¿Qué es el acto ilegal de atrasos salariales?

Generalmente no es competencia de los órganos de seguridad pública. De acuerdo a lo establecido en la Ley del Trabajo, si se produce un acto de retención o retraso injustificado de los salarios de los trabajadores, la administración del trabajo ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo además ordenar a la unidad el pago de indemnizaciones de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Trabajo. la ley.

La empresa será sancionada por incumplimiento intencional de los salarios, de la siguiente manera:

1. El departamento de administración del trabajo ordenará el pago de los atrasos en un plazo.

2. En caso de falta de pago de los salarios atrasados, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador pagar una compensación al empleado basada en un estándar no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto pagadero.

El proceso de solicitud de arbitraje:

1. Vaya al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (comúnmente conocida como Oficina Laboral) para solicitarlo. arbitraje laboral. Al presentar un caso, deberá traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de las pruebas del registro industrial y comercial del empleador;

2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje debe presentar el caso dentro de los 5 días hábiles, luego dar a ambas partes un período para la prueba y un período para la defensa, luego celebrar una audiencia y luego llevar a cabo una mediación entre las dos partes; Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo; los casos de arbitraje laboral generalmente concluyen dentro de los 60 días; si los empleados no están satisfechos, pueden presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción del laudo;

3. Puede solicitar a profesionales que brinden servicios de Orientación remota, redacción de solicitudes de arbitraje laboral, listas de pruebas y otros documentos legales en nombre de abogados locales. Y durante el período de solicitud de arbitraje laboral, los trabajadores no sufrirán demoras para trabajar en una nueva unidad.

En resumen, todas las oficinas laborales cuentan con tribunales de arbitraje de conflictos laborales. Después de que la Oficina Laboral reciba la solicitud escrita del empleado para el arbitraje laboral, rápidamente formará un tribunal de arbitraje para llevar a cabo el arbitraje dentro de los 60 días. Este tipo de arbitraje es similar a un litigio judicial y requiere pruebas y dialéctica de ambas partes y, en última instancia, el tribunal arbitral toma la decisión final. Para el arbitraje de la Oficina del Trabajo, las empresas están obligadas a cumplir las normas pertinentes.

Base jurídica:

Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar la mediación de conformidad con la ley, arbitrar o presentar una demanda, o negociar un acuerdo.

Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.

Artículo 79

Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede; solicitar al comité de arbitraje de conflictos laborales Solicitar arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 81

La comisión arbitral de conflictos laborales estará integrada por representantes de la administración del trabajo, de los sindicatos del mismo nivel y de los empleadores. El director del comité de arbitraje de conflictos laborales será un representante del departamento administrativo laboral.

Artículo 82

La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir.

Artículo 83

Si las partes involucradas en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del mismo. laudo arbitral. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.

Artículo 84

Si surge un conflicto debido a la firma de un contrato colectivo que no puede resolverse mediante negociación, el departamento administrativo laboral del gobierno popular local podrá organizar las partes pertinentes para coordinar y manejar el asunto.

Si surge un conflicto con motivo del cumplimiento del contrato colectivo y las partes no pueden resolverlo mediante negociación, podrán solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si no están conformes con el laudo arbitral; podrá presentar una solicitud al Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Presentar una demanda.