Base legal para pagar doble salario

La Ley de Doble Salario estipula que si el empleador no firma un contrato de trabajo durante más de un mes y menos de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá pagar el doble del salario al empleado cada mes; contrato de trabajo por más de un año a partir de la fecha de contratación, se considerará que ha firmado un contrato de trabajo a plazo indefinido, y el empleado recibirá el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo a plazo indefinido. estar firmado. El pago del doble salario generalmente no excede los 11 meses.

¿Tengo que pagar el doble de salario si no firmo un contrato laboral?

Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato de trabajo. Se trata de una disposición punitiva de la Ley de Contrato de Trabajo para que los empleadores no firmen contratos con los empleados.

Sin embargo, la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país también estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el El empleado ha celebrado un contrato laboral de duración indeterminada. Por tanto, existe un límite de tiempo para el doble salario sin firmar un contrato laboral. Si el empleador no reclama una compensación salarial doble en el plazo de un año, no tendrá que pagar el doble salario.

¿Cuándo tengo que pagar el doble de mi salario?

Bajo las siguientes circunstancias, el empleador debe pagar el doble de salario:

(1) El empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes y menos de un año desde la fecha de empleo.

(2) El empleador viola las disposiciones de esta Ley al no celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado.

De acuerdo con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el empleado un pago mensual El doble del salario.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firme el contrato de trabajo indefinido. debe concluirse.

En resumen, esta es la respuesta del editor, espero que te sea útil.

Base jurídica:

El artículo 10, párrafo 1, de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo escrito. Una relación laboral se ha establecido pero no se ha celebrado ningún contrato laboral escrito. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá presentar un contrato laboral escrito a. el empleado dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo indefinido. -Debe celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada. "

El párrafo 3 del artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará celebrado entre el empleador y el trabajador sin contrato de trabajo de duración determinada.