Un colega mío cercano fue despedido. Él no lo sabe. ¿Debería decírselo?
La naturaleza humana en el lugar de trabajo es compleja. No trate a sus colegas como amigos. Otros han sido despedidos, pero usted no ha sido despedido. ¿Están cómodos tus compañeros de trabajo? No te servirá de nada decirlo o no. Es mejor optar por no decirlo y fingir que no lo sabes.
En primer lugar, no hay verdaderos amigos en el lugar de trabajo. No es recomendable que si dos amigos van a trabajar juntos a la empresa y uno tiene un salario mayor que el otro, surgirán conflictos. Es más, el tema de la pregunta no es un buen amigo, sino un colega corriente.
Si te sientes culpable por ocultarle esto a tu compañero de trabajo, imagina la actitud de ese compañero de trabajo al ser despedido. Me iba bien en el trabajo, pero debe ser muy duro que me despidan de repente.
Así que a veces es por su propio bien no decírselo. Tarde o temprano lo descubrirá, pero debería ser el jefe, no un empleado del mismo nivel.
El jefe dijo que no importaba lo insatisfecha que estuviera, solo se desquitaría con su jefe. Si se lo dices con antelación, este enfado se dirigirá hacia ti.
Ponte de nuevo en el lugar de los demás. Ella te dirá que estás despedido. ¿Puedes dejar de pensar en ello? Sentiré que mi existencia representa una amenaza para ella y lo diré deliberadamente para que puedas renunciar voluntariamente.
Y en el lugar de trabajo no hay amigos de verdad, por lo que no recomiendo hablar de ello. No importa lo buenos que fuéramos en el pasado, no había mucha gente con la que pudiéramos mantenernos en contacto después de que dejamos la empresa. Algunos incluso se portan bien contigo en la empresa y te bloquean después de dimitir.
Se trata de colegas. Decírselo con antelación sólo será malo para ti, no bueno para ti.
En segundo lugar, antes de que se decidan las cosas, despida a los colegas que sean muy variables. No sé si este tema es de oídas o real, pero en cualquier caso, no sirve de nada hablar hasta que las cosas sean ciertas.
Quizás el líder anterior quiso despedir a tu colega que se lo estaba pasando muy bien. Pero al verte diciendo tonterías por todas partes, dejándola en un ataque de ira e interrumpiéndote, ¿entonces con quién vas a llorar?
Durante la epidemia actual, todos los ámbitos de la vida están bajo una gran presión. De hecho, habrá despidos, pero ahora son solo rumores y no hay una lista confirmada de despidos, así que no digas nada hasta que llegue el momento. El asunto está confirmado.
Cuando era joven, los compañeros solían decir que querían dimitir. Pensé que ella realmente iba a renunciar, así que cuando me iba, escuché la noticia de mi jefe de que ella iba a renunciar, me di vuelta y se lo dije.
Como resultado, ella se enojó mucho y rompió conmigo. No volvió a contactarme después de dejar su trabajo. Después de este incidente, también entendí que las palabras no deben difundirse al azar, y si crees que es amigable, no se lo digas a tus compañeros. Este comportamiento le pertenece a usted y sus colegas no lo apreciarán.
En tercer lugar, los compañeros pensarán que usted tiene motivos ocultos en el lugar de trabajo. No importa lo que digas, los demás sospecharán que tienes motivos ocultos, por lo que no se recomienda hablar.
Le dijiste a tu colega, pero tu colega no te creyó y pensó que estabas mintiendo. Incluso pensó que le habías dicho algo al jefe que provocó que la despidieran y que ya no se preocupara por ti.
No dices que crees que no se lo dijiste deliberadamente y que ella se ha distanciado de ti desde entonces. Además, si no la despides, perderá el equilibrio mental. Tal vez después de que ella se vaya, difunda rumores de que la obligaste a irse.
Tengo mucho que decir sobre este tema, así que no diré nada más. Debido a la epidemia, nuestra empresa no tiene flujo de caja. Los salarios de la mayoría de nuestros empleados se han reducido en un 80%. También hay algunos empleados que han sido despedidos, como mi colega Lili, con quien tenemos muy buena relación.
Mis compañeros del departamento administrativo de aquel momento me lo dijeron y me mostraron los documentos de la lista de despidos de la empresa.
Luché durante mucho tiempo, preguntándome si debería decírselo a Lili. Luego lo pensé y se lo dije lo antes posible para poder ayudarla a encontrar trabajo lo antes posible. Como sabe que la demanda de contratación está disminuyendo durante la epidemia y que la competencia es cada vez más feroz, puede prepararse antes, asistir a las entrevistas antes y encontrar un nuevo trabajo.
