. Si está en un puesto de TI, puede usar Gouwang. Ahorre tiempo a los candidatos utilizando una plataforma de contratación altamente vertical. Antes de la entrevista, puede ver el video de qué clase está buscando trabajo, ver las funciones de la empresa y comprender la cultura corporativa de la empresa.
2. Se debe firmar un contrato de trabajo.
Si has recibido el aviso de empleo, deberás firmar un contrato laboral con la empresa lo antes posible. Si no puedes hacerlo ese día, firma el contrato lo antes posible. Al firmar un contrato, es necesario firmar dos copias, una para la empresa y otra para usted. ¡No creas que los contratos laborales no son suficientes!
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