Resumen de trabajo mensual para nuevos empleados
Resumen de trabajo mensual 1 del nuevo empleado Ha pasado un mes desde que 20xx se unió a Kunming xxxx el 28 de marzo. Aunque el desempeño de las ventas no fue obvio en un mes, obtuve mucho de mi trabajo, que es inseparable de la ayuda de mis líderes y colegas.
En más de un mes desde que me uní a xxxx en Kunming, mi vida ha sido tensa pero ordenada. Cuando ingresa por primera vez a la empresa, todo es extraño y nuevo, y es necesario volver a reconocerlo y comprenderlo. La confianza proviene de la comprensión, la comprensión de las industrias eléctrica y de iluminación, la comprensión de la empresa y la aparición de los productos; La serie de productos Langneng le da al producto la ventaja. Obviamente, dicha plataforma depende de cómo la juegues. La vida es un proceso de crecimiento continuo. ¡Quizás las dificultades y obstáculos en el camino hacia el emprendimiento me han obligado a considerar y decidir temporalmente con quién crecer! Es un honor para mí unirme a la empresa y crecer con la ayuda de líderes, colegas y clientes; estoy muy agradecido con los líderes por transmitirme desinteresadamente su experiencia. Son mis mejores maestros. Al aprender de su experiencia y conocimiento, puedo reducir en gran medida mis propios errores y acortar mi tiempo de exploración. En una plataforma tan positiva, como principiante, ¡debo aprender más, ver más y hacer más!
Durante más de un mes, la empresa no me hizo ninguna exigencia. Puedo expresar mis talentos libremente. Unos días antes de unirme a la empresa, mi colega Zheng Xiao me llevó a visitar a los clientes y me dejó experimentar todo el proceso de ventas. Ahora básicamente puedo encontrar clientes, conocerlos y comunicarme con ellos. Cada paso, cada vínculo, cada elemento se puede analizar tanto como sea posible. Unos días más tarde, Zheng Xiao y yo comenzamos a expandir de forma independiente el negocio periférico. Soy una persona solitaria a la que le gusta interactuar con la gente y socializar. Ver a personas que nunca se conocieron convertirse en amigos al final; ver a un cliente tras otro siendo cazado poco a poco hasta cerrar el negocio. Disfruto el proceso y el desafío. Aunque mi experiencia y experiencia son limitadas, ¡siempre insisto en hacer todo con el corazón! Porque los vendedores exitosos son aquellos que se atreven a cumplir sus objetivos.
En este más de un mes de trabajo, aún quedan algunos logros. Ha desarrollado sucesivamente distribuidores como Yongju Lighting Store en el mercado Hongju de Kunming, Wanjia Lighting Store en Southwest Building Materials City, Mengla Store en Jinghong y Jiali Sanchuang Material Store en Dali. A continuación, todos los condados de Kunming deben desarrollar canales para mejorar e iniciar la cooperación con empresas de mejoras para el hogar. Dashanghui todavía necesita desarrollar uno o dos distribuidores, así como Huayang Furniture Plaza. El trabajo que queda por delante es largo y arduo. Trabajaré duro para mejorar mi propia calidad y superar mis defectos.
(1) Debes formar el hábito de aprender;
El primer producto vendido es el propio vendedor; un vendedor exitoso siempre puede tener muchas interacciones con los clientes. Conocimiento, que es inseparable de su propio conocimiento y percepción. Hay tantos patrones como conocimiento y coraje. Todavía me falta este aspecto y debo seguir aprendiendo. Este es un proceso de constante auto-resumen y acumulación. ¡Quiero estudiar con propósito y enriquecerme constantemente!
(2) Debe tener sentido de responsabilidad y ética profesional;
Los vendedores tienen muchas tentaciones. Cometí un grave error cuando me uní a la empresa por primera vez. Para aumentar mis ingresos personales, utilizo los recursos proporcionados por la empresa para vender productos de otras empresas. Me gustaría agradecer al líder de la empresa, Liu, por su generosidad y tolerancia, permitiéndome dejar de lado la culpa y dándome la oportunidad de pasar página. Si las personas quieren unirse a la industria, deben amar su trabajo, ser honestos y dignos de confianza, y perseguir la ética profesional. Por lo tanto, en el trabajo futuro debemos mantener un sentido de responsabilidad hacia la empresa, los clientes y nosotros mismos, y ser positivos. Responsable y profesional.
