Resumen del trabajo del periodo de prueba inmobiliario

5 ejemplos de resumen de trabajo en período de prueba inmobiliario

Un resumen es un material escrito que revisa y analiza una determinada etapa de estudio, trabajo o finalización posterior. Es un bien de crecimiento. Una forma de mejorar tus talentos es escribir un resumen rápidamente. ¿Cómo debería ser un resumen de lo que has visto? A continuación se muestran cinco ensayos de muestra sobre el resumen del trabajo del período de prueba de bienes raíces que compilé para usted. Echemos un vistazo juntos.

5 ejemplos de trabajo en período de prueba de bienes raíces Resumen 1

Como nuevo vendedor, no entendí nada cuando me uní por primera vez al departamento de ventas de bienes raíces. Todavía es gracioso cuando lo entendí. Piénselo ahora. Después de un período de capacitación, ahora puedo ser responsable de la implementación de muchas tareas.

1. Profundizar en la primera línea de ventas y comprender las características y necesidades. de clientes en el sitio de ventas, captar la dinámica psicológica de los clientes y descubrir qué es lo que más les interesa. Temas de interés, seguimiento en el sitio durante la apertura de xx Garden xx Court, xx Pavilion, seguimiento en el sitio seguimiento durante el periodo de rebajas de los comercios de la planta baja de xx Village 2 y 6, seguimiento in situ de la apertura de xxx Garden ii-9, iv-3 y iv-4,

2. Materiales publicitarios y anuncios en periódicos para otros proyectos inmobiliarios, comprender las tendencias de proyectos inmobiliarios competidores, comprender los métodos de promoción y ventas de otros proyectos inmobiliarios, recopilar anuncios en periódicos para varios proyectos inmobiliarios desde junio hasta ahora, y ordenarlos en categorías,

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3. Estudiar y observar las actividades promocionales de otras propiedades inmobiliarias, aprender de otros, para hacer más contribuciones a las actividades de planificación promocional de la empresa en el futuro. Visitó las promociones de inauguración de xx Square, xx Flower City, xx New Town y exposiciones de bienes raíces

4. Conéctese con la empresa de planificación y proponga modificaciones a los materiales presentados en función de la situación real como referencia de liderazgo. Al mismo tiempo, comunicar las opiniones del departamento de ventas a la empresa de planificación y esforzarse por hacer un buen trabajo en la labor de publicidad y promoción es más acorde con el despliegue comercial de la empresa, más práctico y más eficaz.

5. Participar en diversas actividades promocionales de la empresa, organizar el personal de ventas para realizar trabajos publicitarios en el sitio de la promoción, coordinar y comunicarse con la división del trabajo entre el departamento de ventas y la empresa de planificación. Cooperó y participó en actividades promocionales como como la "Exposición de Vivienda" en junio, el "Autobús especial para ver casas en el Parque xx xx", la "Feria de Inversiones y Comercio" durante el Festival xx, etc.

6. Según la situación real , piense más en temas importantes y proponga más ideas, haga todo lo posible para presentar las sugerencias y planes correspondientes como referencia de liderazgo y haga un buen trabajo en la planificación del personal para el personal de marketing

7. Reuniones semanales de supervisores del departamento de ventas, organizar las semanas y enviarlas a los líderes, para que los líderes puedan mantenerse al tanto de la dinámica del sitio de ventas. A partir del ingreso a la empresa en junio, se resumirán y reportarán las ventas semanales de cada punto. a los líderes

8. Orientar cada punto de venta para que haga un buen trabajo Las visitas mutuas mensuales y los informes trimestrales permiten al personal de cada punto familiarizarse con las situaciones relevantes de otros puntos de la empresa, comprender la situación y tendencias de los competidores en el mercado, y recopilar y clasificar informes de visitas mutuas e informes de estudios de mercado de cada punto, para revisión de liderazgo,

9. Aprenda los conocimientos básicos de ventas de bienes raíces y los procedimientos y métodos de trabajo. que el personal integral del departamento de ventas debe comprender, ayudar a otros colegas a recibir clientes que soliciten certificados de derechos de propiedad, etc.

10. Manejar asuntos relacionados con el departamento de ventas, etc. > En los últimos seis meses de trabajo, aprendí muchos conocimientos relacionados con bienes raíces a través de la práctica y gradualmente mejoré mi nivel comercial a través del aprendizaje continuo, pero como recién llegado, sé profundamente que todavía tengo relativamente poca experiencia. y necesito aprendizaje y formación continua.

