La nueva legislación laboral estipula el alcance de la licencia por duelo.

Las regulaciones sobre la licencia por duelo son las siguientes: Si un familiar directo de un empleado del empleador fallece, la empresa deberá conceder al empleado de 1 a 3 días de licencia por duelo, según corresponda según las circunstancias específicas. Es importante tener en cuenta que si un empleado no trabaja en el lugar donde se encuentra su residencia permanente registrada y un pariente inmediato del empleado muere en otros lugares y necesita ir a otros lugares para organizar los arreglos del funeral, el empleador También se puede pedir permiso en función de la distancia. Cuando un familiar inmediato de un empleado (padres, cónyuge, hijos) fallece, se pueden conceder de uno a tres días de licencia por boda y funeral, dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad. Cuando un familiar directo de un empleado no local fallece y necesita desplazarse a otros lugares para asistir al funeral, se podrá conceder otra licencia personal en función de la distancia. Durante la licencia por duelo y la licencia de viaje aprobadas, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y todos los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.

Primero, los principios básicos del derecho laboral tienen las siguientes características:

1. Los principios básicos del derecho laboral son normas jurídicas rectoras y programáticas en el departamento de derecho laboral, en lugar de ajustarse. las disposiciones específicas sobre materias específicas en el funcionamiento de las relaciones laborales o los comportamientos específicos de las partes en las relaciones laborales. En términos generales, los principios básicos no presuponen ningún estado de hecho definido y específico, ni necesitan prescribir formas específicas de realizar derechos y obligaciones. Por tanto, el contenido de los principios básicos es significativamente menos claro que el de las disposiciones específicas que regulan las relaciones laborales. Sin embargo, los principios básicos cubren muchos más estados fácticos que disposiciones específicas. Una disposición específica del derecho laboral sólo puede regular un tipo de comportamiento, mientras que un principio básico puede regular todo el ámbito de las relaciones laborales.

2. Los diferentes departamentos jurídicos tienen diferentes principios básicos. Los principios básicos del derecho laboral reflejan la particularidad de regular las relaciones laborales y la naturaleza y características del departamento de derecho laboral.

3. Los principios básicos del derecho laboral son muy estables. Mientras los sistemas económicos y políticos básicos de la sociedad no cambien fundamentalmente, los principios básicos no cambiarán. Las disposiciones o normas específicas para un determinado tipo de comportamiento en la legislación laboral pueden cambiar con el desarrollo de la economía y la sociedad. Por ejemplo, la norma del salario mínimo puede cambiar, pero los principios básicos son relativamente estables.

4. Los principios básicos tienen gran autoridad y son vinculantes para todos los sistemas de derecho laboral. Varias disposiciones específicas del sistema jurídico laboral no pueden entrar en conflicto con los principios básicos, que se aplican a todas las relaciones laborales.

2. Varias características del derecho laboral:

1. La orientación valorativa básica del derecho laboral es proteger a los trabajadores.

2. Se combinan normas obligatorias con normas arbitrarias, siendo las normas obligatorias el pilar.

3. Unificación del derecho sustantivo y del derecho procesal.

Base jurídica:

Artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" Durante los días festivos, bodas y funerales, y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.