Análisis jurídico: Una persona que se jubila por enfermedad, un hombre mayor de 50 años, una mujer mayor de 45 años, que ha participado en el trabajo revolucionario durante diez años o más y que el hospital certifica que ha perdido completamente la capacidad para trabajar, se denomina jubilado por enfermedad, y el salario de jubilación se basa en el salario estándar del individuo 100% emitido. Quienes no cumplan las condiciones de edad mencionadas anteriormente, deberán dimitir por enfermedad (siempre que el hospital haya determinado que han perdido completamente su capacidad para trabajar). Si trabajan durante 20 años, recibirán el 75% del salario estándar. Quienes hayan trabajado durante 15 años pero menos de 20 años recibirán el 70% del salario estándar. Si ha trabajado durante más de 10 años pero menos de 15 años, se le pagará el 60% de su salario estándar. Al calcular las prestaciones de pensión de los empleados jubilados, se debe cancelar la comparación entre el método antiguo y el nuevo, y se debe utilizar el nuevo método para el cálculo. Fórmula de cálculo: pensión básica + pensión de transición + fondo de ajuste) × (65438 + 0 años de anticipación × 2%) + pensión de cuenta personal, donde “pensión de transición” se refiere al cálculo basado en los años de cotización del empleado y el salario de cotización. La pensión es Se calcula dividiendo el ahorro por 120. "Fondo de Ajuste" se refiere al fondo de ajuste calculado y pagado de acuerdo con la pensión básica provincial multiplicada por 5% para el año en curso, luego multiplicada por el número de años de pago de los empleados antes de finales de 1997, y luego dividido por la pensión básica de los empleados. Años de pago acumulados. Según las disposiciones pertinentes, a los jubilados no se les deduce su pensión básica en caso de jubilación anticipada.
Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo: (1) Lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (2) Participar en trabajos de preparación relacionados con el trabajo o terminar el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral; (3) Ser lesionado por accidentes durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; por violencia u otras lesiones accidentales debidas al desempeño de tareas laborales 5) Sufrir enfermedades profesionales 6) Sufrir accidentes de tránsito o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o trenes que no sean responsabilidad principal del individuo en el desplazamiento hacia y por baja del trabajo; 7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como accidentes de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.