¿Es ilegal bloquear obras de construcción con atrasos en el pago del proyecto?

Si un empleador incumple sus salarios y los trabajadores bloquean las carreteras para exigir salarios, perturbando el orden público y afectando la producción y operación del empleador, pero sin causar pérdidas graves, es un acto ilegal. Se recomienda que los trabajadores negocien primero con su empleador el pago de los salarios. Si las negociaciones fracasan, puede reclamar legalmente su salario a través de los siguientes métodos: 1. Solicitar la mediación a una organización con funciones de mediación de conflictos laborales establecida en la ciudad o calle, un comité de mediación de conflictos laborales de empresa o una organización de mediación popular de base establecida en conforme a la ley; 2. Solicitar el arbitraje a la autoridad competente con jurisdicción; Si se produce un conflicto laboral por remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje 3. Quejarse ante el departamento de administración laboral, y el departamento de administración laboral ordenará al empleador; pagar los salarios dentro de un plazo. Si el empleador no paga dentro del plazo, se pagará una compensación. 4. Solicitar directamente al tribunal popular local una orden de pago. Si el empleador no presenta objeciones y no cumple la orden de pago, el empleado puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular. 5. Solicitar ayuda al sindicato; Si el sindicato exige que el empleador pague los salarios y el empleador se niega a pagar, puede solicitar al gobierno popular local que lo maneje de acuerdo con la ley 6. Si un empleado no está satisfecho con el laudo arbitral de disputas laborales, él o ella; deberá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.

Objetividad legal:

Artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación de conflictos laborales de la unidad. comité de mediación. Si la mediación fracasa y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. El artículo 6 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" ayuda y orienta a los trabajadores a celebrar y ejecutar contratos laborales con los empleadores de conformidad con la ley, establecer un mecanismo de negociación colectiva con los empleadores y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia será; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo. del monto pagadero: (1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y de manera oportuna según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Inferior al salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar salarios por horas extras; (4) rescindir o terminar los contratos de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.