¿Las horas extras no pagadas violan las leyes laborales?

Está bien que los empleados trabajen horas extras de forma voluntaria. Las horas extras voluntarias también están sujetas al pago de horas extras. Si el empleado renuncia voluntariamente al pago de horas extras, entonces la unidad no infringe la ley, pero si el empleado no renuncia explícitamente al pago de horas extras, entonces es ilegal no pagar el pago de horas extras.

Base Legal

Artículo 91 de la “Ley del Trabajo” Si un empleador infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral deberá ordenarle pagar salarios a los trabajadores y compensaciones económicas, y también se le puede ordenar pagar compensaciones: (1) privar a los trabajadores de salarios o retrasarlos sin motivo (2) negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; salarios de los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) Una vez rescindido el contrato laboral, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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