Hola, ¿Jingzhou Weisuda recluta a SQE? Gracias
Primero compruebe si se publica hoy y si las noticias de contratación se actualizan durante dos días consecutivos, lo que equivale a que todos actualicen sus currículums (pero también hay circunstancias especiales: si no hay ningún asunto de personal, se actualizará en estos dos días; el personal del sitio web lo opera por sí mismo (generalmente no es un buen sitio web) y hay muchos sitios web de spam que obtienen información de contratación de otros sitios web de talentos. ¿Cómo pueden las empresas leer currículums si no son miembros? todos? )
En segundo lugar, puede llamar para realizar una consulta.
En tercer lugar, analice el puesto, si este puesto en la empresa puede estar vacante por mucho tiempo o si es la cantidad requerida. para el puesto se cumple. Por ejemplo, reclutar a 1 vendedor generalmente no es solo reclutar a 1, por lo que no es necesario considerarlo.
En cuarto lugar, para puestos en empresas grandes y conocidas, conéctese en línea para ver si hay otros puestos en Internet o consulte el sitio web de la empresa.
1. Necesidad de contratación: la base objetiva para la contratación para este puesto. ¿Dónde está el punto de producción de valor de este puesto para la empresa y el departamento?
1) ¿El reclutador realizó un análisis al recibir la demanda de contratación o simplemente se saltó el paso del análisis y recibió la solicitud porque era una tarea asignada por los superiores o el ciclo de contratación dado por el empleador? departamento era relativamente urgente? Una vez que se satisface la demanda, los currículums se examinan directamente para las entrevistas;
2) Los reclutadores saben que el análisis de la demanda es importante, pero no lo hacen porque es demasiado problemático o tienen miedo. de ofender al departamento empleador;
3) Determinar el puesto Los puntos de valor del resultado no solo pueden ayudar a los reclutadores a comprender mejor el proceso de trabajo del puesto, sino también a encontrar mejores alternativas y localizar con precisión los canales de contratación para El puesto es también el factor fundamental para determinar si se debe contratar a un candidato.
2. Cumplimiento del reclutamiento: si el puesto se ajusta a la estructura organizacional de la empresa y a los planes futuros, si se ajusta al establecimiento existente, si se postulará adicionalmente si no hay establecimiento, si los líderes relevantes están de acuerdo, si El nuevo puesto se ajusta al plan futuro de la empresa y si está en línea con la dirección de desarrollo de la empresa.