(3) Bueno para resumir y resumir a mí mismo;
La capacidad de captación del mercado y la capacidad analítica en mi trabajo actual todavía son muy inmaduras y deficientes, por lo que será necesario mejorarlas. en mi trabajo futuro para resumir, mejorar y fortalecer. Ahora mi comprensión de las ventas es sólo superficial, y mucho menos mi capacidad para captar el mercado, por lo que trabajo más duro que los demás, trabajo más duro y mejoro constantemente.
El carácter siempre es lo primero. El primer elemento del carácter es la honestidad. Las pequeñas victorias dependen de la sabiduría, las grandes victorias dependen de la moralidad, trabaja con seriedad y sé honesto.
De hecho, el trabajo empresarial es una actitud. Para proteger al máximo los intereses de ambas partes, a veces es necesario mirar el asunto desde la perspectiva del minorista. Sólo comprendiendo y dominando los aspectos anteriores podrá avanzar mejor y más en su carrera de ventas. Aprenda más y haga más mientras sea joven, no desperdicie su vida en vano. Por lo tanto, me dedicaré a mi trabajo y estudio diario con más espíritu y abundante energía. Definitivamente no defraudaré la confianza y la capacitación de la empresa, ¡y definitivamente podré crecer rápidamente con la empresa!
Creo que los negocios definitivamente no se tratan de "desempleo", sino de "diligencia y pragmatismo".
Resumen de trabajo mensual del nuevo empleado 2 ha estado empleado durante un mes. Para mí no es tanto el resumen de un año de trabajo, sino un mes de experiencia laboral. Con respecto a este resumen, no quiero utilizar demasiado lenguaje maravilloso para escribirlo, lo que hace que la gente se sienta demasiado vanidosa y poco realista. Solo quiero usar las oraciones más simples para expresar mis sentimientos y pensamientos durante el último mes y medio.
Cuando llegué por primera vez a la empresa, todo era muy desconocido. Me siento muy incómodo cuando veo caras desconocidas. No sé cómo es el temperamento de todos y no es fácil llevarse bien con ellos, pero este sentimiento desapareció rápidamente. La edad similar de todos, la personalidad entusiasta y alegre y el ambiente de trabajo armonioso rápidamente me contagiaron y me hicieron dedicarme felizmente a mi trabajo.
Estar en un entorno nuevo significa que el modo de trabajo es diferente al anterior, y el contenido del trabajo también es muy diferente. Creo que lo que debería hacer un buen empleado es abandonar el modelo de trabajo inherente y incorporarse a un nuevo trabajo lo antes posible.
Mi nuevo trabajo es realmente "nuevo" para mí y el contenido que he creado es casi algo a lo que nunca antes había estado expuesto. No puedes decir que no sabes nada, pero como mucho sabes un poquito. Porque la industria de la construcción es una industria a la que nunca he estado expuesto desde que entré a la escuela hasta que la dejé, y las operaciones internas son inauditas. No sabía mucha terminología hasta que llegué aquí. Gracias a la cuidadosa guía de mis colegas y líderes, poco a poco fui profundizando en el trabajo. De lo contrario, me sentiría realmente como una mosca sin cabeza, volando, dando saltos e inevitablemente tomando muchos desvíos.
Como hay tantas cosas que no entiendes, tienes que concentrarte y trabajar más duro que los demás. Como dice el refrán, es peor una buena memoria que una mala escritura. Escribo lo que tengo que hacer en cada paso del camino para no cometer el mismo error. Coordinaré y organizaré mi trabajo diario con anticipación para que el trabajo se pueda realizar de manera ordenada.
Aunque el trabajo recién comienza, tengo mucho por hacer. El desarrollo de la empresa requiere del esfuerzo conjunto de todos nuestros empleados para enriquecer y mejorar el modelo operativo y el mecanismo de gestión de la empresa.
En primer lugar, lo que debo hacer es establecer los archivos de personal de la empresa, establecer una lista de estructura de personal, formular sistemas relevantes, evitar razonablemente riesgos laborales y mejorar gradualmente algunas de las reglas y regulaciones imperfectas de la empresa. .
