Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - Contenido principal de la seguridad laboral para las mujeres en ChinaLa ley estipula claramente la seguridad laboral para las mujeres. El artículo 13 de la Ley del Trabajo estipula que las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se les negará el empleo ni se elevarán las normas laborales para las mujeres por motivos de género. El artículo 27 de la Ley de Promoción del Empleo estipula que el Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos laborales que los hombres. Excepto en el caso de los tipos de empleos o puestos que no son adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, los empleadores no pueden negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género. Cuando un empleador contrate empleadas, no deberá estipular en el contrato de trabajo ninguna restricción sobre el matrimonio y la maternidad de las empleadas. La ley estipula claramente la seguridad laboral de las mujeres. El artículo 13 de la Ley del Trabajo estipula que las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se les negará el empleo ni se elevarán las normas laborales para las mujeres por motivos de género. El artículo 27 de la Ley de Promoción del Empleo estipula que el Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos laborales que los hombres. Excepto en el caso de los tipos de empleos o puestos que no son adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, los empleadores no pueden negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género. Cuando un empleador contrate empleadas, no deberá estipular en el contrato de trabajo ninguna restricción sobre el matrimonio y la maternidad de las empleadas.