¿Cuáles son algunas formas de eludir las leyes laborales y facilitar los despidos? (eficiente y aplicable)
En la actualidad, la ley de contratos laborales tiende a proteger a los trabajadores y tiene muchas disposiciones para la protección de los trabajadores. En diversas circunstancias de renuncia, la empresa debe pagar una indemnización, una compensación o continuar ejecutando el contrato laboral. En más de 20 casos, 18 empresas deben asumir la responsabilidad, y sólo 8 empresas (incluidos 39 artículos de la Ley de Contrato de Trabajo, que representan 6 artículos) no son responsables.
Por lo tanto, si quieres evitar riesgos legales, la única medida que puedes tomar es convertir la relación laboral en una relación laboral de exportación o en una sociedad contratante antes de firmar el contrato, es decir, no estableces acepta un puesto de unidad, pero firma Otros contratos subcontrata el negocio y usted realmente hace el trabajo del empleado (por ejemplo, muchas compañías de seguros contratan subagentes, los agentes reclutan personas para trabajar y ambas partes todavía tienen un acuerdo de agencia, pero en realidad todos ayudan a la compañía de seguros a vender el seguro).
Si se requieren despidos después del establecimiento del contrato laboral, será difícil para la unidad encontrar una manera de eximir al empleador de responsabilidad (o el empleado renuncia o el empleado viola el artículo 39 del Ley de Contrato de Trabajo), pero es importante señalar que el artículo 39 incluye un artículo: Un empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador y causa grandes pérdidas al empleador; este artículo debe usarse con precaución; Esta cláusula rara vez se utiliza en casos de arbitraje laboral. El departamento de trabajo generalmente prefiere que las reglas y regulaciones del empleador sean ilegales, por lo que este artículo es difícil de utilizar (a menos que haya consecuencias realmente graves).
Sin embargo, existe otra situación: la ejecución del contrato laboral ha cambiado significativamente, lo que hace imposible continuar ejecutando el contrato laboral original, y las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre un nuevo contrato laboral. En la actualidad, parece que muchas unidades utilizarán este ítem: la unidad cancela el departamento, lo que resulta en la imposibilidad de cumplir con los puestos, departamentos y salarios acordados en el contrato. En este momento, la unidad y el individuo no pueden ponerse de acuerdo sobre un nuevo contrato, pero pueden renunciar pero deben pagar una compensación. Este es el tipo de menor costo. Sin embargo, no es un gran problema para una empresa establecer un nuevo departamento después de despedir empleados, y es adecuado para un lote de despidos.
Sin embargo, cabe señalar que si los despidos superan la cantidad legal, deben informarse a los departamentos pertinentes, en lugar de ser despedidos inmediatamente, así que preste atención a la cantidad.
(PD: Estas malas ideas aparecen aquí, esperando ser regañadas y huir invisibles)