Una empresa de despacho de mano de obra me envió a trabajar. ¿Qué debo hacer si no me entregan los materiales ni me reembolsan el salario después de salir de la fábrica?

Primero hay que presentar la queja ante la empresa en la oficina de trabajo de la ciudad. La brigada de inspección del trabajo presentará el caso y dejará la información básica del trabajador. Luego vaya a la empresa a investigar. Si es cierto, mediarán y advertirán a la empresa que el comportamiento de la empresa ha violado las leyes laborales. Si se encuentran con una empresa que se niega a cumplir, la harán cumplir.

Las empresas de envío de mano de obra también son una forma de empresas chinas, y es más probable que empresas como ésta estén atrasadas en sus salarios. En este momento, los trabajadores a quienes se les deben salarios, ¿cómo pueden resolver este problema y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos? A continuación, el editor se lo presentará a continuación.

Cómo solucionar el problema de los atrasos salariales de las empresas de despacho de mano de obra

Aquellos a quienes se les deben salarios pueden presentar una queja ante la Brigada de Supervisión de Seguridad Pública del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral.

En primer lugar hay que presentar la queja ante la empresa en la oficina de trabajo urbano. La brigada de inspección del trabajo archivará el caso y dejará la información básica del trabajador. Luego vaya a la empresa a investigar. Si es cierto, mediarán y advertirán a la empresa que el comportamiento de la empresa ha violado las leyes laborales. Si se encuentran con una empresa que se niega a cumplir, la harán cumplir.

Los atrasos salariales en unidades son un problema común, que puede solucionarse mediante los siguientes métodos:

1. Informar al departamento de administración laboral (normalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral).

2. También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y la empresa correrá con todos los costos de ganar la demanda).

3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago íntegro del salario del trabajador en el tiempo especificado, también se deba pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario. (Consulte la sección de Referencias para conocer la base legal específica).

El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 y 100; :

(1) Incumplimiento del contrato laboral o regulaciones nacionales Pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;

(2) Pagar salarios de los trabajadores por debajo del salario mínimo local norma;

(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.

No importa cuál sea el motivo, el comportamiento del empleador es ilegal. En este momento, los trabajadores pueden presentar quejas ante el departamento de inspección laboral, solicitar un arbitraje laboral o presentar una demanda laboral. Si encuentra algún problema en el proceso de resolución del problema, puede confiar en un abogado profesional para que le ayude a resolverlo en el sitio web.