¿Qué debo preguntar cuando busco trabajo?
Primero haz cinco preguntas: ¿Adónde voy? ¿Dónde estoy? ¿Qué tengo? ¿Dónde está mi brecha? ¿Qué debo hacer?
Las cinco preguntas anteriores cubren muchos aspectos como objetivos, posicionamiento, condiciones, distancia y planes.
Examina las características personales
(1) Deseo (capacidad de hacer cosas) ¿Qué quieres en esta etapa de tu vida?
(2)Habilidad ¿En qué eres bueno? (Tecnología general y tecnología especial)
(3) Carácter (temperamento, naturaleza) (templanza) (temperamento, naturaleza) ¿Qué tipo de persona eres? ¿En qué circunstancias funciona mejor?
(4) Activos (tangibles e intangibles) ¿Qué ventajas tienes sobre los demás?
Todo el mundo necesita posicionamiento, y el propósito del posicionamiento es asegurar su desarrollo sostenible.
Sobreestimarse o subestimarse a uno mismo, poner demasiado énfasis en los diplomas, o sobreestimar las calificaciones y, en algunos casos, subestimar el propio potencial.
Por lo tanto, debemos analizarnos a nosotros mismos cuidadosamente y comprender más las necesidades sociales para poder posicionarnos con precisión.
En la mayoría de los casos, la idea correcta es hacer lo que debes hacer, no lo que te gusta hacer. Buscar trabajo tiene los mismos métodos y técnicas que hacer otras cosas. Incluye principalmente tres aspectos:
(1) Conócete a ti mismo, incluidos tus conocimientos, habilidades, personalidad, aficiones y condición física. Antes de buscar trabajo, debe tener un conocimiento completo de sí mismo. Debe saber para qué trabajos es capaz y para qué trabajos no es apto. A la hora de buscar trabajo, no debes ser arrogante y hacer cosas que claramente no puedes hacer, de lo contrario definitivamente serás rechazado.
⑵. Comprenda la carrera y la industria de su elección. Comprender el contenido del trabajo, la naturaleza del trabajo y los requisitos de calidad para los profesionales. Puede pedirles a familiares y amigos que hayan realizado un trabajo relevante que conozcan la situación, o puede preguntar a otras personas que estén involucradas en este trabajo. Tienen una rica experiencia, un profundo conocimiento y pueden brindarle información instructiva. Sus fracasos y lecciones aprendidas durante el proceso de trabajo pueden desempeñar un papel preventivo para usted, y sus experiencias exitosas pueden usarse como referencia.
(3) Autorecomendación. Empiece a buscar empleo basándose en comprenderse a sí mismo y a su trabajo. La búsqueda de empleo es el proceso de búsqueda y obtención de un empleo, que suele incluir la obtención de información laboral, la búsqueda de entrevistas, conversaciones sinceras, la firma de contratos, etc. Buscar trabajo es como vender productos. Para lograr que los clientes compren su producto, debe decirles qué tan alta calidad es su producto y qué tan razonable es el precio, para que la gente se sienta atraída a comprarlo. De manera similar, cuando busque trabajo, también debe concentrarse en "Soy realmente capaz de hacer bien este trabajo y mis requisitos son razonables". Tienes que aprender a promocionarte para que otros te reconozcan y te contraten.
.
¿Qué preguntas se deben hacer durante una entrevista de trabajo?
En primer lugar debe ser el salario, como por ejemplo si hay subsidio para comida, subsidio para automóvil y jornada laboral.
Sin embargo, durante la entrevista, la mayoría de las personas del departamento de recursos humanos dirán lo que usted dijo. A veces, el entrevistador te preguntará qué quieres preguntar al final. De hecho, esto también es una trampa. Tienes que responder con cuidado. Si crees que te va bien, pregunta por el salario. También puedes preguntar sobre el sistema de promoción de tu empresa para dar a la gente un sentimiento positivo.
¿Qué preguntas se deben hacer con claridad durante la entrevista?
