Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - ¿Cuál es la relación entre el trabajo político y la construcción de la cultura corporativa? Con la continua mejora de la economía de mercado de China, la competencia entre empresas se ha vuelto cada vez más feroz. Para buscar su propia supervivencia y desarrollo, las empresas deben centrarse en la búsqueda del desempeño empresarial. Esto inevitablemente requiere que cada miembro se convierta en la mayor medida posible en un creador de valor corporativo. Con la premisa de garantizar primero la seguridad y el desarrollo estable de la empresa, la empresa busca maximizar los beneficios y beneficios económicos tanto como sea posible, y presta más atención a departamentos con gran profesionalismo y responsabilidades claras, como producción y operación. En contraste, el departamento de trabajo político y el trabajo de construcción del partido, que estaban a cargo de la ideología pero estaban relativamente retirados, se han reducido de tamaño y se han integrado con funciones. Al reposicionar y cambiar los métodos de trabajo de estos departamentos, pueden hacer que el trabajo de autorización sea más detallado y práctico, resaltar el estilo de trabajo pragmático y eficiente en el formulario de trabajo virtual y brindar más apoyo y servicios a la empresa para generar beneficios y aumentar los ingresos. . En primer lugar, el sistema de gestión del trabajo político a gran escala ha traído una nueva era al trabajo ideológico y político. Hoy en día, las empresas estatales generalmente consideran el establecimiento de un importante sistema de gestión política como una medida eficaz para que la organización del partido empresarial desempeñe el papel político central. El gran sistema de gestión del trabajo político es un sistema de gestión de proceso completo, integral y de tiempo completo bajo el liderazgo unificado del comité del partido, con el partido y el gobierno asumiendo la responsabilidad, los trabajadores políticos de tiempo completo y el personal administrativo como cuerpo principal. , la amplia participación de los empleados y los esfuerzos conjuntos de los grupos de trabajo del partido y del gobierno. En tal sistema, el sistema de partido-masas fortalece integralmente la construcción organizacional y la construcción de estilos de trabajo, integrando el trabajo ideológico y político en todo el proceso de producción y operación, el establecimiento e implementación de un sistema y trabajo de supervisión y garantía tres en uno; El mecanismo de auditoría, supervisión e inspección disciplinaria hará que el equipo de trabajo político sea más unidad y eficiencia hará que la empresa esté más integrada en los corazones de los empleados, lo que en última instancia permitirá que la organización partidaria de la empresa desempeñe plenamente su papel político central y mantenga y promueva la empresa. desarrollo estable y armonioso. El mecanismo de trabajo político a gran escala desempeña efectivamente el papel de núcleo político, garantía y vínculo puente entre los sindicatos y las masas, integra estrechamente las tareas, objetivos y formas del trabajo político con la gestión empresarial y desata efectivamente el entusiasmo, la iniciativa y creatividad de los empleados. Cambia el problema de depender de unas pocas personas para el trabajo ideológico y político, lo que conduce a mejorar las ventajas políticas del partido y lograr el objetivo del centro empresarial. Con la continua expansión del patrón de trabajo político, bajo la premisa de resaltar la efectividad del trabajo ideológico de construcción de partidos, la formación de equipos, la cultura corporativa, la civilización espiritual y otros trabajos se incluirán en el gran patrón de trabajo político, y se harán esfuerzos para Crear un modelo de trabajo político efectivo y establecer gradualmente canales fluidos. Un sistema de trabajo ideológico de respuesta rápida, práctico y eficiente. En segundo lugar, la cultura corporativa y el trabajo ideológico y político tienen similitudes y diferencias. La cultura corporativa se refiere a los valores, la conciencia de comportamiento y las manifestaciones materiales que los empresarios han defendido durante mucho tiempo, aceptado por los empleados y puesto en práctica conscientemente. La connotación de cultura corporativa incluye principalmente: capa espiritual, capa de sistema de comportamiento y capa material. La