¿Cuáles son las disposiciones de la nueva ley laboral sobre licencias personales y bajas por enfermedad? ¿Hay algo más sobre las deducciones salariales?
Reglamento sobre licencia por enfermedad y período médico:
El documento del Ministerio de Trabajo "Reglamento sobre Período Médico para Empleados de Empresas Enfermos o Accidentes No Laborales" tiene las siguientes disposiciones sobre enfermedad tiempo de licencia y descanso dentro de un año:
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Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, participarán de acuerdo con el tiempo real situación.
Se dará un período médico de 3 meses a 24 meses por el número de años de trabajo y el número de años de servicio en la unidad respectivamente:
(1) El valor real el número de años de trabajo es inferior a 10 años, y el número de años de servicio en la unidad para los menores de 5 años es de 3 meses para los mayores de 6; años, son 6 meses.
(2) Si los años de trabajo reales son más de 10 años y los años de trabajo en la unidad son menos de 5 años, es de 6 meses si los años de trabajo reales son más de 10 años; son 9 meses; más de 10 años y menos de 15 años son 12 meses
Más de 20 años son 18 meses;
Las anteriores son las normas para la licencia por enfermedad continua. Las normas para la licencia por enfermedad acumulada son:
Artículo 4. Si el período de tratamiento médico es de 3 meses, la licencia por enfermedad acumulada. se calculará el tiempo dentro de 6 meses; para 6 meses, deberá acumularse dentro de 12 meses.
Cálculo del tiempo de baja por enfermedad; 9 meses, cálculo del tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 15 meses;
El cálculo del tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de un mes; 18 meses se calcula en función del tiempo de licencia por enfermedad acumulado en 24 meses;
La licencia por enfermedad mensual se calcula en función del tiempo de licencia por enfermedad acumulado. dentro de 30 meses.
Se debe prestar especial atención a lo siguiente: cuando la baja por enfermedad de un empleado incluye días festivos nacionales (Año Nuevo, Fiesta de la Primavera, Día del Trabajo, Día Nacional) y días festivos (sábado, domingo), debe se computará como tiempo de licencia por enfermedad.
3. Tratamiento durante la baja por enfermedad:
Según la "Ley del Trabajo", si un empleado enferma durante el período de tratamiento médico y deja de trabajar dentro de los 6 meses para recibir tratamiento, su El pago de su licencia por enfermedad será el siguiente: El pago se calcula de la siguiente manera:
(1) Si el período de servicio continuo es inferior a 10 años, se computará el 70% del salario personal;
(2) Si el período de servicio continuo es de 10 años pero inferior a 20 años, el salario se calculará como el 80% del salario del individuo;
(3) Si el período de servicio continuo el período de servicio es superior a 20 años pero inferior a 30 años, el salario se calculará como el 90% del salario de la persona;
(4) Período de servicio continuo Para aquellos con más de 30 años de servicio, 95 Se les pagará el % de su salario.
Artículo 5: Si un empleado está enfermo y ha suspendido el tratamiento por más de 6 meses durante el período médico, su salario de licencia por enfermedad se calculará y pagará de la siguiente manera:
(1) La duración del servicio continuo es inferior a 10 años. Si el empleado ha trabajado durante 10 años consecutivos pero menos de 20 años, el salario se calculará como el 60% del salario del empleado;
( 2) Si el empleado ha trabajado durante 10 años consecutivos pero menos de 20 años, el salario se calculará como el 65% del salario del empleado;
(3) Para aquellos con más de 20 años consecutivos de servicio , se les pagará el 70% de su salario.
Artículo 7 Si un empleado enferma y deja de trabajar durante el período de tratamiento médico, el pago mensual de la licencia por enfermedad no será inferior al 80% del salario mínimo local.
Artículo 8 Si un empleado no puede regresar al trabajo debido a una enfermedad durante el período de tratamiento médico, al vencimiento del período de tratamiento médico o después de completar el tratamiento médico, y se determina que ha perdido completamente la capacidad. para trabajar por el comité de evaluación laboral a nivel de condado o superior, será despedido una vez de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Para aquellos que hayan perdido la mayor parte o parte de su capacidad para trabajar, una vez transcurrido el período de tratamiento médico, la empresa puede terminar. el contrato de trabajo y pagar compensaciones económicas y subsidios médicos de acuerdo con las normas pertinentes.
Artículo 9 El que cometa fraude y deje una baja por enfermedad falsa será tratado como ausentismo una vez comprobado.
Licencia personal:
Licencia personal: los empleados que necesitan tomar una licencia por motivos personales o familiares pueden tomar una licencia personal no remunerada y se calcula en días u horas.
El Estado no tiene disposiciones claras sobre el tratamiento de las licencias personales. Cuando una empresa firma un contrato laboral con sus empleados, está estipulado en el contrato, y también está claramente estipulado en las normas y reglamentos de la empresa. La premisa es que los procedimientos para establecer las normas y reglamentos son legales, es decir, convocantes. una conferencia de representantes de los empleados y obtener el consentimiento y el consentimiento unánime de los representantes de los empleados en la reunión Aprobado y anunciado.