Como dice el refrán, son las mulas o los caballos los que salen a pasear. Puedes saber si un talento tiene una puntuación de 89 o no de un vistazo, por lo que cualquier empresa de contratación entrevistará a los solicitantes de empleo. Evidentemente, la entrevista es el paso más importante en el proceso de búsqueda de empleo para quienes buscan empleo. Si quieres destacar en una entrevista, debes estar bien preparado con antelación. Cuando la empresa tenga la intención de contratarlo, no olvide hacer algunas preguntas estrechamente relacionadas con su trabajo; de lo contrario, será demasiado tarde para arrepentirse después de que comience a trabajar oficialmente. 1. ¿Qué tipo de trabajo es el contenido del puesto? Generalmente, puede entenderlo cuando vea el puesto de contratación. Sin embargo, los puestos de la empresa son cada vez más detallados. Para mejorar sus habilidades de contratación, algunos reclutadores harán que algunos puestos desconocidos sean muy atractivos. Por ejemplo, claramente está contratando personal de mantenimiento general, pero se dice que está contratando ingenieros de mantenimiento. Bajo este "halo", muchas personas quedarán deslumbradas, por lo que durante la entrevista asegúrate de preguntar claramente cuál es el contenido de tu trabajo. De lo contrario, si te agrego algunas tareas inexplicables, sufrirás las consecuencias de ser tonto. 2. Lugar y horario de trabajo Al realizar la entrevista, asegúrese de preguntar sobre el lugar de trabajo. Porque si la empresa tiene muchas sucursales en diferentes lugares, puede que funcione en diferentes lugares. Se recomienda a los candidatos que pregunten claramente sobre los tiempos de desplazamiento y los límites de horas extras. De esta manera podrás considerar si puedes permitírtelo en tus propios términos.
En términos generales, en las entrevistas, los candidatos harán preguntas apropiadas similares y la otra parte las responderá. 3. Período de prueba y oportunidades de formación Tanto si eres recién graduado como si no, la empresa propondrá un determinado período de prueba al contratar nuevos empleados, que oscilará entre tres meses y un año. Los solicitantes pueden hacer preguntas con más tacto, como por ejemplo: "Algunas empresas tienen regulaciones sobre el período de prueba y oportunidades de capacitación para nuevos empleados. Me pregunto si su empresa también tiene dichas regulaciones. Si la empresa tiene estas regulaciones, el solicitante debe hacerlo". confirmar el período de prueba y su tratamiento. Por un lado, puede evitar que empresas deshonestas engañen a los recién llegados y, por otro, también puede evitar la vergüenza causada por la mala comunicación entre ellos. 4. Salario y beneficios: El salario es un tema que preocupa mucho a cualquier demandante de empleo. En términos generales, durante la entrevista, el reclutador tomará la iniciativa de explicarle al solicitante el salario y los beneficios durante el período de prueba y el período de empleo formal. Pero a veces el personal se olvida y, en este caso, puede que no sea una buena idea que el solicitante pregunte directamente sobre el salario. En este momento, puede utilizar un método indirecto, como utilizar el salario de empresas similares como tema, para consultar sobre las prácticas salariales de la empresa para los nuevos empleados. Además, el desempeño anual de la empresa también se puede utilizar como tema para discutir las prácticas de bonificación de bienestar de la empresa.
¿Qué preguntas deberías hacerte a la hora de buscar trabajo? Esas preguntas deben formularse para obtener 30 puntos.
Salario, salario del período de prueba, salario a pagar después de convertirse en empleado regular, si la empresa tiene otros beneficios y luego lea atentamente las disposiciones del contrato firmado entre la empresa y usted.
¿Qué deberías preguntar primero a la hora de buscar trabajo?
1 Tratamiento
2 ¿Trabajas horas extras a menudo? ¿Tienes un fin de semana? 3¿Tienes cinco seguros y un fondo de vivienda?
¿A qué te dedicas exactamente? No aceptes trabajos que no puedes hacer.
Firmar un contrato formal
¿Qué preguntas deberías hacerle a la empresa durante una entrevista de trabajo?
Responsabilidades laborales, espacio de promoción laboral, estructura organizativa del departamento y, lo más importante, salario y beneficios.
¿Qué preguntas harías en una entrevista de trabajo?
Esté completamente preparado antes de la entrevista para que no entre en pánico durante la misma. La siguiente es la información que recopilé antes de participar en la entrevista de este año para su referencia. Preste atención a la cortesía durante la entrevista, como hacer una reverencia. Después de la entrevista, diga gracias y luego haga una reverencia.
Haga preguntas durante la entrevista. La apariencia y el comportamiento de una persona se reflejan en todo el proceso de la entrevista. A través de la observación, se pueden evaluar la conversación, el comportamiento y las posturas para caminar, sentarse y pararse. Durante todo el proceso de entrevista, los candidatos generalmente deben responder todas las preguntas planteadas por el examinador con sinceridad y no ocultar deliberadamente algunas situaciones desfavorables. Las actividades psicológicas humanas siempre pueden expresarse a través de algunas cosas externas, como expresiones y movimientos corporales. Si una persona miente u oculta algo deliberadamente durante una entrevista, se sentirá nerviosa y entonces no se atreverá a mirar directamente al examinador, evitará su mirada o estará inquieta y no sabrá cómo poner las manos. Los examinadores experimentados pueden darse cuenta fácilmente de que el candidato está mintiendo a través de estas actuaciones externas, que serán contraproducentes. Sin embargo, si el candidato responde con sinceridad a algunas preguntas que obviamente le perjudican, el examinador lo considerará honesto y digno de confianza.