capa espiritual se refiere a las creencias básicas, los estándares de valores, la filosofía de trabajo y la perspectiva espiritual que respetan todos los empleados de la empresa. La capa del sistema de comportamiento son las reglas y regulaciones de la empresa que restringen y regulan el comportamiento de los empleados, y la capa material es la expresión externa y portadora de la cultura corporativa. A través de la construcción de la cultura corporativa se puede mejorar la cohesión, la fuerza centrípeta y la influencia de la imagen exterior de la empresa. La implementación de la gestión cultural por parte de las empresas se ajusta a las exigencias del desarrollo de los tiempos y es un reflejo de la mejora del nivel de gestión empresarial a un nivel superior. El trabajo ideológico y político del partido es cultivar personas con teorías científicas e ideas nobles, esforzarse por capacitar a las personas para establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, resolver problemas desde los niveles ideológico, moral y de comportamiento, formar buenas relaciones sociales. normas de comportamiento y fortalecer la integridad moral de las personas. La capacidad de comprender el mundo y transformarlo. El trabajo ideológico y político está estrechamente integrado con el departamento de construcción del partido y coordinado con el trabajo sindical. Es un trabajo avanzado de difusión cultural. Fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político en las empresas es una parte importante de la construcción de un sistema ideológico, cultural y de valores del socialismo con características chinas. Aunque el trabajo ideológico y político y la cultura corporativa pertenecen a dos categorías diferentes, son inseparables y complementarios entre sí. El trabajo ideológico y político es una forma importante para que las organizaciones partidistas empresariales proporcionen educación ideológica y política a los empleados, pero no puede cubrir la cultura corporativa. Además de educar y orientar a las personas, la cultura corporativa también implica un alcance más amplio: es necesario estudiar la construcción del sistema SIC, la forma interna y externa del posicionamiento de la empresa, el modelo de gestión de la empresa y el análisis en profundidad. modelo de desarrollo de la empresa. En estas áreas, el trabajo ideológico y político no puede llegar hasta ellos. En el proceso de construcción de la cultura corporativa, el trabajo ideológico y político no puede hacerse cargo de todo, y mucho menos reemplazar todo el trabajo de la cultura corporativa, es imposible organizar todo el proceso y solo puede ser implementado por el departamento de cultura corporativa. del trabajo ideológico y político. La construcción de la cultura corporativa tiene un significado especial para los cuadros políticos. A través de la construcción de una cultura corporativa, es necesario que los cuadros políticos busquen su propia orientación de valores y luego se conviertan en gerentes profesionales. Sólo así los cuadros políticos podrán participar efectivamente en la gestión empresarial y en la construcción de sistemas de gestión empresarial. Esto no sólo es responsable de la empresa, sino también de nosotros mismos. 3. El papel del trabajo político en el proceso de construcción de la cultura corporativa A medida que la voz de las empresas para llevar a cabo la construcción de la cultura corporativa se hace cada vez más fuerte, muchas empresas han cambiado el nombre del Departamento de Partido y Masas original, Departamento de Trabajo Político y Departamento Político. al Departamento de Cultura Corporativa o Centro de Gestión de la Cultura Corporativa. Al analizar las características respectivas del trabajo ideológico y político y la construcción de la cultura corporativa, esto es sesgado. Porque la construcción de la cultura corporativa presta más atención a la gestión y la responsabilidad corporativa, mientras que los trabajadores políticos sirven principalmente a la política. En el proceso de construcción de la cultura corporativa, el departamento político y de ingeniería solo puede considerarse, en el mejor de los casos, como un departamento funcional de construcción de la cultura corporativa, en lugar de un departamento competente. El departamento competente debe ser el comité u oficina de construcción de la cultura corporativa dirigido por el superior. líderes de la empresa.