En segundo lugar, a medida que avance el trabajo, utilizaré mi experiencia en recursos humanos para ayudar a los líderes a compartir parte del trabajo de reclutamiento, incluida la publicación de información de reclutamiento, la programación de citas para entrevistas y otros trabajos previos al reclutamiento, de modo que los líderes No te preocupes por estas pequeñas cosas. Gradualmente formularé un plan de reclutamiento trimestral o anual, resumiré los talentos urgentes y necesarios de varios departamentos, utilizaré los recursos existentes para publicar información de reclutamiento y llevaré a cabo trabajos de reclutamiento.
En tercer lugar, utilizar los recursos existentes y pedir a los jefes de cada departamento que cooperen para establecer gradualmente descripciones de trabajo para cada persona en cada departamento, aclarar sus respectivas divisiones del trabajo, desglosar el trabajo elemento por elemento e implementarlo. a la persona y deshacerse gradualmente de la descripción del trabajo de cada persona. En una situación en la que todos están haciendo un trabajo, pero nadie lo domina, el trabajo se divide en módulos y cada uno es responsable de sus propios módulos. , no habrá trabajo complicado, procesos faltantes y nadie a cargo.
Lo anterior es mi sentimiento y comprensión durante el último mes y medio. En trabajos futuros, trabajaré más duro para mejorar mi trabajo y demostrar mi valor de manera más perfecta.
Resumen de trabajo mensual del nuevo empleado 3 En un abrir y cerrar de ojos, llevo un mes en la empresa. Durante este mes aprendí muchas cosas nuevas. Aunque hace mucho que no estoy en la empresa, siento que he crecido muy rápidamente durante este tiempo. Podría haber crecido tan rápido sin la ayuda de mis líderes y colegas.
Me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por tomarse la molestia de responder mis preguntas, lo que me dio una comprensión más profunda de este trabajo. Me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por ser tolerantes con mis errores y permitirme mantener un buen desempeño; actitud y no sentirme inútil por mis errores. Permítanme resumir mi trabajo durante el último mes:
1. Contenido del trabajo
Después de un mes de trabajo, tengo una cierta comprensión del contenido laboral específico de este puesto. A través de la práctica continua, también he mejorado mi capacidad laboral. De ser completamente incapaz de completar las tareas diarias al principio, ahora puedo trabajar con facilidad. De hecho, hice muchos esfuerzos. Todo el mundo sabe que el estúpido pájaro vuela primero, porque yo no sé nada, así que estudio mucho. Paso más tiempo en el trabajo que otros, por lo que puedo dominar las habilidades laborales más rápido y completar el trabajo mejor.
La empresa empieza a trabajar a las nueve de la mañana. Normalmente llego a la empresa sobre las ocho y media. Si no llego a las ocho y media, desayunaré abajo. Durante esta media hora suelo preparar algunas cosas para el trabajo con antelación para no retrasar el tiempo de trabajo. Este mes nunca he llegado tarde ni me he ido temprano. Porque sé que sólo dedicando más tiempo puedo completar todo el trabajo antes de salir del trabajo. Después de un mes de ejercicio, no necesito dedicar más tiempo al trabajo. Puedo completar bien mi trabajo durante el horario laboral.
En segundo lugar, llevarme bien con los compañeros
Durante este mes de trabajo, poco a poco me fui familiarizando con mis compañeros, recordé sus nombres y entendí la personalidad de cada uno. Al principio todos parecían muy fríos e inaccesibles, pero en realidad todos fueron muy amables y me ayudaron mucho en mi trabajo y en mi vida. Señalo deficiencias y errores en mi trabajo y me digo dónde comer en mi vida. En definitiva, todos se llevan bien.
En tercer lugar, deficiencias
En el trabajo de este mes, aunque no cometí grandes errores, a menudo cometí pequeños errores. Principalmente porque soy descuidado y muchas veces no presto atención a los pequeños problemas. Pero son los pequeños detalles los que importan. Sólo cuando los detalles están bien hechos se puede realmente dominar el trabajo.
Espero que en futuros trabajos pueda cambiar mis malos hábitos de descuido, comprender el manejo de algunos pequeños detalles y evitar cometer errores innecesarios. Sólo así puedo mejorar la eficiencia de mi trabajo y realmente hacer bien este trabajo.
