¿Cuál es el proceso de contratación?

Al realizar la contratación, primero un departamento funcional de la empresa plantea las necesidades de contratación de personal, luego el departamento de recursos humanos de la empresa formula un plan de contratación de personal basado en el presupuesto de la empresa y luego ingresa al proceso de contratación de personal: primero, las solicitudes de empleo se realizan entre los empleados internos; de la empresa, y los empleados internos de la empresa se recomiendan a sí mismos o sus superiores competirán por el puesto, al mismo tiempo, la información de contratación se publicará en varios medios externos para los puestos de estudiantes universitarios, acudirán a las principales universidades para obtener el puesto. promoción y reclutamiento en el campus en el momento adecuado; los candidatos se pueden obtener mediante la entrega en el sitio o la entrega en línea de currículums. Luego, el departamento de recursos humanos de la empresa realizará una selección de palabras clave en todos los currículums enviados, y los candidatos calificados finales estarán calificados para el examen escrito y la entrevista. Después de múltiples rondas de evaluaciones (incluido el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Empleo), finalmente se seleccionan los candidatos calificados. Sin embargo, el proceso de contratación específico diferirá en las diferentes industrias. Presentémoslo por industria:

Negocios bancarios

1. Hay cinco tipos principales de bancos que contratan graduados:

1. bancos comerciales (Industria, Agricultura, China y Construcción);

2. Tres principales bancos de políticas (Banco Estatal de Exportación e Importación, Banco de Desarrollo de China, Banco de Desarrollo Agrícola);

3. Sucursales de la ciudad (como ICBC Beijing Branch, etc.);

4 Bancos pequeños y medianos (China Everbright Bank, Beijing Industrial and Commercial Bank of China, etc.)

5. Bancos extranjeros (HSBC, Citigroup)

Dos. En términos generales:

1. La oficina central es mejor que la sucursal;

2. Entre los cuatro bancos principales, el orden salarial de mayor a menor es: agricultura, medio, construcción. , y la industria;

3. Los cuatro bancos principales tienen mejor remuneración que los bancos de política;

4. Los bancos por acciones tienen la mejor remuneración y son los más difíciles de ingresar, como como China Everbright Bank;

5. El método de contratación es generalmente una ronda de examen escrito + una ronda de entrevistas múltiples a uno.

Tres. Proceso de contratación:

1. Las oficinas centrales de los cuatro principales bancos comerciales (tomando como ejemplo el China Construction Bank):

1) Los estudiantes graduados del China Construction Bank no tienen un certificado escrito. pruebe y vaya directamente a la oficina central para dos rondas de entrevistas.

2) La primera ronda es de muchos a uno, con 2,5 minutos de autopresentación, y luego todos hacen algunas preguntas. La última pregunta es en inglés, como por qué viniste a CCB o presenta tu ciudad natal.

3) En la segunda ronda, un responsable de recursos humanos se reunió con todos a solas y les hizo algunas preguntas.

4) La oficina central pagará un depósito de 3.000 RMB por adelantado al firmar el contrato (reembolsable al realizar el check-in). Si el contrato se firma por 5 años, la indemnización será de 800* para los meses restantes. En cuanto a la remuneración de la CCB, los ingresos totales de los proyectos proporcionados por el Ministerio de Ciencia y Tecnología pueden ser de 4.000 a 6.000 millones por mes y, a menudo, hay varias bonificaciones. El dormitorio es el mejor, ubicado en Xidan, con dos dormitorios y una sala de estar para dos personas. Puedes vivir allí durante tres años (tendrás que comprar tu propia casa en el futuro). El fondo de previsión de vivienda de la CCB es de 1.400/m.

2. Bancos de políticas (tome el Banco de Desarrollo de China como ejemplo):

1) Prueba escrita: La prueba escrita se divide en dos partes, ambas en chino. La primera parte es un examen completo similar al de los funcionarios públicos, que incluye opciones de sinónimos, sinónimos, antónimos y asociación de palabras, juicio de oraciones mal escritas, preguntas de lógica similares a GRE, etc. La segunda parte son las preguntas del examen psicológico. Por ejemplo, pregunta qué tipo de persona crees que serías a los ojos de tus amigos, etc.

2) Un lado: composición + discusión en grupo grande. El tiempo de composición es de 1 hora; discusión grupal: un grupo de doce personas, asignan asientos por sorteo, se sientan en semicírculo y comienzan a hablar libremente después de cinco minutos. Había seis o siete personas sentadas en fila al otro lado del banco, sin hacer comentarios pero tomando notas.