¿Es ilegal que las empresas afiliadas paguen la seguridad social?
1. ¿Es legal pagar seguridad social a las empresas afiliadas?
La ley no estipula claramente que sea ilegal "afiliar" una empresa al pago de la seguridad social.
La "Ley del Trabajo" y la "Ley del Seguro Social" estipulan claramente que los empleadores y sus empleados deben participar en el seguro social.
Aunque la "Ley de Seguro Social" obliga a los empleadores a pagar cuotas de seguridad social por los empleados, lo cual es una obligación obligatoria de los empleadores, no prohíbe a los empleadores pagar cuotas de seguridad social por los empleados que no están en la empresa. . Este comportamiento no perjudica los intereses del país ni de terceros. Los trabajadores y las empresas deben crear condiciones que cumplan con los requisitos para pagar las primas del seguro social y no perjudiquen los intereses de otros.
Por lo tanto, pagar la seguridad social no está prohibido explícitamente por la ley china.
2. Respecto de la relación entre la unidad y otras que involucra únicamente el pago de seguridad social, si se puede determinar que existe relación laboral.
Según las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. En otras palabras, el establecimiento de una relación laboral no se basa en la firma de un contrato laboral escrito, sino en la existencia de prácticas laborales reales.
Pasar por los procedimientos de registro de empleo y pagar primas de seguro social en nombre de otros es solo un factor de referencia, no un factor decisivo. Por lo tanto, no es apropiado determinar fácilmente tras una revisión que existe una relación laboral entre ellos. las dos partes, pero no tiene las características esenciales de una relación laboral.
La existencia o establecimiento de una relación laboral se considera generalmente a partir de los siguientes aspectos:
(1) El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos;
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(2) El empleado acepta la gestión laboral del empleador, realiza trabajos remunerados organizados por el empleador y deberá aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;
(3) La mano de obra proporcionada por el empleado es la parte del negocio de la unidad que corresponde al empleador.
Por lo tanto, si el empleador paga la seguridad social de los trabajadores no empleados, se debe determinar que no existe una relación contractual de trabajo en el sentido jurídico entre ambas partes, y sí existe una relación jurídica entre ambas. partes que encomienda el pago del seguro según las circunstancias específicas.
Tres. Cosas a tener en cuenta cuando las empresas pagan la seguridad social.
Si el empleador paga la seguridad social de los no empleados, el empleador deberá solicitarla y la empresa firmará un acuerdo de pago de la seguridad social con él. El acuerdo estipula el método de encomendación del pago de la seguridad social y el plazo de notificación por escrito para la suspensión del seguro. Si no se cumple el plazo de pago de la empresa, la empresa suspenderá automáticamente el seguro para él. Este Acuerdo debe firmarse en persona en presencia del personal de la empresa o de los funcionarios financieros. Este Acuerdo no podrá ser firmado por otros ni retirado bajo ningún pretexto. Esto puede evitar disputas legales que surjan del hecho de que cuando ocurre una disputa, el pagador afiliado niega la firma del acuerdo de encomienda y la autenticidad de la firma.
Como se desprende de lo anterior, si bien no es ilegal que las empresas afiliadas paguen la seguridad social, y de hecho un número considerable de empresas están pagando la seguridad social por los no empleados, pero si es para empresas o individuos, el pago de la seguridad social por parte de empresas afiliadas todavía existe Gran riesgo legal. Como empresa, debe mejorar las normas y reglamentos pertinentes y preservar el acuerdo sobre la asignación de pagos de seguridad social para evitar que se aprovechen de ella y causen pérdidas innecesarias.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 88 de la “Ley del Seguro Social”.
Quien defraude los beneficios del seguro social mediante fraude, materiales de certificación falsificados u otros medios, será ordenado por el departamento administrativo del seguro social a devolver los beneficios del seguro social obtenidos mediante fraude y será multado no menos de dos veces pero no más de cinco veces el monto defraudado.