¿Cuál es la relación entre el trabajo político y la construcción de la cultura corporativa? Con la continua mejora de la economía de mercado de China, la competencia entre empresas se ha vuelto cada vez más feroz. Para buscar su propia supervivencia y desarrollo, las empresas deben centrarse en la búsqueda del desempeño empresarial. Esto inevitablemente requiere que cada miembro se convierta en la mayor medida posible en un creador de valor corporativo. Con la premisa de garantizar primero la seguridad y el desarrollo estable de la empresa, la empresa busca maximizar los beneficios y beneficios económicos tanto como sea posible, y presta más atención a departamentos con gran profesionalismo y responsabilidades claras, como producción y operación. En contraste, el departamento de trabajo político y el trabajo de construcción del partido, que estaban a cargo de la ideología pero estaban relativamente retirados, se han reducido de tamaño y se han integrado con funciones. Al reposicionar y cambiar los métodos de trabajo de estos departamentos, pueden hacer que el trabajo de autorización sea más detallado y práctico, resaltar el estilo de trabajo pragmático y eficiente en el formulario de trabajo virtual y brindar más apoyo y servicios a la empresa para generar beneficios y aumentar los ingresos. . En primer lugar, el sistema de gestión del trabajo político a gran escala ha traído una nueva era al trabajo ideológico y político. Hoy en día, las empresas estatales generalmente consideran el establecimiento de un importante sistema de gestión política como una medida eficaz para que la organización del partido empresarial desempeñe el papel político central. El gran sistema de gestión del trabajo político es un sistema de gestión de proceso completo, integral y de tiempo completo bajo el liderazgo unificado del comité del partido, con el partido y el gobierno asumiendo la responsabilidad, los trabajadores políticos de tiempo completo y el personal administrativo como cuerpo principal. , la amplia participación de los empleados y los esfuerzos conjuntos de los grupos de trabajo del partido y del gobierno. En tal sistema, el sistema de partido-masas fortalece integralmente la construcción organizacional y la construcción de estilos de trabajo, integrando el trabajo ideológico y político en todo el proceso de producción y operación, el establecimiento e implementación de un sistema y trabajo de supervisión y garantía tres en uno; El mecanismo de auditoría, supervisión e inspección disciplinaria hará que el equipo de trabajo político sea más unidad y eficiencia hará que la empresa esté más integrada en los corazones de los empleados, lo que en última instancia permitirá que la organización partidaria de la empresa desempeñe plenamente su papel político central y mantenga y promueva la empresa. desarrollo estable y armonioso. El mecanismo de trabajo político a gran escala desempeña efectivamente el papel de núcleo político, garantía y vínculo puente entre los sindicatos y las masas, integra estrechamente las tareas, objetivos y formas del trabajo político con la gestión empresarial y desata efectivamente el entusiasmo, la iniciativa y creatividad de los empleados. Cambia el problema de depender de unas pocas personas para el trabajo ideológico y político, lo que conduce a mejorar las ventajas políticas del partido y lograr el objetivo del centro empresarial. Con la continua expansión del patrón de trabajo político, bajo la premisa de resaltar la efectividad del trabajo ideológico de construcción de partidos, la formación de equipos, la cultura corporativa, la civilización espiritual y otros trabajos se incluirán en el gran patrón de trabajo político, y se harán esfuerzos para Crear un modelo de trabajo político efectivo y establecer gradualmente canales fluidos. Un sistema de trabajo ideológico de respuesta rápida, práctico y eficiente. En segundo lugar, la cultura corporativa y el trabajo ideológico y político tienen similitudes y diferencias. La cultura corporativa se refiere a los valores, la conciencia de comportamiento y las manifestaciones materiales que los empresarios han defendido durante mucho tiempo, aceptado por los empleados y puesto en práctica conscientemente. La connotación de cultura corporativa incluye principalmente: capa espiritual, capa de sistema de comportamiento y capa material. La capa espiritual se refiere