Responsabilidades legales de la ley sindical china en materia de compensación laboral injusta
1. La responsabilidad legal de obstaculizar a los empleados el ejercicio de su derecho de asociación y obstaculizar la constitución de un sindicato.
La Ley de Sindicatos de 2001 estipula que si a los trabajadores se les impide participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley, o si a los sindicatos superiores se les impide ayudar u orientar a los trabajadores para formar sindicatos, el sindicato el departamento administrativo les ordenará que hagan correcciones; si se niegan a hacer correcciones, el departamento administrativo laboral deberá presentar una demanda ante el Tribunal Popular a nivel de condado o superior a quienes obstruyan mediante violencia o amenazas, causando graves consecuencias; consecuencias y constitutiva de delito, será penalmente responsable conforme a la ley.
2. Responsabilidad legal por represalias, insultos, difamaciones o daños personales al personal sindical.
La Ley de Sindicatos estipula dos métodos de castigo por represalias contra trabajadores sindicalizados y transferencia de puestos de trabajo sin razones justificables: en primer lugar, el departamento administrativo laboral ordenará la corrección y el regreso al puesto original, en segundo lugar, en caso de pérdidas; son causados, Dar compensación. Se prevén dos métodos de castigo para quienes insulten, difamen o dañen al personal sindical: uno es exigir responsabilidad penal y el otro será castigado de conformidad con el Reglamento de sanciones para la gestión de la seguridad pública.
3. Quienes participan en sindicatos y trabajan en sindicatos tienen responsabilidades legales de terminar sus relaciones laborales.
Existen dos tipos de sanciones derivadas de la ejecución de estos dos actos ilícitos. Una es que el departamento administrativo laboral le ordene retomar su trabajo y le devuelva la remuneración que merecía durante la terminación del contrato laboral, que puede incluir salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, etc. O, en segundo lugar, el departamento administrativo laboral puede ordenarles que reanuden su trabajo y proporcionarles una compensación equivalente al doble de sus ingresos anuales.
4. Responsabilidad legal por obstaculizar a los sindicatos el ejercicio de sus funciones y atribuciones conforme a la ley
Existen muchas situaciones en las que la ley estipula "tratamiento conforme a derecho". Si se causan pérdidas a empleados y sindicatos, se les compensará civilmente de conformidad con las leyes y reglamentos; si se niegan a realizar correcciones, se impondrán sanciones administrativas o se impondrán sanciones administrativas al responsable directo de la conducta ilegal; si las circunstancias son suficientemente graves para constituir delito, serán trasladados a órganos judiciales para la investigación de responsabilidad penal de conformidad con la ley.
5. Disposiciones para garantizar la recaudación de los fondos sindicales
El artículo 43 de la "Ley de Sindicatos" estipula que "Si una empresa o institución incumple o se niega a pagar los fondos sindicales sin razones justificables, el nivel de base deberá El sindicato o el sindicato superior puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago si la orden de pago no se implementa, el sindicato puede solicitar al tribunal popular su ejecución de acuerdo con la ley; ”
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