Es mucho mejor que comer, beber y divertirse en casa todo el tiempo. Además, ella y su marido tienen que pagar una hipoteca de 20.000 yuanes cada mes, lo que les dificulta la vida.
Lo pensé y se lo conté. Inesperadamente, Lili me preguntó: ¿Te han despedido?
Tuve que responderle: Yo tampoco.
Se puede ver que Lili está muy descontenta. Ella no estaba contenta porque la despidieran, sino porque yo, como colega, no fui despedido.
Después de que se publicó la lista de despidos, quise prestarle atención y preguntarle si había empezado a buscar trabajo y cómo iba su búsqueda. Como resultado, envié un mensaje y descubrí que ella me había bloqueado.
Mi corazón está realmente frío. A partir de ese momento, pensé que nunca volvería a involucrarme en algo como esto, principalmente por varias razones.
En primer lugar, existe competencia entre colegas. Los corazones de las personas no son tan buenos como pensamos. Debo decir que a su alrededor, la mayoría de las personas realmente esperan poder vivir una vida mejor que los demás. Si la otra persona nos supera, nos pondremos celosos.
Con el tiempo, algunas personas se distanciarán gradualmente, lo cual es mejor, mientras que otras seguirán tropezándose unas detrás de otras.
Pienso en la tía Xu y Zhai Xiaoyun en "An Jia". Zhai siempre ha estado celoso de la tía Xu. Intentó todos los medios para derrocar a la tía Xu. Primero, usó la habitación para ahuyentar a Xu Wenchang, y luego usó sus conexiones para dejarlos completamente sin trabajo.
Así que si no te despiden a ti, pero sí a tu colega, especialmente si le cuentas la noticia tú mismo, los demás pueden pensar que estás presumiendo y te sentirás extremadamente desequilibrado. Es mejor hacer una cosa más que una cosa menos. Por supuesto que es mejor no decir nada.
En segundo lugar, ¿son fiables las noticias? Nos enteramos de que nuestros colegas fueron despedidos, entonces, ¿a quién se enteró? ¿Es esta fuente confiable?
Si lo dice un ejecutivo de la empresa o alguien familiarizado con el ejecutivo, puedes creerlo. Pero si se trata sólo de algunos empleados comunes y corrientes, probablemente sea sólo un rumor.
Decirle esto a un colega sin confirmarlo inevitablemente le provocará pánico. Si al final no lo despiden, ¿cómo deberíamos explicárselo a los demás?
Así que creo que es mejor no hablar de ello.
El punto de vista de Mumu
No puedo decir, hermano, que tengas buenas intenciones, pero es posible que tus colegas no estén contentos. Si lo despiden a él, si no lo despiden a usted, se sentirá más o menos incómodo. ¿Qué debes hacer si impulsivamente vuelve a entrar en conflicto con la empresa y te involucra?
A menos que tengas el poder de cambiar el resultado, es mejor no decir nada. Y las cosas aún no han llegado a su fin. ¿Qué pasa si hay un drama de reversión? Lo mejor que puedes hacer es fingir que no sabes qué hacer.
Analicémoslo detenidamente:
Primero, estarás triste si tu amigo no pasa la prueba, y estarás aún más triste si tu amigo obtiene 100 puntos.
No crean que son amigos. Díselo y será feliz. A menos que esté en la lista de despidos, pueden consolarse mutuamente y reprender a la empresa. De lo contrario, a sus ojos, sólo estarías echando sal en la herida.
Existe un principio muy importante para llevarse bien con las personas en el lugar de trabajo. Si quieres tener una buena relación, primero, no le cuentes a los demás las cosas buenas que tienes pero que otros no. En segundo lugar, no le digas a los demás lo que tú no tienes y lo que otros tienen es malo.
Por otro lado, si realmente sois buenos amigos en el trabajo, lo que tenéis que hacer en este momento no es decírselo, sino pensar qué podéis hacer para ayudarle a salvar el asunto. Si no, al menos no eches sal en sus heridas. Por no hablar de la mejor amistad.
En segundo lugar, no hay secretos en el lugar de trabajo y no es necesario decírselo.
Existe una alta probabilidad de que tus compañeros lo sepan sin que tú tengas que decírselo. No hay secretos en el lugar de trabajo. Si una persona puede conocer una noticia, todos los demás también pueden conocerla.
Todos deben haber experimentado una escena similar. Un colega que siente que tienes una buena relación viene a compartir contigo un secreto de la empresa con gran interés. Cuando terminó de hablar, le dijiste: "Eso es, lo sé desde hace mucho tiempo". Sí, lo que se difunde más rápidamente en el lugar de trabajo no es el sistema anunciado públicamente, sino el llamado secreto.
