Disposiciones sobre el tiempo de licencia por lesiones y esguinces relacionados con el trabajo

Análisis legal: 1. Para lesiones menores como esguinces y golpes que realmente afecten el trabajo normal, se permitirá licencia por no más de 5 días.

2 Para lesiones menores que requieran suturas y vendajes quirúrgicos, licencia; se permitirá por no más de 12 días;

3. Si la parte lesionada es grande o la herida es profunda, se concederá licencia por no más de 2 meses; 4. Si se fractura el dedo de la mano o del pie y la situación no es especialmente grave, la licencia se concederá por una duración no superior a 3 meses; por fracturas de brazo o pierna u otras lesiones graves, el período de licencia no podrá exceder de 5 meses;

5. En caso de lesión grave o circunstancias especiales, el empleado lesionado deberá presentar una solicitud por escrito, la cual deberá ser aprobada por el gerente general;

6. Se determinará en función de la lesión real y el certificado de diagnóstico emitido por el hospital. Si el tiempo de licencia por lesión es difícil de definir y el certificado de diagnóstico demuestra que el tiempo de licencia excede los 2 meses, el empleado lesionado deberá presentar una solicitud por escrito y presentarla al gerente general para su aprobación;

7 Accidente médico o accidente causado por motivos hospitalarios o personales. Si el trauma resulta en una recuperación extraordinaria, la empresa ya no correrá con los gastos relacionados y extenderá el pago de vacaciones.

Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente laboral o enfermedad ocupacional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados por el empleador mensualmente. .

El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.