Soy el RRHH de la empresa. ¿Cómo reclutar personas rápidamente (directores de marketing, gerentes de marketing, consultores técnicos) en línea o por otros medios?

(1) Empresa de búsqueda de talentos (esto depende de si su empresa tiene planes de gastar dinero. Generalmente, los directores de marketing que quieran encontrar compañeros con experiencia similar pueden Confíe únicamente en la caza de talentos, es decir, gaste algo de dinero).

(2) Depende del tamaño de su empresa. Si se trata de una pequeña empresa, puestos como director de marketing y gerente de marketing deberían ser personas importantes alrededor del jefe. Se recomienda que, en lugar de buscar una aguja en un pajar, trabaje con su jefe para encontrar a la persona adecuada a su alrededor. Si es una empresa grande y hay tarifas, elige la primera opción.

(3) Los sitios web de contratación tradicionales compran currículums, encuentran personas adecuadas según los requisitos laborales y negocian en persona. (El ciclo de este método será más largo. Necesita más paciencia y habilidades de negociación. Usted mismo es el cazatalentos).

(4) Publique información sobre la competencia interna y seleccione candidatos adecuados dentro de la empresa.