Resumen de trabajo mensual del nuevo empleado 4 El 25 de junio de 20xx, me reporté oficialmente a la empresa y me desempeñé como gerente de contratos en la empresa. Durante estos tres meses de trabajo, presté especial atención a fortalecer el estudio del conocimiento empresarial relacionado con el trabajo, adhiriéndose a la idea de "aprender de maestros y colegas", mejorando constantemente los niveles empresariales, supliendo la falta de conocimiento profesional. , y esforzándonos por adaptarnos al nuevo entorno laboral y puestos de trabajo, sentando unas buenas bases para el buen desarrollo de diversas tareas en el futuro. El trabajo de los últimos tres meses ahora se resume de la siguiente manera:
Primero, los aspectos ideológicos
Al comienzo de mi trabajo, experimenté la profunda cultura de la empresa al participar en el nuevo empleado. Capacitación introductoria organizada por la empresa. Comprender la historia de desarrollo de la empresa y conocer las normas y regulaciones de gestión de la empresa. Al mismo tiempo, bajo la guía del maestro, poco a poco me fui familiarizando con el trabajo que implicaba este puesto. En el trabajo, me esfuerzo por ser diligente al hacer preguntas, diligente al recordar y diligente al hacer las cosas. Cuando encuentre problemas que no comprenda, consulte activamente a sus colegas y personas mayores que lo rodean, aprenda de sus valiosas experiencias con una mente abierta y utilice sus ideas de trabajo, procedimientos de trabajo y métodos de trabajo maduros como ejemplos para estandarizar y corregir los suyos. Deficiencias en métodos e ideas. Respetar a los líderes en el trabajo, dedicarse a su trabajo, prestar atención a cultivar el sentido de responsabilidad de los líderes por el trabajo, hacer todo en el trabajo con seriedad, adherirse al principio de "todo es importante y todo es responsable", establecer el concepto de honestidad y confiabilidad, y esforzarse por lograr "concentrarse en la planificación y tratar a los demás con integridad".
En segundo lugar, aspectos laborales
1. Aprenda a utilizar el sistema de gestión de información de recursos humanos de Langxin.
Actualmente, la empresa está trabajando arduamente para establecer un sistema de gestión en la empresa de servicios laborales que esté en línea con las leyes de la economía de mercado, estandarizado y razonable, y en línea con los requisitos de desarrollo de las empresas modernas. - el Sistema de Gestión de Información de Recursos Humanos de Langxin. Debido a que antes tenía experiencia en el uso de software de gestión de recursos humanos similar, aprendí rápidamente las operaciones básicas de Langxin Information Software bajo la guía de mi maestro.
En el proceso de uso del sistema de gestión de información de recursos humanos de Langxin, mi maestro y yo cooperamos activamente con los ingenieros para mejorar algunos problemas en el sistema que eran difíciles de cumplir con los requisitos de trabajo reales, como el ingreso repetido de información del personal en lotes y nombres de personal repetidos. al emitir informes mensuales de asistencia, etc. Con el uso y la familiaridad con el sistema, sobre la base de la experiencia operativa acumulada, también expresé mis propias opiniones sobre la actualización del contenido del software, lo que no solo me permitió usar el sistema de manera creativa junto con el trabajo real, sino también promovió mi trabajo con otras empresas de la empresa. El intercambio de personal promueve la aplicación en profundidad del software.
Durante el período piloto del "Proyecto Gimnasio" y el "Proyecto Biblioteca", he podido completar de forma independiente la recopilación de información básica de los trabajadores, la producción y distribución de tarjetas de tiempo y la extracción. e ingreso de datos de asistencia mensual de los trabajadores laborales, compra de seguros laborales y firma de contratos, y emisión de varios informes relevantes de acuerdo con las necesidades reales. Hasta ahora, el Sistema de Gestión de Información de Longxin ha ingresado la información personal básica de 505 empleados y ha producido y emitido 505 tarjetas de asistencia.
2. Entender la gestión de contratos laborales.
Durante el período de prueba, comprendí la importancia de firmar un contrato laboral, dominé los requisitos para completar las especificaciones del contrato laboral, revisé y resumí el tercer lote de 615 contratos laborales presentados por cada rama y presenté La Oficina Municipal de Trabajo registrará e ingresará la información del personal registrado en el Sistema de Información de Longxin. De acuerdo con los requisitos de la Oficina del Trabajo, firmamos contratos laborales con proyectos recién iniciados de manera oportuna y cooperamos con las ramas involucradas en el proyecto del gimnasio, el proyecto de la biblioteca y el proyecto de la novena escuela primaria para revisar los contratos laborales firmados en el primer y segundo lote, con el fin de crear una "ciudad civilizada nacional" para la ciudad de Karamay. "El equipo de inspección está listo.
