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La extinción de un contrato de trabajo se refiere a la terminación anticipada del efecto jurídico del contrato de trabajo por ambas partes y la liberación de los derechos y obligaciones de ambas partes.
Tipos de rescisión del contrato laboral:
1. Ambas partes negocian para rescindir el contrato laboral;
El empleador y el empleado pueden negociar para rescindir el contrato laboral .
Cuando se negocia para rescindir un contrato de trabajo, siempre que ambas partes lleguen a un acuerdo, el contenido, la forma y los procedimientos no violan las disposiciones prohibitivas y obligatorias de la ley, y no existen normas de fondo ni de procedimiento. restricciones.
Si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al trabajador una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo.
2. Terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleado:
Es decir, cuando se cumplen las condiciones que marca la ley, el empleado tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin la necesidad de consenso entre ambas partes o el consentimiento del empleador. En concreto, se puede dividir en cancelación con aviso previo y cancelación inmediata.
(1) El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación.
(2) El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
3. Terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador:
Es decir, cuando se cumplen las condiciones previstas por la ley, el empleador tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin consenso entre las dos partes. Incluye principalmente el despido improcedente, el despido sin culpa y el despido económico. Despido con culpa, despido sin culpa y despido económico.
Contrato laboral:
Un contrato laboral es un acuerdo entre el empleador y el empleado bajo el sistema de economía de mercado para tomar decisiones bidireccionales, determinar la relación laboral y aclarar los derechos. y obligaciones de ambas partes. Es la base básica para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. El empleador debe celebrar un contrato laboral con el empleado en el plazo de un mes a partir de la fecha de empleo.
El artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que para establecer una relación laboral debe celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.