Por eso, en la nueva etapa laboral, espero que al llegar a la primera línea de ventas estudies y practiques continuamente, hagas un buen trabajo y sigas aumentando tu experiencia. y conocimiento en el sitio, esforzarse por llevar su nivel comercial a un nivel superior y hacer más contribuciones a la empresa 5 ensayos resumidos del trabajo del período de prueba de bienes raíces 2

Soy xxx, un consultor inmobiliario de la. Departamento de ventas de xx. Me uní al departamento de proyectos de xx el 20 de junio. Con la ayuda de los líderes del departamento y colegas, mi negocio se ha vuelto cada vez más maduro. Bajo el liderazgo de los líderes de la empresa, tengo requisitos más estrictos que aprender y descubrir constantemente. y resolver problemas, y mejorarme constantemente para poder completar el trabajo de manera más eficiente. Creo que definitivamente haré un buen trabajo en mi futura carrera laboral y me convertiré en una élite de ventas. He estado a la altura de las expectativas de mis líderes. En mi trabajo en este departamento, trabajé con diligencia y obtuve el reconocimiento de los líderes y colegas del departamento. También gané el campeonato de ventas mensual en junio de 20xx. Ahora estaré en período de prueba. El siguiente resumen se realiza durante el período de trabajo.

1. Aspectos laborales

Comencé a desempeñarme como líder del equipo de ventas a fines del 20 de junio. Durante mi mandato como líder del equipo, no solo lideré a los miembros del equipo. Para superar los objetivos de ventas establecidos por la empresa, bajo la influencia de las políticas nacionales y las malas condiciones del mercado, cooperó activamente con los líderes del departamento para capacitar y alentar a los miembros del equipo, e incluso los llevó a "salir", realizó un recorrido y participó en exposiciones de viviendas, cambió

El modelo de marketing tradicional permite que las ventas de primera línea se adapten más rápido al mercado actual.

La mayoría de los miembros de nuestro equipo son niños, para aumentar la cohesión del equipo, a menudo organizo a todos para que participen. En competiciones competitivas durante el tiempo libre, que todos aprecien la importancia del trabajo en equipo y la cooperación al mismo tiempo. Creo que el significado positivo de las competiciones competitivas es:

　1. Reflejar la capacidad del equipo a través de la práctica.

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　2. Estrategias y tácticas de ejercicio Pensamiento sexual

3. Relajar cuerpo y mente y aliviar la presión laboral

4. Cultivar una amistad de "compañeros de armas" entre colegas y ser capaz de comprender a sus colegas de una manera multifacética

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5. Rompe tus propios límites, rompe viejos patrones de pensamiento, genera confianza y determinación para enfrentar desafíos, templa tu voluntad y establecer un sentido de la situación general

6. Estimular el sentido de responsabilidad y confianza en sí mismos, la capacidad independiente, el liderazgo, el espíritu de trabajo en equipo y la adaptabilidad de los participantes ante las dificultades y desafíos

7. Fortalecer la conciencia de la empatía y la ocupación proactiva de puestos, para mejorar la comunicación entre las personas, los departamentos y dentro del equipo. La colaboración se vuelve más fluida. 8. Incrementar la comunicación efectiva entre los miembros del equipo y formar una atmósfera organizacional positiva y coordinada; espíritu de equipo y conciencia de cooperación y apoyo mutuos

2. Cognición personal

Los valores corporativos en la cultura corporativa xx son "xx". Cuatro frases y dieciséis caracteres son concisos y completos, con connotaciones profundas y amplias extensiones. Son el alma y las normas de nuestro grupo y estandarizan eficazmente las actitudes y normas de comportamiento de los empleados, creo firmemente que siempre que cada empleado pueda. Trabaje de acuerdo con los valores de xx, entonces nuestra empresa podrá ser vigorosa y próspera en la feroz competencia del mercado y convertirse en una empresa llena de vitalidad, vitalidad y esperanza.

En resumen. Durante este período de prueba de tres meses, me di cuenta profundamente de que es muy importante tener un equipo armonioso y progresista. La compañía me ha brindado ese escenario para desempeñarme. Quiero aprovechar esta oportunidad para hacer todo lo posible por el desarrollo. de la empresa 5 ejemplos de trabajo en período de prueba inmobiliario Resumen 3

En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por confiar en mí y brindarme una plataforma para demostrarme plenamente y realizar mi auto-realización. He estado trabajando durante más de tres meses desde que me uní a la empresa. Durante los tres meses de trabajo, he adquirido muchos conocimientos sobre el puesto de director de la Oficina de Gestión de xx Youth Juyi, la naturaleza del trabajo y el negocio. habilidades e ideas, y el impacto en mi carrera. La nueva experiencia y la compensación también son desafíos para mi carrera.

