Disposiciones legales sobre indemnización por atrasos salariales

En cuanto a las disposiciones sobre salarios atrasados, la ley establece que si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo alguno, la administración del trabajo ordenará el pago de la remuneración laboral, el salario de horas extraordinarias o la compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es; inferior al estándar de salario mínimo local, se pagará la diferencia. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 100%; del importe a pagar.

¿Existen sanciones por salarios impagos?

1. No existe indemnización por daños y perjuicios por atrasos salariales, pero se debe pagar una compensación económica a los trabajadores. Si el empleador deduce o retrasa el pago de los salarios de los trabajadores sin motivo alguno, deberá pagarlos íntegramente dentro del plazo señalado y al mismo tiempo pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.

2. Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica por rescindir o terminar el contrato de trabajo dentro de un plazo si; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, pagar el saldo si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; 000% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de lo establecido en el contrato de trabajo o en el presente Pagar la remuneración de los trabajadores de acuerdo con lo establecido en la ley;

(2 ) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras

(4) Retirar o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica; al empleado de conformidad con este reglamento.

3. El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Base legal:

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador presenta alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, horas extras. salarios o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador estará obligado a pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar; no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:

(1) No pagar a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar a los trabajadores; salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar el pago de horas extras;

(4) Retirar o rescindir el contrato laboral y no pagar una compensación económica a trabajadores de conformidad con esta ley.

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" pagará pagos mensuales a los propios trabajadores en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .

Para pagar una compensación económica se deben cumplir dos condiciones: en primer lugar, el incumplimiento del contrato efectivamente ha causado pérdidas a la otra parte y, en segundo lugar, el pago de una indemnización por daños y perjuicios no es suficiente para compensar esta pérdida. . Es el derecho de los trabajadores a recibir una compensación económica. Cuando se vulneran sus derechos e intereses, los trabajadores tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo y obtener una compensación económica.