Vamos a enseñar en zonas rurales durante la práctica social de verano porque somos novatos y no tenemos experiencia. Espero que puedas darnos algunas opiniones y sugerencias. ¡Gracias a todos! !

Para fortalecer la gestión de los voluntarios, durante el período de servicio voluntario, el registro de los hogares y los archivos se guardan en la universidad donde se graduaron una vez finalizado el período de servicio; Los voluntarios implementan la unidad de trabajo y la escuela mediante una selección bidireccional. Emiten un certificado de registro.

2. Pasantías

Las provincias con condiciones de contratación deben aprovechar al máximo el tiempo antes de que los graduados dejen la escuela para realizar una capacitación básica sobre métodos de trabajo de base, conceptos de servicio voluntario, seguridad y salud, y Servicios de empleo y otros aspectos de la formación. , y realizar pasantías y pasantías en carreras afines de acuerdo a los requerimientos profesionales del puesto. Al mismo tiempo, se organizará una formación intensiva de corta duración antes de enviar voluntarios en función de la situación real de la provincia.

3. Entrenamiento concentrado

Los días 14 de julio y 15 de junio, los voluntarios se presentarán en la provincia donde prestan servicios con su aviso de confirmación, certificado de graduación y documento de identidad personal para participar en la provincial. formación Formación organizada por la oficina de proyectos. El entrenamiento comenzó el 16 de julio y duró nada menos que 4 días. La oficina provincial de proyectos de servicio determinará la ubicación específica y la información de contacto para la capacitación de voluntarios antes del 1 de julio, informará a la oficina nacional de proyectos y notificará a la oficina provincial de proyectos para el reclutamiento.

4. Reclutamiento de voluntarios

Durante el período de capacitación y envío, si hay una pérdida de voluntarios, las oficinas de proyecto de cada provincia de servicio presentarán una solicitud de reclutamiento complementaria al proyecto nacional. Oficina basada en la situación real para llevar a cabo el reclutamiento de voluntarios. El reclutamiento complementario debe realizarse en estricta conformidad con las condiciones de selección de voluntarios y los procedimientos de examen físico establecidos por la oficina nacional del proyecto. Los voluntarios sólo pueden ser enviados a trabajar después de recibir capacitación.

5. Gestión de puestos

Al enviar voluntarios, la oficina de proyectos del condado en servicio debe organizar estrictamente los puestos de acuerdo con los puestos de reclutamiento de voluntarios confirmados por la oficina nacional de proyectos, especialmente en la regionalización rural y en la modernidad. En las zonas rurales se deben implementar estrictamente posiciones de acción especiales como la educación a distancia, los órganos de fiscalía de base, la asistencia jurídica de base, los tribunales populares de base, la financiación del desarrollo y la construcción de una región occidental segura. Los cambios de puesto requieren el consentimiento del voluntario y la aprobación de la Oficina Provincial de Proyectos. Si se descubre que ha cambiado de puesto sin autorización, la Oficina Nacional de Proyectos emitirá un aviso de crítica. Si las circunstancias son graves, la persona será descalificada para servir en el condado durante el próximo año.

(5) Servicios de gestión

Fortalecer los servicios de gestión e implementar aún más los principios de "quién emplea a las personas, quién se beneficia y quién es responsable" y "prestar igual atención a la capacitación y el uso ". Fortalecer la capacitación de voluntarios, crear buenas condiciones para que los voluntarios crezcan y se conviertan en talentos, e implementar efectivamente la conexión entre los puestos profesionales de los voluntarios en la Acción Especial del Plan Occidental y los subsecretarios de los comités de la liga juvenil de los municipios a tiempo parcial y completo. base de tiempo. Mejorar el sistema de gestión de oficinas de proyectos a nivel nacional, provincial, municipal y de condado, fortalecer las responsabilidades de gestión y servicio de los empleadores que prestan servicios en las oficinas de proyectos a nivel de condado y promover la autogestión voluntaria. Siga estrictamente las "Responsabilidades de las oficinas de proyectos en todos los niveles del Servicio de voluntariado para estudiantes de Western Plan College", las "Medidas de gestión del servicio de voluntariado para estudiantes de Western Plan College", el "Sistema de gestión de seguridad y salud del servicio de voluntariado para estudiantes de Western Plan College", el "Sistema de gestión de salud y seguridad del servicio de voluntariado para estudiantes de Western Plan College" "Reglamentos del Sistema de Gestión de Información Voluntaria del Servicio de Voluntariado Estudiantil", e implementar verdaderamente las diversas tareas de gestión y servicio de voluntariado.

(6) Servicios de empleo

Es necesario implementar concienzudamente el espíritu del documento "Opiniones sobre cómo orientar y alentar a los graduados universitarios para afrontar el empleo a nivel de base" (Zhongban [2005 ] No. 18), y esforzarse activamente por obtener el apoyo de los departamentos pertinentes del partido y del gobierno, como organización, personal, trabajo y seguridad, e implementar eficazmente las políticas que se han introducido. Al mismo tiempo, luchamos activamente por nuevas políticas que beneficien el empleo de los voluntarios caducados.