El trabajo de servicio inmobiliario involucra todos los aspectos, especialmente el trato con los clientes. Con integridad y conciencia profesional, el trabajo de servicios inmobiliarios es un campo de pruebas para personas con ideales elevados, un jardín experimental para ideas comunistas y una carrera ideal para los profesionales de la industria de servicios. la naturaleza de su trabajo no se divide en porciones. siguiente trabajo:

1. Actuar de acuerdo con el sistema y dar ejemplo. Dirigir un equipo de personas para hacer un buen trabajo e implementar varios objetivos laborales de manera planificada y paso a paso. /p>

2. Capacitar al equipo para mejorar sus habilidades, generar confianza y confianza mutua entre los empleados, y convertirse gradualmente en un equipo unido, un equipo eficiente de comunicación, colaboración y confianza.

3. Actividades completadas como simposios de propietarios, reuniones sociales y visitas a las casas de los propietarios, para que se pueda establecer una confianza mutua entre los propietarios y la oficina de administración y se pueda mejorar la relación mutua. >

4. Centrarse en formar el equipo de servicio al cliente, cumplir con los principios sobre el cobro de artículos y básicamente completar los indicadores económicos establecidos por la empresa para cobrar artículos como tarifas de servicios de propiedad, tarifas de espacio de estacionamiento y operaciones diversificadas; de manera ordenada Continuar trabajando,

En mi trabajo futuro, continuaré aprendiendo y mejorando constantemente mi nivel profesional, mis habilidades de conocimiento y mi nivel de gestión.

Observar una buena ética profesional y asegurarme de que todos; aspectos del trabajo. El trabajo debe implementarse para lograr buenos beneficios económicos; en el trabajo, ya sea tratando con propietarios o compañeros, debemos ser cuidadosos, pacientes y sinceros, y esforzarnos por la satisfacción de los propietarios y compañeros. esfuerzos y luchas para realizar el valor de su propia vida, servir mejor a la empresa, servir a los propietarios y servir a los empleados 5 ejemplos de resumen de trabajo del período de prueba de bienes raíces 4

Ha pasado la primera mitad del año. y hay nuevos desafíos frente a usted. En la primera mitad del año, hubo presiones y desafíos.

Al comienzo de la guerra, el mercado inmobiliario no se había recuperado completamente, la presión en ese momento era bastante alta, los clientes tenían muchas preocupaciones y los medios de comunicación tenían publicidad negativa. Sin embargo, yo creía firmemente en la estabilidad y el potencial de apreciación. de xx real estate En los últimos meses, el mercado inmobiliario se ha recuperado. Mis colegas y yo hemos aprovechado la oportunidad para alcanzar los objetivos de la empresa y generar buenos resultados en el trabajo práctico. Aquí resumo. mi trabajo:

1.

1. No sean pretenciosos y trátense con sinceridad. Pueden distinguir entre sinceridad y falsedad y ganarse la confianza de los clientes. para usted, por el contrario, todo lo que diga tendrá el efecto contrario.

2. Comprenda las necesidades de los clientes, comprenda lo que los clientes necesitan lo antes posible y brinde explicaciones específicas; de lo contrario, todo lo que diga. será en vano.

3. Asegúrese de recomendar casas, comprender todas las casas, incluidas sus ventajas y desventajas, y brindar explicaciones razonables para todas las preguntas de los clientes. Sin embargo, no explique a la fuerza las deficiencias obvias. es perfecto. Para que los clientes comprendan que si ves la perfección, debe haber mentiras.

4. Mantenga las relaciones con los clientes. Cada cliente tiene varias conexiones. Siempre que amen el proyecto, les encantará aprobar. adelante, los recursos son infinitos,

5. Determine su identidad, no vendemos casas, sino consultores, utilizamos nuestra profesión para ayudar a los clientes, hablar con los clientes más sobre conocimientos profesionales y hacer evaluaciones neutrales Otras propiedades puede aumentar la confianza del cliente.