1. Perfil personal del candidato Para este tipo de preguntas, los candidatos no necesitan pensar demasiado. Lo más importante es ajustar el estado de su examen desde el principio, tener confianza, hablar con claridad y responder de manera integral. y completamente, pero presta atención a ser lo más conciso posible. El estado de realización del examen inicial afectará directamente el desempeño de todo el proceso de entrevista.
2. Calificaciones académicas y experiencia del candidato 1. Por su formulario de registro, sé que ingresó a la escuela XX y se graduó de la XX. Describa detalladamente la situación descrita en el formulario de solicitud y detalle brevemente su período de escolaridad, especialmente aquellos eventos que tuvieron un impacto en su carrera. ¿Qué tipo de escuela crees que es tu escuela (grande o pequeña si es necesario, en el campo o en la ciudad) y cómo te va en la escuela? ¿Qué carreras has estudiado (generales o técnicas)? ¿En qué actividades participaste en la escuela? ¿Cómo es tu rendimiento académico? ¿Cuál es tu posición en la clase? ¿Cuáles son tus hábitos de estudio? ¿Quién o qué influyó en su elección de carrera? ¿Qué cargos ha ocupado? ¿Cuáles son las recompensas? ¿Qué trabajo social hiciste en la escuela? ¿Cómo pasas tus vacaciones? 9¿Cuáles son tus consideraciones profesionales cuando te gradúes? En general, se puede discutir más adecuadamente el contenido que le interesa al empleador. Por ejemplo, ¿qué trabajo social has realizado? ¿Cómo te sientes? Si tu respuesta a esta pregunta es sí, entonces cuando hables de relaciones, debes centrarte en lo que obtienes.
3. ¿Cuál es la experiencia laboral del solicitante? ¿A qué te dedicas? ¿Qué puesto ocupaba en su empresa anterior? ¿De qué logros en tu unidad original te sientes más orgulloso? Además de simplemente enumerar los logros, ¿puede explicar con un poco más de detalle cómo se lograron? Pero en la narrativa, no sólo debes mencionar tus propias contribuciones, sino también la ayuda de tus colegas y el apoyo de los líderes. )4¿Qué dificultades encontró en su empresa anterior? ¿Cómo lo afrontaste? Si manejó mal el problema en ese momento, puede agregar lo que haría si encontrara un problema similar ahora. Cuando hable de las dificultades que ha encontrado, trate de hablar de las dificultades que encontró al iniciar un negocio y trate de no mencionar otras dificultades. Hable sobre sus promociones laborales anteriores y cambios salariales. ¿Cuáles son tus expectativas para tu trabajo? Debes hablar principalmente de las oportunidades para desarrollar tus talentos que esperas que te brinde tu trabajo, más que de salario, salario, etc. ¿Cuáles son sus responsabilidades laborales? 8?Todos cometemos errores. ¿Puedes hablarnos de los errores y fracasos en nuestro trabajo? Dé sólo uno o dos ejemplos de errores y fracasos, no demasiados. Intente enumerar algunas cosas que fueron muy gratificantes después, hable sobre cómo lo compensó después y qué lecciones aprendió de ello. Todo trabajo tiene dos caras, la buena y la mala. ¿Qué encuentra atractivo y valioso acerca de su trabajo original? 10. ¿Qué es lo menos interesante de tu trabajo? 11 ¿En qué medida cree que el destino (buena suerte y desgracia fuera de su control) ha afectado su historial y desempeño laboral? (Si lamentablemente afecta su historial y desempeño laboral, responda con sinceridad. No atribuya el fracaso de su trabajo a razones objetivas, sino también analice objetivamente las razones subjetivas; si la suerte trae éxito a su trabajo, no reduzca el impacto de razones externas. . Al mínimo Simplemente enfatiza que es el resultado de esfuerzos personales) 12 ¿Qué te impulsó a dejar el trabajo original...> & gt
A qué debes prestar atención cuando buscas trabajo. ? ¿Suele incluirse en el salario cinco seguros y un fondo de vivienda? No sé nada de nada de esto. 10 en punto
A la hora de buscar trabajo, es necesario aclarar algunas cuestiones: salario, días de descanso, cómo calcular las horas extras, si se tiene descanso en los días festivos legales, cómo pagar el seguro, cuándo firmar el contrato laboral, si se debe ahorrar dinero y gastar dinero, si se deducirá dinero, si hay un período de prueba, etc. Estas preguntas deberían plantearse de forma proactiva a la hora de buscar trabajo, pero en cuanto a los cinco seguros y un fondo de vivienda, generalmente no están incluidos en los salarios. Algunas empresas privadas o trabajadores temporales tienen miedo de que sólo te den el salario de un mes, así que lo cubren todo. Por eso, a la hora de postular a un empleo debes dejar la segunda pregunta y tratar de formularla lo más claramente posible para que sepas de qué se trata.
