La mejor solución a los atrasos salariales maliciosos
1. Buscar asistencia jurídica: En primer lugar, los empleados pueden consultar a un abogado o una agencia de asistencia jurídica laboral para conocer sus derechos y protección legal. Pueden ayudar a los empleados a redactar documentos legales, brindar asesoramiento legal y representar a los empleados en negociaciones con empleadores o en litigios.
2. Presentar una queja o solicitar arbitraje: los empleados pueden presentar una queja o solicitar arbitraje al departamento de inspección laboral local o a la institución de arbitraje laboral. Estas agencias investigarán y resolverán atrasos salariales maliciosos, incluso exigiendo a los empleadores que paguen salarios atrasados y sanciones.
3. Organizar acciones colectivas: si varios empleados se ven afectados por atrasos salariales maliciosos, pueden unirse para organizar acciones colectivas, como una huelga o una demanda colectiva. La acción colectiva puede aumentar el poder de negociación de los empleados y obligar a los empleadores a cumplir con sus obligaciones legales.
4. Busque exposición en los medios: los empleados pueden denunciar atrasos salariales maliciosos a los medios o plataformas de redes sociales, lo que genera atención pública y presión de la opinión pública. Esto puede obligar a los empleadores a cumplir con sus obligaciones de proteger a otras víctimas potenciales.
5. Solicitar una compensación por renuncia: si el empleador se niega a pagar los salarios o resolver el problema de los atrasos salariales maliciosos, el empleado puede considerar renunciar y solicitar una compensación por renuncia. De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, los empleadores deberán pagar los salarios no pagados, la compensación económica y otras compensaciones legales a los trabajadores.
Los atrasos salariales maliciosos se refieren a que el empleador retrasa deliberadamente los salarios a los empleados o viola el plazo de pago estipulado en las leyes laborales. Ante esta situación, las víctimas pueden buscar reparación a través de canales legales. En primer lugar, puede presentar una queja ante la Inspección del Trabajo, quien investigará y tomará las medidas necesarias. En segundo lugar, puede buscar asistencia jurídica y solicitar arbitraje al comité de arbitraje laboral para resolver conflictos laborales. Si el arbitraje no puede resolver el asunto, puede considerar presentar una demanda ante el tribunal. Además, puede buscar apoyo y asistencia de su sindicato, que puede brindarle asesoramiento y representación legal. En resumen, las víctimas de atrasos salariales malintencionados deberían tomar medidas activas para salvaguardar sus derechos e intereses a través de canales legales y buscar compensación legal y justicia.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (revisada en 2012);
Capítulo 2 Celebración del Contrato de Trabajo Artículo 25 Incumplimiento del Contrato Salvo en las circunstancias previstas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.