¿Cómo establece la nueva ley laboral las vacaciones anuales, las licencias por matrimonio, las licencias personales, las licencias por enfermedad, las licencias por duelo y las licencias por maternidad?

1. Días festivos legales

De acuerdo con las disposiciones de los "Festivales Nacionales y Días Conmemorativos (Revisados)" del Consejo de Estado. en 2007)", los días festivos para todos los ciudadanos de nuestro país son ***11 días: (1) Año Nuevo, 1 día (1 día en octubre); (2) Fiesta de la Primavera, 3 días libres (Nochevieja Lunar, el primer y segundo día del primer mes lunar); (3) Día de limpieza de tumbas, un día libre (el mismo día del Festival Qingming del Calendario Lunar); (4) Día del Trabajo, un día libre (1 día en mayo); (5) Festival del Bote del Dragón, un día libre (en el día del Festival del Bote del Dragón del Calendario Lunar (6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el día del Festival del Bote del Dragón Lunar (7)); Día, 3 días libres (65438 + 1, 2 y 3 de octubre).

Segundo, vacaciones anuales retribuidas

El artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" estipula que los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que tengan 10 años pero menos de 20 tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que tengan 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales;

En tercer lugar, licencia por enfermedad

Según las normas pertinentes, como el "Reglamento sobre el período médico para los empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Trabajo [1994] N° 479), empleados que padecen enfermedad. Para las licencias por enfermedad o accidente no laboral, se otorgará un período médico de tres a 24 meses con base en los años efectivos de trabajo y el número de años trabajados en la unidad:

(1) Los años reales de trabajo son inferiores a diez años, Tres meses para quienes han trabajado en la unidad por menos de cinco años, seis meses para quienes han trabajado por más de cinco años;

(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;

Cuarto, licencia familiar

De acuerdo con el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados" (Guofa [1981] No. 36), en las agencias estatales, organizaciones populares y empresas propiedad de todo el pueblo. Los empleados que trabajan en la unidad disfrutan de los beneficios de visitar a familiares. Licencia familiar para empleados:

(a) Los empleados que visiten a sus cónyuges tendrán derecho a una licencia familiar de 30 días una vez al año.

(2) Los empleados solteros pueden visitar a sus padres en principio una vez al año y las vacaciones son de 20 días. Si el empleador no puede conceder vacaciones ese año debido a necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, se le pueden conceder vacaciones de 45 días cada dos años.

(3) Los empleados casados ​​pueden visitar a sus padres una vez cada cuatro años y las vacaciones son de 20 días.

El permiso familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges y padres. Además, el permiso de viaje se concede en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales. Actualmente, el Estado no ha adoptado disposiciones específicas sobre licencia familiar para los empleados de empresas con inversión extranjera y otras empresas no públicas.

Verbo (abreviatura de verbo) licencia por matrimonio y licencia por duelo

La "Ley del Trabajo" no contiene disposiciones específicas sobre la licencia por matrimonio y la licencia por duelo de los empleados.

El antiguo Ministerio de Trabajo emitió (59) el "Aviso" No. 67 de Zhonglao Xinzi el 1 de junio de 1959, estipulando que si los empleados de una empresa solicitan licencia por boda y funeral dentro de los tres días hábiles, sus salarios todavía se le pagará.

Después de eso, la Administración Estatal de Trabajo y el Ministerio de Finanzas emitieron el "Aviso sobre las cuestiones de matrimonio, licencia por funeral y licencia de viaje para empleados de empresas estatales" el 20 de febrero de 1980 ([80 ] Información Básica Integral Laboral No. 29 No. [80] Cai Qi Zi No. 41), que estipula que cuando un empleado se casa o muere un pariente inmediato (padres, cónyuge, hijos), el empleado puede basarse en este . Los empleados no trabajan en el mismo lugar cuando se casan; si un familiar directo de un empleado no local muere y necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se pueden conceder permisos según la distancia durante la boda o el funeral; y licencia de viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre, si ambas partes se casan tarde, la licencia por matrimonio se ampliará a 15 días;

Sin embargo, actualmente no existe una regulación específica sobre la licencia por matrimonio para empleados de empresas no estatales a nivel nacional; las regulaciones varían de un lugar a otro:

Artículo 20 de la Ley; "Reglamento de población y planificación familiar de Beijing" Estipula que los empleados de agencias gubernamentales, grupos sociales, empresas e instituciones que se casen tarde disfrutarán de 7 días de licencia adicional además de la licencia por matrimonio estipulada por el estado.

6. Licencia de maternidad para empleadas

De acuerdo con la "Ley Laboral" y el "Reglamento de Protección Laboral para Empleadas" emitidos por el Consejo de Estado, las empleadas de cualquier empleador están autorizadas. Tiene derecho a la licencia de maternidad, que es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. Las empleadas que sufren un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de embarazo reciben de 15 a 30 días de licencia de maternidad; las mujeres que sufren un aborto espontáneo durante más de cuatro meses de embarazo reciben 42 días de licencia de maternidad.

7. Licencia personal

Los empleados que necesiten tomar una licencia por razones personales o familiares pueden tomar una licencia personal es una licencia no remunerada y se calcula en días u horas.

Además de la licencia de maternidad estipulada por el estado, varios lugares generalmente estipulan la licencia de maternidad recompensada, y la duración de la licencia de maternidad recompensada varía de un lugar a otro. El artículo 20 del "Reglamento de población y planificación familiar de Beijing" estipula: Si una empleada tiene un hijo en una etapa avanzada de su vida, además de la licencia de maternidad prescrita por el Estado, se agregarán 30 días adicionales de licencia adicional a los empleados masculinos. también disfruten de ella, no se les reducirá el salario básico ni se rescindirá su contrato de trabajo, si no se suspende la licencia remunerada, la remuneración se basará en el salario básico estándar de la mujer.