¿Qué quieres decir con descanso?

Este sistema se originó en empresas estatales en la era de la planificación. Por supuesto, muchas empresas estatales todavía utilizan este sistema, y ​​muchas empresas no estatales también adoptan el sistema de espera, que puede considerarse legal siempre que no viole las leyes y regulaciones pertinentes. Durante el período de espera, el empleador debe pagar no menos del 80% del salario mínimo del trabajador y las cuotas de seguridad social.

Hay varias situaciones relacionadas con la espera de trabajo:

En primer lugar, los empleados violan los contratos laborales pertinentes o las normas y regulaciones del empleador, causando pérdidas a la empresa. Para castigar a los empleados, las empresas hacen arreglos para que los empleados permanezcan en el trabajo durante un cierto período de tiempo de acuerdo con las disposiciones o acuerdos de los documentos y paguen una cierta cantidad de gastos de subsistencia mientras están de servicio.

La segunda es que las empresas no pueden organizar los puestos de los empleados debido a dificultades en la producción y la operación, y organizarán temporalmente el despido de los empleados durante más de un mes después de que termine el período difícil. organizar a los empleados para volver a emplearlos. Durante el período de espera, los empleados pueden recibir una cierta cantidad de gastos de manutención y la empresa seguirá pagando diversas cuotas de seguro social por ellos.

En tercer lugar, la empresa necesita ajustar su organización o posiciones debido a reestructuraciones, fusiones, adquisiciones de otras empresas o fusiones con otras empresas, y temporalmente no puede conseguir que los trabajadores trabajen. Según las disposiciones legales, las empresas no pueden rescindir a voluntad los contratos de los trabajadores. En este caso, las políticas locales generalmente dejarán claro que la empresa puede hacer arreglos para que los empleados permanezcan en el trabajo durante el período de espera, no sólo deben pagar los gastos de manutención, sino también varias cuotas de seguro social para los empleados.