Espero que la respuesta anterior te sea útil, pero no importa si te doy una recompensa o no.
¿Qué debes preguntar a la hora de buscar trabajo?
Preséntate. Ésta es una pregunta que suelen plantear las empresas extranjeras. La respuesta a esta pregunta es demasiado común. Simplemente dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todo lo cual está en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas extranjeras es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más fuertes, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que han hecho, los principales logros. , etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero debes resaltar tu personalidad positiva y hacer las cosas bien. Las empresas extranjeras conceden gran importancia a la cortesía humana. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo educados. 2. ¿Cuál es la materia que menos te gusta en la escuela? ¿Por qué? Las empresas extranjeras no quieren que los solicitantes de empleo respondan directamente a cursos específicos como "matemáticas" y "educación física". Si la respuesta directa también explica los motivos, no sólo significa que el solicitante de empleo no está interesado en este tema, sino que también puede significar que no está interesado en algunos de los trabajos que realizará en el futuro. Esta pregunta es lo que los reclutadores extranjeros quieren escuchar de los solicitantes de empleo: Puede que no esté particularmente interesado en temas individuales, pero debido a esto, pasaré más tiempo estudiando este curso y comenzaré a interesarme menos en mí mismo. interés. Naturalmente estudiaré más en serio las materias que me interesan, por lo que mis notas en cada materia serán más equilibradas. A través de preguntas como esta, las empresas extranjeras pueden encontrar solicitantes de empleo interesados en todo. 3. Cuéntame cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades. Lo más probable es que esta pregunta la haga una empresa extranjera. A menudo, no quieren que se les responda directamente a sus deficiencias. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia laboral, las empresas extranjeras definitivamente no lo contratarán. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo inteligentes. ¿Crees que eres un buen estudiante en la escuela? Los reclutadores de empresas extranjeras son muy inteligentes.
Hacer esta pregunta genera muchas preguntas: si un solicitante de empleo tiene buenas calificaciones, dirá: "Sí, mis calificaciones son buenas, todas las calificaciones son excelentes. Por supuesto, existen muchos criterios para juzgar si un estudiante es un buen estudiante". En la escuela, creo que las calificaciones son muy importantes, y otros aspectos, incluido el carácter ideológico y moral, la experiencia práctica, el espíritu de equipo, las habilidades de comunicación, etc., también son muy importantes. estudiante". Si las calificaciones del estudiante no son satisfactorias, dirá: "Creo que los criterios para ser un buen estudiante están diversificados. El rendimiento académico es bueno y el rendimiento en otros aspectos también es sobresaliente. en muchos lugares, y me gusta trabajar en Trabajar a un ritmo rápido y bajo presión. Organicé actividades XXX en el sindicato de estudiantes, lo que ejerció mi espíritu de trabajo en equipo y mis habilidades organizativas. "Los reclutadores experimentados entenderán que a las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo honestos. 5. Cuéntanos sobre tu familia. Cuando las empresas extranjeras hacen preguntas sobre la familia en las entrevistas, no necesariamente necesitan comprender la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas extranjeras no les gusta explorar la privacidad personal, pero quieren comprender la forma y el impacto de los antecedentes familiares en los solicitantes de empleo. Lo que las empresas extranjeras quieren oír es también el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas extranjeras es: ¡Amo mucho a mi familia! Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mis padres son gente corriente, he visto a mi padre trabajar desde el amanecer hasta el anochecer todos los días desde que era niño. Su comportamiento prácticamente cultivó mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en la empresa. Todo lo que dice y hace me enseña a ser una buena persona. Las empresas extranjeras creen que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona. 6. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología. Las empresas extranjeras están muy interesadas en esta cuestión y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobarla. Los solicitantes de empleo pueden encontrar directamente información en línea sobre el campo industrial al que se postula. Sólo con una comprensión profunda se pueden generar conocimientos únicos. Las empresas extranjeras creen que los solicitantes de empleo más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y desarrollos. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. Las empresas extranjeras dan la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como "confidentes" en lugar de "personas ciegas". 7. ¿Qué crees que le falta al puesto que estás solicitando? A las empresas extranjeras les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver a los solicitantes de empleo repetir sus fortalezas y luego decir: "Para este puesto y para mí...> & gt
¿Cuáles son los puntos clave que todo el mundo debería preguntarse cuando busca trabajo?
Todos, no quiero trabajar sólo por trabajar. Creo que tener un futuro es lo más importante. Si un futuro es un lugar donde puedes conseguir lo que quieres a través de tus propios esfuerzos, creo. Sigue siendo importante esforzarse por lograr los beneficios, el salario y la relajación de Arc. Creo que es correcto comprender primero la empresa y luego hacer comparaciones. Creo que es hora de elegir una empresa y hacer comparaciones antes de recomendar otras.