3. Otras condiciones laborales
Desde que me incorporé a la empresa, también he aprendido y dominado el trabajo interno de la empresa de servicios laborales, como la recopilación, clasificación, archivo, resumen, datos. y Reportes, reunión semanal de la empresa de servicios laborales todos los viernes, preparación de materiales para la reunión especial de la empresa de servicios laborales el día 21 de cada mes, informe de asistencia el día 25 de cada mes, etc. Colaboré con el subgerente para completar la solicitud, aprobación, pago y supervisión del salario básico mensual.
3. Deficiencias existentes y planes futuros
1. Desconocimiento de las leyes y regulaciones. En el trabajo real, me di cuenta de que mis conocimientos profesionales eran insuficientes, especialmente mi comprensión y dominio de las leyes y reglamentos pertinentes no eran lo suficientemente profundos. Por lo tanto, en trabajos futuros, además de estar familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales y locales relevantes, también necesita adquirir más conocimientos relacionados con su trabajo a través de varios canales como televisión, periódicos e Internet, y convertirse en un profesional calificado. Administrador de Contratos.
2. Falta de los correspondientes certificados de calificación. Porque en comparación con mi trabajo anterior, he cambiado mucho, aclararé mi futuro posicionamiento profesional, estudiaré activamente, me enriqueceré y obtendré certificados de calificación que cumplan con los requisitos de mi trabajo actual, como el certificado de calificación de economista y la correspondiente gestión de recursos humanos. certificado de calificación. Además de esto, espero obtener una segunda licenciatura (ya sea en presupuestos de ingeniería o en gestión de recursos humanos) en los próximos 5 a 8 años aproximadamente.
El periodo de prueba de tres meses es fugaz. Aunque aprendí muchos conocimientos empresariales y mejoré mi capacidad laboral, lo que aprendí durante el período de prueba no fue lo suficientemente completo y todavía estaba lejos de los requisitos y expectativas del liderazgo. Espero que los líderes me critiquen y corrijan. En el trabajo futuro, trabajaré duro para corregir mis deficiencias, me dedicaré a trabajar con mayor entusiasmo, continuaré fortaleciendo el aprendizaje empresarial, me esforzaré constantemente por mejorar el conocimiento empresarial, estableceré una buena ética profesional y trabajaré con una actitud seria y pleno entusiasmo. Aplicar una disciplina estricta en el trabajo y acumular los conocimientos y habilidades básicos necesarios. Preste atención a ejercitar su adaptabilidad, coordinación, capacidad organizativa y creatividad. Sólo aprendiendo, avanzando y mejorando constantemente en el trabajo podrá completar mejor su trabajo.
Finalmente, durante el período de prueba, pude progresar, trabajar sin problemas y adaptarme e integrarme rápidamente al nuevo entorno laboral. Esto es inseparable del cuidado de mis líderes y de la ayuda de mis compañeros. , la guía de mis maestros y la buena relación entre ellos. Esto refleja plenamente que los empleados de Sanlian Company son un equipo sincero, trabajador, dedicado, trabajador y emprendedor, y estoy orgulloso de tener la oportunidad de ser miembro de él. También espero poder convertirme en un rayo de sol en la brillante carrera, brindar calidez a los clientes, pagarle a la sociedad y continuar trabajando para la empresa con un corazón agradecido como siempre para obtener mejores beneficios económicos.
Resumen de trabajo mensual de nuevos empleados 5 Antes de darme cuenta, ya llevaba un mes trabajando en su empresa. Todavía recuerdo claramente la escena cuando llegué por primera vez a la empresa. Aunque era pleno verano en agosto, no sentí el calor del sur en absoluto. Alojamiento limpio y ordenado, comida deliciosa y una bonita cancha de tenis estándar. Es este ambiente de trabajo relajado y cómodo lo que hace que me entusiasme más con este trabajo.
