¿Es estricto el ajuste trasero de la malla para los dedos?
Como tarea de verificación de información, la investigación de antecedentes puede verificar la información de identidad, la información académica, la información del título y la información laboral del candidato una por una. Si la información de un candidato contiene falsedades, una investigación de antecedentes puede detectar las falsedades. Por supuesto, las verificaciones de antecedentes son rigurosas para las personas que han hecho afirmaciones falsas en sus currículums, ya que las falsedades pueden verificarse, frustrando así sus esperanzas de ser aceptados en la empresa. Como reclutador, las verificaciones estrictas de antecedentes son la única forma de ser profesional para descubrir elementos falsos en los currículums de los candidatos y proteger el trabajo de contratación. Por lo tanto, las verificaciones de antecedentes sobre el empleo de los empleados son relativamente estrictas, lo que puede verificar elementos falsos en los currículums y proporcionar un informe visual de antecedentes completo y completo. Si el currículum del solicitante de empleo no es falso ni demasiado embellecido, entonces no hay necesidad de preocuparse por los antecedentes estrictos del trabajo. Cuando pasa la entrevista de la empresa y no responde con respuestas falsas, la empresa no tiene motivos para no contratarlo.
La razón principal por la que las empresas realizan verificaciones de antecedentes es para evitar riesgos. En el lugar de trabajo, los currículums pueden ser engañosos o incluso falsos. Esto hace que las empresas enfrenten una variedad de riesgos en la contratación, que pueden resumirse en cuatro categorías principales, a saber, riesgos de competencia, riesgos legales, riesgos de ética profesional y riesgos de costos. Si no se toman las medidas necesarias, estos riesgos correrán directamente a cargo de la empresa si surgen problemas. Para evitar riesgos y salvaguardar los intereses de la empresa y de los accionistas, las empresas tienen la responsabilidad de verificar los antecedentes y demás circunstancias específicas de los empleados que pretenden contratar. Un informe completo de reasignación de empleados no solo puede ahorrar gastos innecesarios a la empresa, evitar riesgos laborales y reducir los costos relacionados con la contratación y la capacitación, sino que, lo que es más importante, puede ayudar a la empresa a seleccionar talentos confiables y promoverla para generar mayores beneficios. Aunque los logros o fracasos pasados no pueden representar el presente y el futuro, el desempeño pasado puede permitirnos avanzar en el desempeño futuro de un candidato hasta cierto punto. Se dice que los hábitos determinan el carácter y el carácter determina el destino. Éste es también el significado de la verificación de antecedentes.