Me obligaron a dejar mi trabajo en una empresa extranjera.
La base legal para el pago de la compensación económica es el artículo 28 de la Ley del Trabajo y las Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de los Contratos de Trabajo emitidas por el Ministerio del Trabajo. Las principales situaciones son:
1. Si el empleador rescinde el contrato laboral mediante negociación entre las dos partes, o si el empleado no puede realizar el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o adaptación. En el puesto de trabajo, el empleador deberá pagar con base en el salario del trabajador. Por cada año de servicio se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario, pero no superior a doce meses.
2. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y el comité de evaluación laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por la unidad, y el contrato laboral es cesado, el empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario, además deberá pagarse un subsidio médico no menor a seis meses de salario.
3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo original y las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo. Si la unidad rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo con base en los años de trabajo del empleado en la unidad.
4. Si el empleador está al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal, o si encuentra serias dificultades de producción y operación y necesita despedir empleados, el empleador deberá pagar una compensación financiera equivalente a un mes de salario por cada año completo.
En caso de verse obligados a dimitir, la principal base legal para que los trabajadores soliciten una compensación económica es el artículo 15 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de Casos de conflictos laborales". Los empleadores utilizan el derecho a distribuir los medios de producción restantes para forzar el trabajo o restringir la libertad personal, deducir salarios o retrasar los salarios sin motivo. Como ley que protege la situación vulnerable de los trabajadores, la legislación laboral tiene la misión ineludible de salvaguardar los derechos de los trabajadores.
Las razones estipuladas en las leyes y regulaciones laborales locales que otorgan a los trabajadores el derecho a rescindir unilateralmente el contrato laboral de inmediato son inconsistentes con el alcance de las razones estipuladas por el Tribunal Supremo Popular para verse obligados a renunciar y recibir una compensación financiera. . Por tanto, en algunos casos, el contrato de trabajo puede rescindirse unilateral e inmediatamente, pero no se puede obtener ninguna compensación económica.