¿Es ilegal utilizar recursos de la empresa para fines privados?

1. Cuando los empleados firman un contrato laboral con la unidad y forman una relación de contrato laboral con la unidad, deben realizar sus responsabilidades laborales de acuerdo con el contrato laboral. Si el trabajo privado en jornada laboral afecta el trabajo, la unidad podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.

2. Si un empleado causa intencionalmente pérdidas a la empresa durante el trabajo, la unidad puede exigir una compensación según el contrato laboral.

El uso de los recursos de la empresa para trabajos privados es un acto intencional. Si causa pérdidas a los recursos de la empresa, debe asumir la responsabilidad de la compensación.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 39 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se acredite no cumplir con las condiciones de empleo;

(2) Viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daños importantes al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la el empleador propone;

( 5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por delito penal responsabilidad conforme a la ley.

Ley de Contratos

Artículo 107 Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o cumple sus obligaciones contractuales de manera inconsistente con el acuerdo, será responsable por el incumplimiento del contrato, como continuar cumpliendo , tomar medidas correctivas o compensar pérdidas.