Me gustaría preguntar, ¿el horario laboral de nueve a cinco de la empresa incluye un descanso de una hora al mediodía? ¿Cuál es el patrón para esta hora?
De nueve a cinco es una jornada laboral de ocho horas. Comer al mediodía cuenta como tiempo de trabajo, pero no hay descanso. Puedes tomarte una hora libre para comer o almorzar de 9 a 6 del mediodía, que también es una jornada laboral de 8 horas.
1: Artículo 36 de la "Ley del Trabajo" El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Dos: Es decir, siempre que no supere las ocho horas, no es ilegal que la empresa implemente un descanso de nueve a cinco más una hora. Pero generalmente de 9 a 5 de la tarde es hora de comer, no de descanso, pero estamos acostumbrados a tratar el almuerzo como una cena, que no es tan informal como en Europa y Estados Unidos, por lo que el tiempo de comida es un poco más largo.
1. El sistema de trabajo de ocho horas diarias previsto por la legislación nacional. En la actualidad, el sistema de trabajo de ocho horas se aplica generalmente en países de todo el mundo. Es el resultado de una lucha de largo plazo entre la clase trabajadora y la burguesía. En los primeros días del capitalismo, la clase trabajadora comenzó a hacer huelga y manifestarse por la jornada laboral de ocho horas. En el Congreso Internacional de Trabajadores celebrado en Ginebra en septiembre de 1866, por iniciativa de Marx, se propuso por primera vez el lema "jornada laboral de 8 horas".
Dos: Después de la victoria de la Revolución de Octubre, el gobierno soviético promulgó el "Decreto sobre el sistema de trabajo de ocho horas" el 5438 de junio+091765438+11 de octubre. Después de la Primera Guerra Mundial, la jornada laboral de ocho horas fue reconocida por la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 1919. Después de eso, los países capitalistas se vieron obligados a confirmar uno tras otro el sistema de trabajo de ocho horas. Tras la fundación de la República Popular China, nuestro país también implementó este sistema. El artículo 36 de la "Ley del Trabajo" estipula que el Estado implementa un sistema de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. Derecho laboral es un término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales.
3. Las leyes laborales en diferentes países tienen diferentes formas de expresión, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos: legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y descanso, remuneración laboral, seguridad laboral. y procedimientos de salud, sistema de protección especial para empleadas y trabajadores menores de edad, sistema de disciplina laboral y sistema de recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, sistema de gestión democrática para la participación sindical y de empleados, procedimientos y supervisión de solución de conflictos laborales y sistema de inspección para la implementación de las leyes laborales.