Sin embargo, sólo porque no hay secretos en el lugar de trabajo, no puedes tomar la iniciativa de difundirlos. Las personas inteligentes en el lugar de trabajo no deberían decir que no saben un secreto, incluso si lo saben, fingirán no saberlo. ¿Cuáles son los beneficios de hacer esto?
Los líderes quieren que los empleados se concentren más en su trabajo en lugar de difundir secretos de la empresa. Entonces, incluso si ya conoces un secreto, cuando alguien te lo cuente, di: "No lo sé".
”
Entonces, en el lugar de trabajo, en primer lugar, comprenda que no hay secretos y, en segundo lugar, comprenda que no se debe transmitir información, para que los líderes y colegas sientan que usted es una persona que hace cosas, no una persona que chismea.
En tercer lugar, en el lugar de trabajo, es posible que las cosas no cambien hasta el último minuto.
Hay demasiados giros y vueltas en el lugar de trabajo, especialmente cambios de personal como. nombramientos y despidos, que a menudo conducen a la reversión de nombres en la lista de despidos. Antes de que las cosas se implementen, cualquier cosa puede cambiar la opinión del líder y se pueden hacer ajustes individuales. En este período especial de despidos, es muy importante protegerse. Dígale a su amigo, suponemos un posible desarrollo:
Su amigo cree que no es peor que usted. ¿Por qué lo despidieron pero usted no? ?Fue al líder para averiguarlo, y el líder sabía que usted había filtrado la noticia. Tenía miedo de que causara demasiados problemas, así que lo retuve, y luego reemplacé su nombre en la lista de despidos y le pedí que no. Para decírtelo. En este caso, ¿crees que tus amigos serán anunciados oficialmente en la lista? ¿Te lo dije antes?
¿No da miedo pensar en ello, pero cuando se trata de intereses personales fundamentales? A menudo están involucrados, es el instinto de todos protegerse y, por supuesto, también es el instinto de sus amigos en el lugar de trabajo. La premisa es que no debe haber conflictos de intereses. >
Entonces, primero que nada, dices que él no será feliz y puede que te odie; luego, no hay secretos en el lugar de trabajo y él mismo lo sabrá. Al final, las cosas pueden cambiar en cualquier momento antes del último minuto. Lo mejor en este momento es estar tranquilo, ir a trabajar y salir del trabajo, como si no supieras nada. Lo anterior es correcto. Espero que las opiniones compartidas sobre esta pregunta sean útiles para todos.
Le sugiero que no diga:
Primero, desde una perspectiva de responsabilidad, este es un asunto. de recursos humanos y debe dejarse en manos de RR.HH. Aviso;
En segundo lugar, si sus colegas no saben sobre los despidos, significa que la empresa también lo está considerando, pero no es necesariamente el resultado final. , por lo que no es apropiado informarles apresuradamente;
En tercer lugar, incluso si me dice que su colega fue despedido, provocará malentendidos innecesarios y, en casos graves, su colega. sentirá que estás en el camino;
4. Como la relación es buena, en lugar de informarle del despido, piensa en otras opciones para él y dale un consejo después de darle un aviso formal. /p>
Ten cuidado.
Se recomienda decir la verdad y no pensar demasiado. Si se lo dices con anticipación, definitivamente te culpará si lo ocultas. >
Muchas personas suelen pensar que este es el caso. No es algo bueno y no debes decirlo de la boca, por temor a que afecte la relación.
01 Intenta no hacerlo. para agregarte cualquier carga psicológica. Piénsalo, no pienses demasiado, no es bueno hacer juicios emocionales o emocionales.
Pensar demasiado en ello mezclará emociones y agregará mucha carga psicológica. carga. Siempre que haya hechos objetivos, puedes contarles a los demás la verdad.
Si un compañero de trabajo se queja de ti por algo que dijiste, no asumas que tienes motivos ocultos sólo porque le dijiste sinceramente que te despidieron. Entonces este colega bien conectado le sugiere que corte la relación lo antes posible. Esta persona no puede ser entregada.
Las anteriores son mis sugerencias para su referencia.
Si fuera yo, fingiría no saberlo. Si lo despiden, sus colegas le dirán en secreto: está despedido. ¿Qué tienes en mente?
Primero que nada será increíble. Después de enterarse de la verdadera situación, sentiría que era cruel contárselo a sus colegas secretos, pero afortunadamente no fue él quien fue despedido y se alegraría de su desgracia.
