Responsabilidades del cargo de presidente

Responsabilidades del presidente: 1 1. Según las instrucciones del presidente, presidir el trabajo general de la empresa para asegurar la realización de los objetivos comerciales.

2. Organizar y ejecutar el plan anual de trabajo de la sociedad, el informe presupuestario financiero y el plan de distribución y utilización de beneficios aprobado por el presidente.

3. Organizar y ejecutar nuevos proyectos aprobados por el presidente.

4. En el ámbito de la autorización del presidente, organizar y dirigir el funcionamiento y gestión diaria de la empresa, firmar los convenios, contratos y contratos pertinentes en nombre de la empresa y tramitar los asuntos pertinentes.

5. Determinar el sistema organizativo y la dotación de personal, determinar el nombramiento y despido, la remuneración, las recompensas y los castigos de los distintos departamentos funcionales y de los empleados de nivel medio y superior, mejorar el sistema organizativo y el trabajo unificados y eficientes de la empresa; sistema.

6. Realizar un buen trabajo en la operación y gestión de la empresa, y celebrar reuniones periódicas de dirección para estudiar el avance de la obra, los principales problemas existentes y sus soluciones.

7. Revisar y aprobar planes anuales de negocios, proyectos de inversión, renovación, infraestructura y préstamos para capital de trabajo, informes de uso y viabilidad de garantías de préstamos.

8. Establecer normas y reglamentos y mejorar los sistemas de gestión, y realizar progresivamente el modelo de gestión estandarizado, científico, institucionalizado y moderno de la empresa.

9. Mejorar la gestión financiera, hacer cumplir estrictamente las disciplinas financieras, aumentar los ingresos y reducir los gastos, aumentar los ingresos y reducir los gastos, y garantizar el mantenimiento y la valorización de los activos existentes.

10. Fortalecer la educación anticorrupción, mejorar la construcción de la civilización espiritual y ser responsable de manejar emergencias importantes en la empresa.

11. Fortalecer la construcción de la cultura corporativa y de los empleados y establecer una buena imagen social de la empresa.

12. Otros asuntos importantes que autorice el presidente.

Responsabilidades del Presidente: 2 1. Responsable ante el presidente y auxiliarlo en la gestión de las operaciones del grupo y de los diversos departamentos funcionales.

2. Conocer y comprender la situación de la empresa, informar oportunamente al presidente, presentar sugerencias y opiniones y ser un buen asistente senior del presidente.

3. Con base en la estrategia general de desarrollo del grupo, ayudar al presidente en la formulación del plan estratégico de desarrollo del grupo y ser responsable de organizar e implementar la gestión diaria.

4. Descomponer e implementar los indicadores de trabajo del grupo y otros indicadores de evaluación, y organizar su realización.

5. Supervisar los negocios de inversión y los planes y medidas de gestión relacionados, y realizar ajustes y mejoras oportunas.

6. Responsable de la organización, implementación, inspección y evaluación de la gestión normalizada.

7. Liderar o participar en las principales decisiones comerciales del grupo y gestionar emergencias importantes.

8. Realizar un buen trabajo en la gestión interna, coordinar la relación entre los distintos departamentos y ayudar al presidente a mejorar el sistema organizativo y las relaciones laborales unificados y eficientes de la empresa.

9. Completar otras tareas que le asigne el presidente.

Responsabilidades del presidente Contenido 3 Vicepresidente de tecnología de producción de cría Zhengbang Group Co., Ltd. Zhengbang Group Co., Ltd. Responsabilidades del grupo Zhengbang:

1. de las empresas afiliadas de la División de Mejoramiento

2. Elaborar el plan de negocios general de la unidad de negocios

3. .Aprobar la estrategia de desarrollo a mediano y largo plazo y los objetivos comerciales de la unidad de negocios y la planificación de la producción;

5. Construcción, selección y motivación del escalón de talento del personal técnico de producción en la unidad de negocios; /p>

6. Efectividad y mejora de los procedimientos y sistemas operativos estandarizados de la unidad de negocio.

Requisitos:

1. Tener menos de 45 años, licenciatura o superior, con especialización en ganadería.

2. de cría de 5 cerdas) Más de 10,000 cabezas) técnico a cargo, persona de producción a cargo del mismo puesto con experiencia;

3. Cultivar profundamente la tecnología, bueno en la gestión de equipos y la construcción de sistemas.

Responsabilidades laborales del presidente Artículo 4 Responsabilidades laborales

1. Dotación óptima de personal

2. Responsable de la implementación, implementación y ejecución de los distintos sistemas del grupo, formular; y mejorar diversos sistemas y procesos de gestión del centro;

3. Ayudar a la organización a formular el plan estratégico de desarrollo del grupo y sus filiales, supervisar el proceso de implementación, prestar atención a los cambios internos y externos en cualquier momento. tiempo y proponer planes de ajuste estratégico;

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4. Organizar los departamentos competentes para formular planes de trabajo mensuales, anuales y escalonados, y organizar la implementación e inspección de la implementación de diversas tareas;

5. Participar en la toma de decisiones de personal, administrativas y otras cuestiones importantes de la empresa, proporcionando diversos tipos de información de política exterior y proporcionando bases y sugerencias para la toma de decisiones de alto nivel;

6. Responsable de la construcción de la cultura corporativa, organizando diversas actividades culturales y deportivas, planificando diversas actividades publicitarias y educativas y mejorando la cohesión de los empleados;

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7. y seguridad de comedores, dormitorios y áreas públicas * * * (fuera del área de responsabilidad del taller);

8. Responsable de organizar, formular e implementar las políticas del grupo y sus filiales. Planificación de recursos humanos, y optimizar la estructura organizacional y las funciones de la empresa de acuerdo con las condiciones reales;

9. Responsable de supervisar y orientar el reclutamiento de empleados, la construcción del escalón de talento, salarios y beneficios, capacitación y evaluación del desempeño del grupo y sus subsidiarias;

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10. Responsable de la orientación, supervisión e implementación de la gestión de obra, medio ambiente, salud y seguridad según el sistema de gestión 5S.

Calificaciones:

Requisitos educativos: Licenciatura o superior.

Requisitos profesionales: Gestión de recursos humanos, especialización en gestión empresarial;

Edad requerida: 40-50 años

Requisitos laborales:

1. Familiarizado con conocimientos de gestión empresarial, derecho y otros conocimientos, tener experiencia en gestión de salarios y desempeño, gestión de recursos humanos, experiencia en gestión administrativa, estar familiarizado con la gestión de producción manufacturera y aquellos con experiencia relevante en el sector textil. Se prefiere la industria;

2. Fuertes habilidades de liderazgo, juicio y toma de decisiones, habilidades interpersonales, habilidades de comunicación, influencia, habilidades de planificación y ejecución;

Más de 3,5 años de experiencia laboral. en el mismo puesto o más de 10 años en industrias relacionadas Experiencia laboral, se dará preferencia a aquellos con experiencia laboral similar en empresas que cotizan en bolsa;

4. Familiarizado con el desarrollo organizacional, los métodos de gestión del desarrollo del talento y la gestión correspondiente. herramientas;

5. Gran capacidad para soportar la presión.