6. La unidad y la colaboración son necesarias para un buen equipo.

2. Áreas que necesitan mejorar

1. A veces me falta paciencia. y tendemos a ser ojo por ojo con algunos clientes que tienen más preguntas o hablan con más irritación. De hecho, puede ser más efectivo utilizar métodos indirectos o de superación suave para dichos clientes. Por lo tanto, en el futuro, debemos contenernos. nuestro temperamento, aumentar nuestra paciencia y aprovecharla al máximo. Sólo cuando los clientes se sientan más afectuosos tendrán más confianza.

2. No preocuparse lo suficiente por los clientes algunos necesitan una preocupación constante por parte del personal de ventas. De lo contrario, es posible que no le pregunten si tienen preguntas. Si acudimos a otros para preguntar o resolverlo nosotros mismos, perderemos la iniciativa en su transacción. Por lo tanto, en el futuro, fortaleceré el contacto con los clientes. Preocúpese, haga preguntas en sus mentes y luego resuelvalas con tacto. No solo puede aprovechar la oportunidad y controlar la situación general, sino que también puede aumentar la relación con los clientes y aumentar la probabilidad de atraerlos.

Ahora he estado trabajando durante más de medio año. En la primera mitad del año, mi volumen de ventas es de xx conjuntos y las ventas totales son de xx millones. En el trabajo futuro, mejoraré aún más. Mejorarme, aumentar todos los aspectos del conocimiento y la comprensión de varias regiones de xx, no solo hacer bien este proyecto, sino que debo seguir a la compañía para luchar al norte y al sur y abrir nuevos campos de batalla.

Aquí, yo. Estoy muy agradecido con el líder por brindarme esta oportunidad de capacitación. También trabajaré más duro, estudiaré y entregaré una boleta de calificaciones con la que estoy satisfecho, 5 ensayos de muestra sobre el resumen del trabajo del período de prueba de bienes raíces 5

El período de prueba de tres meses pasó en un instante y llegará a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Durante estos tres meses, he aprendido muchas cosas que nunca antes había aprendido. Creo que esto no es solo trabajo, sino que, lo que es más importante, me brinda la oportunidad de aprender y hacer ejercicio. Estoy muy agradecido a los líderes y colegas de la empresa por su orientación, apoyo y ayuda durante este período. Me di cuenta de la actitud de trabajo seria y con los pies en la tierra de todos en la empresa, lo que me hizo recordar que debía hacer mi trabajo bien y con cuidado. Aunque los sistemas y regulaciones de cada empresa son ligeramente diferentes en detalles, la dirección y el propósito generales lo son. Lo mismo. Entonces, me adapté rápidamente al flujo de trabajo aquí e hice todo lo posible para cooperar con el trabajo de todos. Aunque hubo algunos errores inapropiados, los corregí activamente para evitar volver a cometerlos la próxima vez. Para mí, no importa dónde esté o en qué empresa esté, siempre que tenga la suerte de ser miembro de ella, haré mi trabajo con el mayor entusiasmo y actitud seria. Seré sincero y trabajaré activamente en ello. Este es el principio básico de ser un empleado. El espíritu de equipo es una virtud defendida por todas las empresas. Creo que si la empresa quiere desarrollarse, la cooperación y la coordinación mutuas son muy importantes sin varios departamentos y si todos los colegas cooperan entre sí. , el progreso del trabajo de la empresa se verá obstaculizado, la eficiencia del trabajo se reducirá considerablemente y la eficiencia de la empresa se verá perjudicada. Esto no será de ayuda para la empresa ni para las personas.

Recuerde que en el primer mes, en mí.

Hay un poste telefónico de alto voltaje en medio del sitio de construcción de nuestro proyecto. Bajo la guía y liderazgo del gerente del departamento de ingeniería, completamos el contacto con el personal relevante de la compañía eléctrica, lo discutimos y llegamos a una solución. un plan para quitar el poste y los cables Finalmente, seguimos el contenido y los pasos del plan. Los postes telefónicos de alto voltaje en el sitio fueron retirados con éxito, y con respecto a la ubicación del muro de construcción en el lado sur, a pesar de la obstrucción. de los residentes vecinos en el sur, implementamos resueltamente las instrucciones correctas del liderazgo de la compañía y finalmente completamos con éxito la construcción de la línea roja original del edificio. Se construyó un muro de construcción al lado del lugar, lo que resolvió el problema. El proyecto de construcción debe cerrarse para la construcción. En cuanto al posicionamiento del edificio de ventas posterior, me tomé la molestia de invitar repetidamente al personal de vigilancia de la unidad de construcción a ubicar el edificio principal en el lado sur del departamento de ventas. El eje Xican se colocó en el sitio y todos los componentes de la fachada que sobresalen en la fachada norte se inspeccionaron cuidadosamente para finalmente determinar la ubicación específica del edificio de ventas, el espaciado preciso del edificio principal y la elevación del edificio de ventas. En términos de distribución interior y distribución interior, también consulté muchas veces a los gerentes de departamento y ejecutivos de la empresa sobre los planes. Después de la discusión y la toma de decisiones por parte de los ejecutivos de la empresa, inmediatamente transmití el plan de toma de decisiones al personal relevante de la unidad de diseño. Para el diseño, y luego elaboré un plano en este trabajo. Debido a que la ubicación del edificio de ventas original estaba llena de basura y cubierta de maleza, no descubrí todas las tuberías subterráneas ni las direcciones exactas de las mismas, lo que provocó cambios en el diseño. plan original. En este tema, sentí que no fui lo suficientemente cuidadoso, pero me corregiré activamente y evitaré hacerlo nuevamente.

