Nuestra fábrica se mudará recientemente, de la ciudad de Chang'an a la ciudad de Humen. Si no vamos, ¿tendremos dinero para pagarlo?

Según el artículo 85 de las "Opiniones orientativas del Tribunal Popular Intermedio de Dongguan sobre varias cuestiones relativas al juicio de casos de conflictos laborales (juicio)":

Si el empleador se traslada dentro del área administrativa de la ciudad de Dongguan , el empleado deberá solicitar la terminación del contrato de trabajo. Un contrato laboral que requiere que el empleador pague una compensación financiera no tiene base legal y no será respaldado.

Si el empleador se traslada desde fuera del área administrativa de la ciudad de Dongguan a fuera del área administrativa de la ciudad de Dongguan, puede apoyar la solicitud del empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 40, párrafo 1, Inciso (3) de la “Ley de Contrato de Trabajo” Pagar compensación económica.

Por lo tanto, si el empleador se muda, la posibilidad de que el empleado pueda obtener una compensación económica depende de la reubicación del empleador.

En este caso, si te mudas de Chang'an a Humen y no estás dentro del área administrativa, no habrá compensación.