a las creencias básicas, los estándares de valores, la filosofía de trabajo y la perspectiva espiritual que respetan todos los empleados de la empresa. La capa del sistema de comportamiento son las reglas y regulaciones de la empresa que restringen y regulan el comportamiento de los empleados, y la capa material es la expresión externa y portadora de la cultura corporativa. A través de la construcción de la cultura corporativa se puede mejorar la cohesión, la fuerza centrípeta y la influencia de la imagen exterior de la empresa. La implementación de la gestión cultural por parte de las empresas se ajusta a las exigencias del desarrollo de los tiempos y es un reflejo de la mejora del nivel de gestión empresarial a un nivel superior. El trabajo ideológico y político del partido es cultivar personas con teorías científicas e ideas nobles, esforzarse por capacitar a las personas para establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, resolver problemas desde los niveles ideológico, moral y de comportamiento, formar buenas relaciones sociales. normas de comportamiento y fortalecer la integridad moral de las personas. La capacidad de comprender el mundo y transformarlo. El trabajo ideológico y político está estrechamente integrado con el departamento de construcción del partido y coordinado con el trabajo sindical. Es un trabajo avanzado de difusión cultural. Fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político en las empresas es una parte importante de la construcción de un sistema ideológico, cultural y de valores del socialismo con características chinas. Aunque el trabajo ideológico y político y la cultura corporativa pertenecen a dos categorías diferentes, son inseparables y complementarios entre sí. El trabajo ideológico y político es una forma importante para que las organizaciones partidistas empresariales proporcionen educación ideológica y política a los empleados, pero no puede cubrir la cultura corporativa. Además de educar y orientar a las personas, la cultura corporativa también implica un alcance más amplio: es necesario estudiar la construcción del sistema SIC, la forma interna y externa del posicionamiento de la empresa, el modelo de gestión de la empresa y el análisis en profundidad. modelo de desarrollo de la empresa. En estas áreas, el trabajo ideológico y político no puede llegar hasta ellos. En el proceso de construcción de la cultura corporativa, el trabajo ideológico y político no puede hacerse cargo de todo, y mucho menos reemplazar todo el trabajo de la cultura corporativa, es imposible organizar todo el proceso y solo puede ser implementado por el departamento de cultura corporativa. del trabajo ideológico y político. La construcción de la cultura corporativa tiene un significado especial para los cuadros políticos. A través de la construcción de una cultura corporativa, es necesario que los cuadros políticos busquen su propia orientación de valores y luego se conviertan en gerentes profesionales. Sólo así los cuadros políticos podrán participar efectivamente en la gestión empresarial y en la construcción de sistemas de gestión empresarial. Esto no sólo es responsable de la empresa, sino también de nosotros mismos. 3. El papel del trabajo político en el proceso de construcción de la cultura corporativa A medida que la voz de las empresas para llevar a cabo la construcción de la cultura corporativa se hace cada vez más fuerte, muchas empresas han cambiado el nombre del Departamento de Partido y Masas original, Departamento de Trabajo Político y Departamento Político. al Departamento de Cultura Corporativa o Centro de Gestión de la Cultura Corporativa. Al analizar las características respectivas del trabajo ideológico y político y la construcción de la cultura corporativa, esto es sesgado. Porque la construcción de la cultura corporativa presta más atención a la gestión y la responsabilidad corporativa, mientras que los trabajadores políticos sirven principalmente a la política. En el proceso de construcción de la cultura corporativa, el departamento político y de ingeniería solo puede considerarse, en el mejor de los casos, como un departamento funcional de construcción de la cultura corporativa, en lugar de un departamento competente. El departamento competente debe ser el comité u oficina de construcción de la cultura corporativa dirigido por el superior. líderes de la empresa.