En términos de gestión del sitio de construcción, puedo predecir eso en. Durante el proceso de construcción actual, si no se siguen las especificaciones y regulaciones de construcción, ¿qué tipo de problemas de calidad comunes y otras consecuencias adversas resultarán de la construcción basada en los planos de diseño durante la construcción de los cimientos de la grúa torre del edificio 4#? Debido a la posición relativamente profunda de los cimientos de la grúa torre y la superficie de la carretera adyacente, el clima en ese momento era mayormente lluvioso y soleado, sugiero usar pilotes de acero para proteger la pared y evitar el colapso de la carretera. concreto para la losa del techo del recinto del pozo de cimentación sur, dado que el recinto del pozo de cimentación sur está adyacente a las casas en el sur, esta área debe ser el foco de la construcción del recinto. Si el recinto y las casas en esta sección se mueven y se asientan, Esto dará lugar a quejas y reclamaciones económicas de los residentes del sur. En cuanto a la elección de los materiales de hormigón para la losa del techo, estoy totalmente en desacuerdo con el uso de hormigón automezclado para el vertido y el uso de hormigón comercial, porque el hormigón comercial puede garantizar. la estabilidad y el marcado de la resistencia del concreto. Durante la construcción de los pilotes de mezcla de cemento en esta sección, se instruyó a los supervisores a turnarse para garantizar la resistencia del suelo de cemento y la longitud de los pilotes de mezcla de cemento y los pilares reforzados, etc. para cumplir con los requisitos de diseño y brindar garantía para la construcción de excavación del sótano y estructura de concreto del sótano en términos de gestión de la calidad de la construcción del proyecto, seguridad, construcción, progreso y construcción civilizada, bajo la dirección de la alta dirección, los gerentes de departamento y los altos cargos de la empresa. ingenieros Bajo el liderazgo, celebraremos reuniones periódicas de supervisión y otras reuniones temporales con los supervisores para analizar, discutir, coordinar y abordar diversos problemas que surjan durante el proceso de construcción, de modo que todo el proyecto Urban Spring pueda completarse con éxito con calidad y Cantidad garantizada.

En trabajos futuros, haré lo siguiente para compensar las deficiencias en mi trabajo:

1. Elaborar planes de trabajo futuros detallados y continuar fortaleciendo los diversos aspectos de la empresa. aspectos, sistema de gestión de calidad ISO9001 y el estudio de los procedimientos de gestión de tecnología de ingeniería de la empresa afiliada para que puedan aplicarse en la gestión de proyectos de manera oportuna.

2. Hacer un buen trabajo en mi trabajo. En futuros trabajos y estudios, haré bien mi trabajo con una actitud laboral más positiva y un estilo de trabajo más entusiasta, trabajaré duro y me esforzaré por "nada más que mejorar" en el trabajo.

3. Ejercite continuamente su. coraje y perseverancia, y mejorar la capacidad de resolver problemas prácticos por uno mismo, superar lentamente la impaciencia en el proceso de trabajo y tratar cada trabajo de forma activa, entusiasta y meticulosa.

En resumen, hacer un buen trabajo. Creo que lo más importante es hacer un buen trabajo. Lo importante es tener un sentido de responsabilidad. Una vez que tienes una responsabilidad, trabajarás duro para completarla y completarla bien. Los líderes a menudo predican que todos deberían hacerlo: hacer su propio trabajo concienzudamente es una responsabilidad invisible que me impulsa a trabajar duro en esta dirección, a mejorar y mejorar continuamente;