Al recordar el trabajo de este mes, con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, completé el trabajo bien según lo requerido. A lo largo de este mes de prácticas laborales en el nuevo puesto, de la torre de marfil al crisol de la sociedad, estoy trabajando duro para cambiar mi rol y poder integrarme lo antes posible en esta gran familia y asumir la responsabilidad de la empresa.
En el último mes, aprendí mucho y experimenté mucho. Cuando entré en contacto por primera vez con la profesión de mantenimiento de carreteras, al principio no sabía nada sobre los conocimientos profesionales relacionados con las carreteras, sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa, el estilo de trabajo unido y progresista y el deseo instintivo de explorar eran desconocidos. Las áreas me gustaron muy rápidamente. Conseguí este trabajo. Combinando los conocimientos profesionales que aprendí, poco a poco entendí que la seguridad en las carreteras es de gran importancia y significado no solo para la propia empresa, sino también para los conductores y pasajeros en la carretera, así como para el personal de mantenimiento y construcción. Es esta comprensión de estos factores lo que constituye la motivación constante de mi trabajo.
Como responsable de seguridad, siento que tengo una gran responsabilidad, que está relacionada con el desempeño, la imagen y la vida de la empresa. Desde el primer día que me incorporé a la empresa estuve decidido a no ser descuidado en el trabajo. En primer lugar, comencé desde el trabajo más básico, leí materiales anteriores relacionados con la seguridad y me familiaricé con los procesos de trabajo relevantes. Busqué en línea o pedí ayuda a colegas y líderes del departamento con muchos términos profesionales que no entendía. Combinado con el patrullaje en la carretera, aprendí gradualmente qué es una rampa, qué es un ancla, qué es la protección flexible activa y pasiva, qué es el peralte y el antiperalte, qué es un revestimiento, qué es una losa de cabeza de puente, etc. en. Al leer los "Procedimientos operativos seguros para el mantenimiento de carreteras", las "Especificaciones técnicas para el uso temporal de electricidad en sitios de construcción" y las "Especificaciones técnicas para el mantenimiento de carreteras", también aprendí a tomar precauciones de seguridad durante el proceso de construcción. Es este proceso de aprendizaje y práctica el que transforma lentamente el miedo a la ignorancia y la falta de familiaridad en una confianza familiar. La producción segura no es un asunto menor y las responsabilidades de seguridad son tan importantes como el Monte Tai. Los trabajos de mantenimiento de carreteras son la garantía de la seguridad y la fluidez de las carreteras, y la gestión de la seguridad es la garantía de los trabajos de mantenimiento de las carreteras. Sin embargo, durante el último mes de trabajo, también descubrí muchos problemas.
En primer lugar, muchas obras de mantenimiento no colocan señales de advertencia de seguridad como se requiere o carecen de instalaciones de protección de seguridad.
El segundo es la falta de publicidad, educación y capacitación en materia de seguridad. El personal de mantenimiento y construcción tiene poca conciencia de seguridad y una mentalidad fortuita.
En tercer lugar, el departamento de mantenimiento y el centro de mantenimiento carecen de supervisión e inspección de la construcción de seguridad en el sitio, e incluso las inspecciones no prestan suficiente atención al diseño de las instalaciones de protección de seguridad en el lugar de trabajo y la seguridad de la construcción de personal.
En cuarto lugar, la información de seguridad en la industria está incompleta y los registros de inspección no son específicos ni detallados.
En quinto lugar, el sistema de gestión de la seguridad es imperfecto, mal implementado e ineficaz.
El trabajo de mantenimiento de carreteras implica lidiar con automóviles todos los días, por lo que muchos accidentes no solo son causados por las "tres infracciones" del propio personal en el sitio, sino que también pueden ser causados por vehículos que ingresan corriendo al área de control de operaciones. . Además, el trazado de las carreteras montañosas es más complejo y cambiante, y las condiciones climáticas especiales, como la niebla y las heladas, aumentan la posibilidad de accidentes provocados por factores externos. Varios peligros de seguridad requieren que, como gerente de seguridad, se presenten medidas efectivas de prevención y rectificación de manera específica para centrarse verdaderamente en la prevención. Sólo hago las siguientes tres sugerencias:
Primero, fortalecer la capacitación en seguridad para los empleados del centro de mantenimiento y áreas de trabajo.