Por lo tanto, en el proceso de construcción de la cultura corporativa, el departamento de trabajo político debe posicionarse bien. Los cuadros de trabajo político corporativo deben ser buenos para aprovechar al máximo las ventajas del trabajo ideológico y político, prestar atención a la construcción de la cultura de trabajo político corporativo. y unificar pensamientos y acciones al servicio del desarrollo de la empresa y la economía local. Para promover e innovar en la construcción de la cultura empresarial, el trabajo político debe desempeñar los siguientes roles: 1. Mantener una buena cultura política de trabajo para brindar fuerte impulso y garantía a la construcción de la cultura corporativa. El pensamiento es el precursor de la acción, y el trabajo ideológico y político bien hecho también ayudará a que la cultura corporativa desempeñe un papel orientador y motivador. Fortalecer la construcción de la cultura política e industrial favorece que los empleados establezcan una visión correcta de la vida, los valores y la visión del mundo, y favorece la construcción de la cultura corporativa. Los cuadros políticos deben aprovechar al máximo la orientación, el mantenimiento y la cohesión de la cultura corporativa, unificar los pensamientos y comportamientos de los empleados e inspirar el espíritu de los empleados. Los trabajadores políticos deben respetar el principio de confiar incondicionalmente en los empleados para dirigir una empresa, a menudo profundizar en las bases, realizar investigaciones detalladas e investigaciones sobre la estrategia de desarrollo a largo plazo de la empresa y los temas candentes y difíciles que preocupan a los empleados, y ayudar a construir una cultura corporativa que tiene las características de la empresa y es generalmente reconocida por los empleados. Guiar a los empleados a participar activamente en la reforma, desarrollo y construcción de la empresa con valores corporativos unificados y filosofía corporativa. 2. Prestar mucha atención a la cultura de gobierno limpio y ser responsable de la construcción de una cultura corporativa de servicios políticos. En las empresas estatales, la construcción de una cultura de integridad corporativa es responsabilidad de los departamentos político y de ingeniería y una parte importante del trabajo del partido. Los principales objetivos de la construcción de un gobierno limpio son los cuadros dirigentes, a los que se les exige altas cualidades de liderazgo para desempeñar un papel ejemplar en el trabajo empresarial. La construcción de la cultura corporativa primero debe ser comprendida personalmente por los máximos líderes de la empresa, enfatizando que los cuadros dirigentes deben dar el ejemplo. Sólo cuando los líderes toman la iniciativa y dan ejemplo, exigen estrictamente a sus subordinados, abogan por un estilo de vida saludable y establecen una imagen de gobierno limpio, puede florecer la construcción de la cultura corporativa. Dado que la construcción de una cultura de gobierno limpio afecta directamente el papel de liderazgo de la construcción de la cultura corporativa, el Departamento Político debe otorgar gran importancia a la construcción de un gobierno limpio y cultivar cuadros dirigentes de alta calidad para servir a la construcción de la cultura corporativa. 3. Cierta cultura del entretenimiento en el trabajo político también es adecuada para la construcción de la cultura corporativa. La construcción de una cultura corporativa es un proceso de largo plazo que requiere esfuerzos incansables. Además de la gestión diaria, también debemos prestar atención a guiar la vida de los empleados fuera del horario laboral y equilibrar el trabajo y el descanso, para que los empleados puedan sentir la alegría de un trabajo feliz. Las actividades de entretenimiento realizadas en el trabajo político pueden permitir a los empleados disfrutar del cuidado y la calidez de la empresa después del trabajo, lo que edifica los sentimientos de los empleados. De manera similar, a través de buenas actividades culturales y de entretenimiento, la construcción de la cultura corporativa también se encaminará hacia un desarrollo rápido y saludable. 4. El trabajo político debe servir a la construcción de la cultura corporativa. Las empresas estatales existentes prestan más atención a la introducción y formación de empleados que se identifiquen con su propia cultura corporativa y sean leales a la empresa. Los empleados de la empresa también prestan más atención al desarrollo de la empresa y a la mejora y reconocimiento de su propio valor. La correlación entre las políticas de distribución corporativa y las contribuciones laborales de los empleados corporativos es cada vez más estrecha. El trabajo político debe adaptarse activamente a las nuevas tareas y requisitos de la nueva situación, aprovechar plenamente el papel rector del trabajo ideológico y político y unificar los pensamientos y acciones de los empleados con el desarrollo de la empresa. El sistema de trabajo político debe utilizar diversas actividades culturales como plataforma para integrar la promoción, implementación e implementación de conceptos culturales en diversas actividades de trabajo ideológico y político, con el propósito de servir a las bases y ayudar a la implementación y crecimiento de la cultura. En resumen, la competencia de mercado de las empresas es, en última instancia, la competencia de la calidad humana, y el nivel más alto de competencia es la competencia de la cultura corporativa.