Entonces, si se lo cuentas a tus compañeros de trabajo, no te apreciarán porque no es algo bueno. En cambio, te culpará por ser entrometido y conocer toda la información sobre sus despidos, lo que le hace perder la cara.
En este caso, a veces es buena idea hacerse el tonto. Cuanto menos digas, menos problemas te causarás; cuanto más digas, tus mejores colegas te malinterpretarán.
¿Entonces por qué lo dices?
Además, debes saber que no debes revelar cosas hasta que sean anunciadas oficialmente. Si la empresa cambia repentinamente de opinión, sus mejores compañeros entenderán mal que está diciendo tonterías, sospecharán que tiene segundas intenciones y han ofendido a un buen colega.
Por lo tanto, lo más sensato es verlo en el lugar de trabajo.
Soy Amumu en el lugar de trabajo y no creo que deba decírselo.
Primero, ¿por qué no decirlo?
1. La empresa aún no ha anunciado despidos, todo es una variable.
Xiao Li trabaja en una empresa. Una vez fue a la oficina del líder para entregar un informe y vio un documento en el escritorio del líder, que era una lista de despidos. Xiao Li tenía mucha curiosidad y echó un vistazo. Descubrió que sus colegas estaban en la lista de despidos y, por lo general, eran relativamente cercanos entre sí. Xiao Li les contó la noticia a sus colegas.
Pero cuando llegó la noticia de los despidos, ¡sus compañeros no fueron despedidos! Aunque su colega no fue despedido, no quería tratar con Xiao Li. Sintió que Xiao Li no era confiable. Sintió que Xiao Li le mintió porque lo despidieron a propósito para entristecerlo. La relación entre las dos personas se rompió.
Entonces, antes de que se publique oficialmente la noticia de los despidos, nadie sabe quién será despedido al final, así que no digas tonterías.
2. Te sientes feliz de estar con él, pero no tienes verdaderos amigos en el lugar de trabajo.
Aunque esta frase parezca oscura, es cierta. ¿Qué hacemos en el lugar de trabajo? ¡ganar! Cuando no hay conflicto de intereses entre usted y sus colegas, la relación entre ellos es buena, pero si hay un conflicto de intereses, la relación entre ellos puede romperse fácilmente.
Si le dices a tu amigo que está en la lista de despidos, es posible que haga algo para mantener su puesto, como causar problemas a sus espaldas, darle regalos al líder y cambiar el lista de despidos. Cuando se trata de despidos, puede que no sea él sino usted.
3. Decírselo puede provocar malentendidos.
Si le cuentas a tu amigo en este momento, tu amigo puede pensar que fuiste tú quien hizo que apareciera en la lista. Puede pensar, ¿por qué otros no saben sobre la lista de despidos y solo tú? ¿lo sabes? ¿Dijiste cosas malas sobre mí a mis espaldas?
En este momento él estará lleno de dudas, y el primer objeto de duda eres tú, porque le diste la mala noticia la primera vez. Crees que es una buena intención, pero podría causar problemas y malentendidos innecesarios, por lo que es mejor no decir nada.
2. ¿Qué debemos hacer en este momento?
1. Fingir que no pasó nada.
Al principio, no vi la lista de despidos y la empresa no la anunció. Finge que no sabes nada. Deberías trabajar y jugar con este compañero de trabajo. Ves la lista de despidos, él no lo sabe.
Incluso si al final lo despiden, no tiene nada que ver contigo. No le digas que has visto la lista. es inútil. Fue despedido. Díselo de nuevo. Quizás todavía te odia por no decírselo antes. Pero el análisis anterior no se le puede contar antes.
2. Tampoco se lo cuentes a nadie.
Si no se lo cuenta a la persona involucrada, ciertamente no se lo diga a los demás. Si alguien más le dice que usted sabe esto, es probable que el malentendido se profundice. Además, ¿sabes qué pasará con tus palabras después de que otros las procesen? Tal vez te conviertas en objeto de sospecha y en el malo a los ojos de tus colegas.
Así que, cuando te enteras de que un compañero ha sido despedido, no debes decírselo, porque nadie sabrá quién ha sido despedido hasta el final. Si se lo dices, puede provocar todo tipo de malentendidos. Todo lo que necesita hacer es trabajar como de costumbre, de modo que si despiden a su compañero de trabajo, ustedes dos puedan seguir siendo amigos.
Hola, me complace responder a tu pregunta y decirte que definitivamente es necesario. Lo puede decir el líder, otra persona o tú. Tu amigo está despedido. Debe tener una razón. Si quieres hablar con él, puedes decirle que renuncie y busque un trabajo que se adapte mejor a ti. Díselo cortésmente y tal vez lo entienda. Espero que esto ayude.