Quiero ir a una empresa de contabilidad, especializarme en contabilidad y tener medio año de experiencia financiera. ¿A cuánto asciende el salario de un asistente de auditoría en una empresa de contabilidad de Shanghai?
El editor lo preparó especialmente para ti hoy.
En 2017, los últimos sistemas salariales de las cuatro grandes firmas contables son para su referencia.
Yo mismo he calculado una versión y el contenido es el mismo.
La información salarial más reciente está aquí. No publique artículos y noticias salariales que evidentemente estén desactualizadas durante más de tres años y engañen a todos.
Actualización: en el último año de 2017, el salario de todos los estudiantes universitarios aumentó a 8250 yuanes.
Esas cuatro características de reclutamiento también son una tontería, no sé de dónde sacar la conclusión.
El 80% de los empleados de las Cuatro Grandes son graduados en carreras de contabilidad y finanzas, y el 20% restante está involucrado en varias carreras. Actualmente, hay más oportunidades para estudiantes de posgrado en facultades de finanzas y economía y para estudiar en el extranjero, pero eso es todo.
Como alguien que ha trabajado en las cuatro grandes firmas contables durante seis años y medio, permítanme presentarles el sistema de compensación de las cuatro grandes firmas contables.
Antes de hablar del sistema salarial, echemos un vistazo a las cuatro principales clasificaciones laborales y sistemas de promoción:
Auditor junior (asistente, contador/1-2 años de experiencia laboral ):
El auditor junior es el primer rango para los recién graduados después de ingresar a los Cuatro Grandes. Por lo general, se necesitan dos años de empleo y aprobar el examen (calificar y aprobar la cantidad de materias de CPA requeridas por la empresa) antes de que pueda ser ascendido a asociado senior. Los auditores junior se dividen en dos subniveles: Asociado Año 1 y Asociado Año 2. El año 1 es principalmente responsable del trabajo de apoyo básico dentro del equipo del proyecto, como preparar varias cartas de consulta, realizar pruebas de muestreo, archivar documentos, etc. , y el Año 2 es la columna vertebral del equipo del proyecto responsable de la auditoría de la mayoría de los temas de los estados financieros. Puede basarse en todos los temas de los estados financieros, excepto temas complejos como ingresos, costos, impuestos sobre la renta, patrimonio, etc., y el trabajo. El contenido también se ha ampliado desde la simple ejecución hasta la auditoría de temas.
Auditor Senior (Asistente Senior/3-5 años):
El Auditor Senior se divide en tres subniveles desde Sayyear1 hasta Sayyear3. A partir del Año 1 de SA, el Auditor Senior se convierte en la persona a cargo del trabajo in situ del equipo del proyecto. Además de ser responsable de la ejecución de procedimientos complejos de auditoría de estados financieros, también necesita estar más involucrado en la gestión diaria del equipo del proyecto, la identificación y respuesta de los riesgos de auditoría, la planificación y selección de estrategias generales de auditoría, etc. y es la mano derecha del director de auditoría. La promoción de auditor senior a gerente de auditoría generalmente requiere aprobar un examen y obtener un certificado de CPA.
Gerente/Gerente senior (Gerente/Gerente senior/Experiencia laboral de 6 a 12 años):
El ascenso a gerente/gerente senior significa que usted es responsable de todos los asuntos y el trabajo del Todo el proyecto de auditoría. La atención ya no se centra en la ejecución de un trabajo específico, sino en el control general de los riesgos, estrategias y planes de auditoría. El Gerente/Senior Manager reporta a los Socios.
Socios (socios con al menos 12 años de experiencia):
Los cuatro socios se dividen en socios de remuneración y socios patrimoniales. Los socios asalariados pueden entenderse como asalariados de alto nivel, y los socios de capital pueden entenderse como accionistas de la empresa. Pueden compartir más rendimientos del capital de la empresa.
Volviendo al sistema salarial, el sistema de clasificación determina que las escalas y reglas salariales para diferentes rangos son diferentes y también afecta las puntuaciones de KPI. Aquí presentamos principalmente la base salarial y las reglas. Es posible que los números no sean precisos y no estén divididos en diferentes grados:
Auditor junior:
El salario inicial para 1 año es actualmente. alrededor de 7200 yuanes al mes, puedes obtener un salario de 13 RMB en el mes del Festival de Primavera y no hay bonificaciones para otros proyectos;
El salario promedio durante 2 años es de 8500 yuanes al mes, puedes obtener. Salario de 13 RMB durante el mes del Festival de Primavera y no hay bonificaciones para otros proyectos;
En el nivel de auditor junior, los estudiantes graduados con los mismos puntajes de KPI recibirán 300 yuanes más por mes que los estudiantes universitarios hasta que promovidos a auditores superiores.