Las oficinas de proyectos en todos los niveles deben aprovechar plenamente el papel del mercado de recursos humanos (mercado de talentos, mercado laboral y mercado de graduados universitarios), confiar en agencias de servicios sociales de recursos humanos y proporcionar activamente información sobre empleo. oportunidades de empleo para voluntarios caducados. Orientación y consulta, formación profesional y otros servicios. Las zonas donde las condiciones lo permitan deberían llevar a cabo activamente actividades de contratación en línea. Es necesario integrar recursos dentro del grupo y organizar unidades de miembros o individuos como la Federación de Jóvenes y la Asociación de Empresas Jóvenes para proporcionar empleo a los voluntarios expirados.

Realizar la construcción de la base de servicios de empleo. Con base en el principio de cooperación, exploraremos el establecimiento de un mecanismo de servicio de empleo a largo plazo con empleadores que proporcionen activamente información laboral a los voluntarios vencidos y atraigan voluntarios para encontrar empleo.

Explora el desarrollo de la formación dirigida.

En el proceso de reclutamiento, capacitación y servicio de voluntarios, organizamos y movilizamos a empleadores y voluntarios para realizar una selección bidireccional mediante la celebración de reuniones de doble selección, conferencias, etc., para ayudar a los voluntarios a determinar su intención inicial de empleo antes de que expire su período de servicio. y crear condiciones para ayudar a determinar su intención Las dos partes fortalecerán los intercambios, mejorarán la confianza mutua y obtendrán con éxito un trabajo en la unidad prevista después de la expiración del período de servicio voluntario.

La lista de voluntarios que hayan completado un año de servicio y hayan aprobado el examen será revisada y compilada por la Oficina Nacional de Proyectos, y reportada al Ministerio de Educación para su publicación antes de finales de febrero de cada año. para que la unidad de admisiones pueda conocer la condición de voluntario de manera oportuna y los candidatos relevantes puedan disfrutar de la política de bonificación del examen de ingreso de posgrado.

Las oficinas de proyecto en todos los niveles deben asumir responsabilidades efectivas, tomar medidas efectivas basadas en las condiciones reales y esforzarse por brindar servicios de empleo efectivos para los voluntarios reclutados y que ya prestan servicios en la provincia. Las oficinas de proyectos universitarios recomiendan a los empresarios principalmente los voluntarios enviados por las universidades que ya han expirado. Las oficinas de proyectos a nivel de condado deben buscar activamente el apoyo del partido y del gobierno y esforzarse por crear las condiciones para que los voluntarios se arraiguen en el área local. Las oficinas de proyectos en todos los niveles deben establecer gradualmente un grupo de talentos voluntarios, cooperar estrechamente, fortalecer la colaboración, realizar rápidamente investigaciones de seguimiento sobre el empleo y el espíritu empresarial de los voluntarios después de su período de servicio y fortalecer la capacitación de seguimiento para los voluntarios después de su período de servicio.

Conecte cuidadosamente el Plan Occidental con el trabajo de los graduados universitarios estacionados en las aldeas y recomiende activamente al departamento de personal organizacional a los voluntarios del Plan Occidental que han expirado para postularse para puestos en las aldeas.

(7) Evaluación y evaluación

En junio, cada oficina provincial de proyectos evaluará el desempeño general de la implementación del proyecto en 2007-2008 y el desempeño general de cada proyecto de acuerdo con los métodos de evaluación y valoración formulados por la oficina nacional de proyectos Evaluar la eficacia del trabajo de las oficinas de proyectos de nivel y el desempeño del servicio individual de los voluntarios.

1. Una vez que expire el período de servicio voluntario, la oficina de proyectos del condado de servicio hará una evaluación y la guardará en mi expediente. Aquellos que aprueben la evaluación recibirán un certificado como prueba de experiencia en servicio voluntario y disfrute de las políticas pertinentes.

2. Los resultados de la evaluación de la oficina provincial de proyectos sobre el trabajo de la oficina de proyectos de nivel inferior se utilizan como referencia importante para recomendar y determinar el plan de implementación del proyecto para el próximo año. ser copiada al comité del partido y al gobierno al mismo nivel.

3. Los resultados de la evaluación de la oficina nacional de proyectos en las oficinas de proyectos provinciales y de condado se utilizarán como una referencia importante para determinar los indicadores de reclutamiento y envío y los condados de servicio en el próximo año. Al mismo tiempo, los resultados de la evaluación del proyecto se resumirán y se informarán al Consejo de Estado, y se enviarán copias a los ministerios y comisiones pertinentes.

(8) Resumen y elogio

Según los resultados de la evaluación, las provincias atendidas están de acuerdo con el "Aviso sobre la implementación del plan para el servicio voluntario de estudiantes universitarios en Occidente" ( La juventud china Lianfa [2003] No. 26) realizó un resumen y elogio. Los organizadores felicitarán conjuntamente a los voluntarios destacados y a las oficinas de proyectos relacionados a su debido tiempo.