La formación se centra en la concienciación sobre la seguridad, el comportamiento seguro y las habilidades de seguridad. En combinación con los casos de accidentes típicos, los empleados pueden ser conscientes de la naturaleza destructiva de los accidentes y del impacto adverso que tienen en las partes involucradas y sus familias a través de grabaciones de vídeo, presentaciones PPT, etc. Cuando el operador está siempre consciente de la existencia del peligro, mantiene la previsión del peligro y es consciente de los peligros de los accidentes, puede tomar precauciones activas de seguridad que se utilizan para trabajos especiales, como soldadura, excavación, mantenimiento de pozos, etc.
, es necesario estandarizar los métodos operativos de los empleados, llevar a cabo las operaciones de construcción de acuerdo con los procedimientos operativos y la experiencia, y poner fin resueltamente a tres violaciones; mejorar las habilidades operativas del personal profesional de la construcción a través de competencias y capacitación de habilidades; Ingenieros profesionales inspeccionan, promueven y guían habilidades de operación segura en el sitio de construcción de vez en cuando.
En segundo lugar, mejorar el sistema de gestión de seguridad e implementarlo para todos.
Sin un sistema de gestión de la seguridad completo y eficaz, es imposible conseguir resultados efectivos en el trabajo de seguridad. La implementación del sistema no solo se escribe en papel, se pega en la pared y se grita en la boca, sino que también debe recordarse en el corazón de cada empleado y reflejarse en la práctica laboral de cada empleado. La mejora del sistema de gestión de seguridad debe complementarse y revisarse en función del trabajo real. El establecimiento y mejora del sistema es un proceso liderado por el principal responsable profesional de la empresa y en el que participan todos los empleados. La implementación del sistema de gestión de la seguridad requiere el establecimiento de un conjunto completo de estándares de evaluación, que puedan utilizar indicadores de "seguridad", implementar un sistema de "responsabilidad solidaria" y vincularlo a las bonificaciones por desempeño. Adoptar un sistema de evaluación, recompensa y castigo.
En tercer lugar, los departamentos y centros de mantenimiento deberían aumentar la frecuencia de las inspecciones de seguridad.
Mientras se buscan posibles peligros para la seguridad vial, es necesario fortalecer las inspecciones de seguridad de los trabajadores en el lugar de manera específica. El enfoque incluye si el equipo de protección de seguridad y las operaciones del personal se llevan a cabo de acuerdo con los requisitos de las regulaciones pertinentes. Debido al corto período de mantenimiento y construcción, el comportamiento del personal en el sitio que puede causar accidentes requiere rectificación en el sitio.
Por supuesto, también tuve muchas deficiencias durante esta pasantía de un mes. No tomé la iniciativa de preguntar a otros compañeros del departamento. Es bueno resolver el problema usted mismo, pero debe preguntarle a un colega experimentado por qué. En las últimas dos semanas, leía información y charlaba en línea en el trabajo. A veces llegaba tarde al trabajo y salía temprano después del trabajo. Al celebrar reuniones periódicas, no se puede tomar la iniciativa de preguntar a los compañeros del centro de mantenimiento. Siento que no estoy totalmente cualificado para entender este trabajo. Poco a poco ajustaré mi mentalidad y, después de darme cuenta de estas deficiencias, trabajaré duro para corregirlas.
En el siguiente trabajo, me propuse nuevas metas y estudié seriamente las habilidades y conocimientos del mantenimiento de carreteras. Más importante aún, el trabajo de seguridad debe implementarse de manera seria y sólida. Primero, necesitamos hacer planes y arreglos específicos para las tres sugerencias mencionadas anteriormente. En segundo lugar, hay más cuestiones en el trabajo futuro, incluida la construcción de una cultura de seguridad y la coordinación y comunicación con varios departamentos y unidades, que deben implementarse en detalle. También aprenderé de otros colegas, mejoraré la relación entre colegas, aprenderé de las fortalezas de cada uno, intercambiaré buenas experiencias laborales y progresaré juntos.
Como miembro de Guidu Expressway y, lo que es más importante, como miembro de la gestión de seguridad, me siento orgulloso de trabajar aquí como empleado de tiempo completo para lograr mis objetivos y reflejar mi valor. vida. Haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, completaré otras tareas asignadas por mis superiores, me esforzaré por obtener mejores resultados laborales, crearé valor para la empresa y creceré y progresaré con la empresa.