Auditor senior:
El salario promedio anual1 de SA es de 10.000 yuanes al mes. Puede obtener 13 yuanes de salario en el mes del Festival de Primavera y no hay bonificaciones. otros proyectos;
El salario promedio de Sayyear2 es de 14.000 yuanes/mes, y puedes obtener un salario del 13% en el mes del Festival de Primavera, y no hay bonificaciones para otros proyectos;
El salario promedio del año 3 de SA es de 17 000 a 18 000 yuanes al mes, y puede obtenerlo en el salario del mes 13 del Festival de Primavera, sin bonificación para otros proyectos;
Los auditores junior/senior pueden recibir pago de horas extras de acuerdo con el salario por hora correspondiente a sus respectivos niveles salariales, un subsidio de unos 200 yuanes/día cuando se viaja y 10 días de vacaciones anuales (auditores junior) o 15 días (auditores senior) y 10 días de licencia por enfermedad remunerada al año, con básicamente ningún otro beneficio.
Gerente/gerente senior:
El salario inicial del gerente en el primer año es de aproximadamente 30.000 yuanes al mes, sin salario del 13% y con 5 a 2 meses de salario como bonificación cada año basado en KPI.
El salario inicial de los altos directivos en el primer año es de unos 50.000 yuanes al mes, sin un salario del 13%. Cada año, se otorgan entre 5 y 2 meses de salario como bonificación según el KPI.
No se pagan horas extras para gerentes y superiores. Hay 20 días de vacaciones anuales, 10 días de licencia por enfermedad remunerada y básicamente ningún otro beneficio cada año.
No se discute la remuneración de los socios.
También es necesario enfatizar que los Cuatro Grandes son contribuyentes modelo absoluto del impuesto sobre la renta personal y nunca ayudarán a los empleados a evadir impuestos de ninguna manera, por lo tanto, cuando veo las cifras de impuestos personales en el recibo de sueldo cada mes. , Me siento triste.
Las Big Four, nombre completo de las cuatro grandes firmas contables, son: PricewaterhouseCoopers (PwC), Deloitte (DTT), KPMG (KPMG) y Ernst & Young (EY). Son organizaciones de servicios profesionales con una red global especializada en servicios de auditoría, impuestos y asesoramiento.
"Big Four" Año 1: Asistente de Auditoría
Salario mensual básico: 7K, salario mensual esperado por excelente desempeño: 10K.
Segundo año de "Big Four": Auditoría
Salario mensual básico: 8K, salario mensual esperado por excelente desempeño: 12K.
Tercer año de "Big Four": Primer año de auditor senior
Salario mensual básico: 10-12K por desempeño sobresaliente. Salario mensual esperado: 16K.
El cuarto año de "Big Four": el segundo año de auditor senior
Salario mensual básico: 13-15K Salario mensual esperado por desempeño excelente: 30-40K.
Quinto año de "Big Four": Tercer año de auditor senior
Salario mensual básico: 17-21K Salario mensual esperado por desempeño excelente: 40-5K.
Sexto año de los Cuatro Grandes: Gerente
Salario mensual básico: 33.000-70.000
El pago de horas extras no será mucho en esta etapa, pero será extra. después de un año de trabajo Obtén un bono de 12-15W.
"Cuatro Grandes" No. 7-10: Gerente Senior
Salario mensual básico: 100K-155k. Lo siguiente que deben planificar es cómo convertirse en socios.
"Cuatro Grandes" No. 12+: Socio
Convertirse en un socio de los "Cuatro Grandes" significa haber alcanzado la cima de la pirámide profesional de la empresa y convertirse en el 5 % superior. Se necesitan años de arduo trabajo y acumulación. Los socios tienen mayor educación y salarios más altos, pero también corren mayores riesgos. Los socios (socios) ganan más dinero. Normalmente, tienen derecho a recibir dividendos. El socio más común son millones.
Comparte información sobre el instituto de investigación más grande de China.
Hay auditores de nivel 9, subgerentes de nivel 10, seguidos de gerentes, altos directivos, socios remunerados y socios. Generalmente, el salario base de los auditores recién contratados es 3500, la diferencia de pasos del auditor es 220, el salario del subgerente es 5000, el salario del subgerente es 1, la diferencia de pasos del subgerente es 330 y la diferencia de pasos del gerente es 440.
Además, los diferentes departamentos tienen diferentes bonos de fin de año según el desempeño. Los bonos varían de 0 a 24 meses, dependiendo de los socios del departamento.
Se siente bastante extraño. Siempre siento que el salario es muy bajo, pero aún así tiene sentido pagar el salario todos los meses.
Los salarios en las instituciones nacionales no son tan transparentes y la brecha de ingresos entre diferentes departamentos del mismo nivel también es bastante grande.
Así que es difícil ver con claridad los salarios básicos de las empresas nacionales, todos son muy bajos. Hay otros, entre los que se incluyen subvenciones diversas, subvenciones diferenciadas, comisiones de proyectos, etc. Reunirse con el jefe durante las vacaciones y las primas de fin de año no es muy transparente.
Después de haber estado en dos colegios y universidades financiados con fondos nacionales, solo puedo decir que la brecha entre los colegios y universidades financiados con fondos nacionales sigue siendo enorme.
¡El salario base no es alto, pero es una comisión! ! !
Pero cuando realmente llega la comisión, son los socios los que tienen la última palabra, algunos pueden ser más o menos. PD: De todos modos no obtuve mucho. Es lógico que haya muchos proyectos exitosos, pero lo que obtuve no fue tan bueno como el de aquellos que hicieron menos y llegaron temprano. Así que me quedé un rato y luego me fui.